00:00¿Entonces las cuotas bien o las cuotas mal?
00:01Bueno, las cuotas es un sistema que tenemos en nuestra legislación, lo incorporan desde 2007.
00:07Los partidos las aplican de manera voluntaria.
00:10Los partidos, sobre todo los socialdemócratas, los empiezan a tener porque sus lobbies internos femeninos empiezan a decir
00:16oiga, necesitamos que aquí haya 50-50 y en general suele generar efectos positivos incluso contra lo que dicen los
00:23liberales.
00:24Que los liberales muchas veces dicen, bueno, es que a mí me estás colocando como cuota.
00:27No, esto se lo habremos escuchado a Cayetana Álvarez de Toledo o a Díaz Ayuso.
00:31Yo no quiero ser una cuota, yo soy una mujer y quiero que se me valore por mis méritos.
00:36Pues bueno, hay buenas noticias. Las cuotas no están reñidas con la calidad sino al revés.
00:41De hecho, las fomentan.
00:42Las cuotas no nos han liberado de una cantidad increíble de mediocres.
00:46Sin lugar a dudas, pero es que, y esto es lo importante, la mujer tiene el mismo derecho que el
00:49hombre a ser mediocre.
00:50Esta es la cuestión, esta es la cuestión clave.
00:53Y aquí es donde tenemos algo de evidencia empírica que nos ilumina.
00:56Porque se han hecho experimentos y se ha mirado empíricamente qué es lo que ocurrió en Suecia o en Italia
01:01cuando se aplicaron las cuotas.
01:03Además, el caso de Suecia nos gusta mucho porque como tiene el servicio militar obligatorio, tienen hasta los test de
01:08cociente intelectual.
01:09Entonces podemos saber perfectamente si el político de verdad es más listo o no.
01:13Y ocurre la siguiente lógica. Fíjate, hagamos un experimento.
01:16Imagínate que ahora yo aplico una cuota a un gobierno del que tú eres el presidente.
01:21Y a ti se te ha ocurrido hacer un gabinete con 70% de ministros hombres.
01:26Y ahora yo te obligo a que lo reduzcas a 50.
01:29¿Cuáles son los primeros ministros que vas a echar?
01:32¿Cuáles son las primeras personas que te vas a decir?
01:33Lo siento, te tengo que recolocar en otro sitio y de ministro no puedes seguir.
01:37Son todos tus amigos, pero hay amigos que son más tontos que otros.
01:40Perdón que te lo diga. Hay amigos que son más torpes.
01:42Entonces, ¿qué es lo primero que vas a hacer?
01:44Tus amigos que son más torpes decirle, mira, te quito aquí y ya te colocamos en otro lado, te quito
01:49de ministro.
01:50Pero ahora te toca buscar mujeres.
01:52Tú tienes menos amigas.
01:53¿Cómo vas a empezar a buscar mujeres si no las conoces?
01:56¿Cómo?
01:56Mirando el currículum.
01:58Es decir, vas a tener que buscar otras personas que te digan, oye, ¿qué mujer es competente? ¿Cuál no lo
02:03es?
02:03Entonces, paradójicamente, el reclutamiento se vuelve más meritocrático.
02:07Porque el problema no es que tengamos una falta de mujeres competentes.
02:10Tenemos un exceso de hombres incompetentes en puestos directivos.
02:14Eso es lo que nos termina ocurriendo.
02:15Y por lo tanto, paradójicamente, las cuotas son positivas para la calidad de nuestra representación.
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