00:00Nous parlons d'intelligence artificielle qui occupe de plus en plus de places dans le monde de l'entreprise,
00:04qui devient même un véritable recruteur grâce à une start-up créée début 2025 à Biarritz.
00:10Elle s'appelle Umami, elle vient d'être distinguée par le magazine Economic Challenge,
00:14localement aussi par Basque Invest, c'est la rencontre entre financeurs et entreprises tibaux.
00:19Oui, et selon Challenge, c'est l'une des 100 start-up où il faut investir en 2026.
00:25Bonjour Stéphane Millet.
00:26Bonjour.
00:26Vous êtes le PDG d'Umami.io, c'est le nom complet.
00:30C'est une belle reconnaissance pour vous, ça vous ouvre des portes ?
00:34Oui, complètement. Déjà, un peu de reconnaissance par la presse ici.
00:38Et puis, on a eu des contacts directement de la part d'investisseurs qui sont intéressés.
00:41Alors, justement, vous dites que Umami, votre logiciel, votre intelligence artificielle,
00:46permet de diviser par deux le recrutement. Ça fonctionne comment ?
00:50Alors, très simplement, Umami, c'est un service qui accompagne les chefs d'entreprise,
00:54les managers, chefs d'équipe, pour leur aider à remplir leurs objectifs.
00:58Et ça passe notamment par le fait de remplir leurs équipes d'abord, pour ensuite produire le service.
01:02Donc, nous, on accompagne les entreprises dans leur recrutement, grâce à ce service d'intelligence artificielle,
01:07pour leur permettre de recruter les bonnes personnes plus rapidement.
01:09Oui, c'est-à-dire qu'en fait, vous vous adaptez aux entreprises, c'est ça ?
01:12Il y a une vraie discussion entre l'intelligence artificielle et l'entreprise, et c'est besoin ?
01:16Tout à fait. En fait, l'intelligence artificielle permet de faire toutes les tâches qui ont une faible valeur ajoutée,
01:20pour redonner du temps, on ne remplace pas l'humain, pour redonner du temps aux recruteurs,
01:24sur les tâches qui, elles, ont une forte valeur ajoutée, c'est-à-dire parler avec les candidats,
01:28vendre le poste quand il s'agit de recruter la bonne personne, ces éléments-là.
01:31Et donc, l'IA, elle, va faire quoi ? Elle va trier les CV qu'elle reçoit, c'est ça
01:35?
01:35C'est par rapport aux critères donnés par l'entreprise ?
01:38C'est exactement ça. En fait, il faut imaginer le travail d'un manager ou d'un recruteur,
01:42c'est d'ouvrir 200 CV sur son ordinateur, ou bien 200 onglets LinkedIn pour avoir des profils différents,
01:49d'en fermer 95% pour dire que ce n'est pas un bon match, et d'en garder uniquement
01:545%.
01:55Ce travail-là, nous, on le fait le jour, la nuit, en permanence, avec notre intelligence artificielle.
01:59Et vous avez déjà des clients, je crois, c'est ça ?
02:02Oui, on a une quinzaine de clients actifs qui sont très contents,
02:04notamment une grosse boîte américaine qui s'appelle Salesforce, ça fait partie des belles références.
02:09On a également pas mal d'entreprises plus modestes, on va dire,
02:12qui sont des boîtes en pleine accélération qui recrutent aujourd'hui.
02:15Et là, vous allez vous agrandir, c'est ça ? Vous lancez un appel de fonds ?
02:21C'est ça, on est en pleine démarche pour lever des fonds, à la fois avec des fonds locaux,
02:26d'ici, de la région, et également des business angels qui nous accompagnent,
02:30qui ont une particularité, on va dire, soit des entrepreneurs,
02:32soit des investisseurs professionnels qui nous accompagnent.
02:34Parce que le but, c'est quoi ? C'est d'augmenter, c'est de recruter aussi vous-même ?
02:38D'utiliser, j'imagine, d'ailleurs, votre IA pour le recrutement ?
02:41On a déjà commencé, effectivement, donc on lève 1 million d'euros.
02:43L'objectif, avec ce million d'euros, ça va être d'arriver à assez vite accélérer sur ce marché-là,
02:48qui se développe très fort aux Etats-Unis, en Angleterre, et aussi en Europe, en France.
02:53Parce qu'aujourd'hui, vous êtes seulement 4 associés.
02:55On est 4 associés, oui.
02:56Merci beaucoup Stéphane Millet, de vous présenter l'Umami, et bon courage à vous.
03:00Merci, très bonne journée.
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