00:06Quería comentar otro tema del ámbito laboral. Hemos conocido una sentencia del
00:10Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que condena dos empresas a
00:13pagar un millón de euros a la familia de un directivo que se suicidó en mayo de
00:172020 a causa del elevado estrés que sufría. Según la resolución está
00:23acreditado que las empresas incumplieron su deber de protección al no adoptar
00:27ninguna medida ante la situación de angustia que padecía a pesar de tener
00:32conocimiento de ello. Saludamos a Pilar Casas que es abogada del colectivo Ronda
00:37que representa a la familia. Pilar buenas tardes. Hola buenas tardes. Esta resolución
00:41judicial determina que la muerte por suicidio fue consecuencia directa de la
00:47ausencia de medidas preventivas ante esa situación de angustia y de agotamiento
00:52que presentaba este hombre. ¿Esto es muy complicado de probar en un juicio?
00:58Sí, bueno es complejo, es bastante complejo. En primer lugar porque tienes que
01:03demostrar primero cuando estamos ante un suicidio que este suicidio es
01:07accidente de trabajo, o sea que no ha sido un tema que no tenga ningún tipo de
01:12relación con el trabajo y tienes que demostrar esa relación de causalidad
01:16entre el propio acto de quitarse la vida y el trabajo que hacía la
01:22persona fallecida. Y ese es un primer trámite que se hizo ya en su día en un
01:27proceso judicial en el 2022 pero luego además viene el extra que es
01:31demostrar que este accidente de trabajo tiene causa, como bien has dicho, en una
01:37falta de medidas de prevención suficientes por parte de la empresa
01:41respecto del trabajador. Entonces es complejo, interesante, efectos jurídicos
01:46pero complejo también a su vez. La indemnización o la condena de un millón
01:53de euros es una cifra que por supuesto no compensa jamás una vida humana pero que
01:58comparado con las indemnizaciones que vemos habitualmente o las condenas
02:02pecuniarias en los tribunales es altísima. Es decir, ¿cómo se ha conseguido esta
02:06cifra? ¿Cómo se ha valorado esta cifra?
02:08Bueno, esta cifra tiene relación con cómo se calculan las indemnizaciones a
02:14efectos de accidentes, que se toma como referencia al baremo de accidentes de
02:17circulación. Y uno de los ítems que se toma como referencia es el salario de la
02:22persona fallecida que comporta el lucro cesante de la familia. Es decir, lo que
02:28pierde la familia económicamente a raíz de la muerte del que era el que
02:35aportaba más dinero a la familia. En este caso, se puede ver en la sentencia,
02:39el fallecido estaba trabajando para las dos empresas. Tenía un contrato a jornada
02:44completa para el cover química y un contrato a media jornada para cromogénea.
02:50Pero en ambas empresas tenía máximos de cotización. Por lo tanto, tenía un
02:54salario elevado en las dos porque era directivo de la empresa. Entonces, cuando
02:58se toma como referencia el salario de la persona para calcular las
03:03indemnizaciones, esto es lo que hace que las indemnizaciones para la viuda y
03:07las hijas sea más elevada.
03:09Pilar, este caso me está recordando, hay una película española de hace unos
03:12años con Maribel Verdú y Carmelo Gómez, que habla de una empresa en la que hay
03:16tres suicidios por el estrés que sufrían los trabajadores. Está basada en una obra
03:20de teatro. Y en ese caso, en la película, en la ficción, hay una investigación
03:23interna encargada por la propia empresa. La investigadora es Maribel Verdú.
03:27Yo no sé si en casos como estos se puede, si has generado o puede generar algún
03:34tipo de investigación interna que lleve a la empresa o a empresas a establecer
03:38protocolos internos que aseguren ese deber de protección ante la angustia de un
03:42trabajador, que queda reconocido en esta sentencia.
03:46Es que, a ver, los protocolos internos para proteger a los trabajadores a los
03:50riesgos psicosociales ya existen y los impone la propia ley de prevención de riesgos
03:55laborales y la normativa que hay de aplicación. Los artículos 14, 15, 16 y 25 de la ley de
04:03prevención de riesgos laborales, entre otros, exigen a las empresas adoptar las
04:08medidas que sean necesarias para proteger a los trabajadores de los riesgos a los
04:12que están expuestos en el puesto de trabajo, incluidos muy especialmente los
04:16riesgos psicosociales. Es más, ya existe una directiva europea del 89, pero también un
04:23acuerdo marco europeo del 2004 que habla sobre el estrés ligado al trabajo y las
04:29medidas que se han de adoptar para evitar estas situaciones en los
04:32trabajadores. Por lo tanto, es que las empresas tendrían que de moto propio
04:38realizar estas investigaciones cuando hay una situación así. Claro, en el caso que
04:41nos ocupa es que el caso es muy especial, porque al ser director de la fábrica y
04:47tener un cargo de personal de alta dirección en la empresa, la empresa no hizo
04:53absolutamente nada, a pesar de que el trabajador estuvo imputado en un proceso
04:59penal por delitos contra el medio ambiente provocados por la propia industria, por la
05:04manera de hacer de la industria, y el que estaba imputado era él por ser el
05:08director de la fábrica desde el 2012. Entonces, durante esos ocho años que él
05:13estuvo imputado como primero administrador de la empresa, pero luego ya como persona
05:18física responsable, ya no en nombre de las empresas, las empresas se limpiaron las
05:23manos, no hicieron nada. Cuando en el 2020, a pesar de que él insistía en hacer
05:32inversiones y él insistía en poder adaptar para intentar evitar vertidos, intentar
05:37evitar nuevas contaminaciones, la empresa no hacía nada por un tema económico y le llega
05:42a su oficina otra investigación por parte de Mossos de Escuadra por otro posible
05:47delito de vertidos contra el medio ambiente. Entonces, él estaba a punto de firmar un
05:52acuerdo en el que él iba a asumir dos años de condena de cárcel por el delito del 2012,
05:58en el que llevaba ocho años metido en proceso penal, y de repente ve que le vienen a hacer
06:04una segunda investigación. Dos años de cárcel significa que si no tienes ningún delito
06:09previo, tú puedes evitar entrar en prisión, suspender la condena, de que entra el segundo
06:15posible delito, esto ya es una reincidencia, y por lo tanto ya no evitas entrar en cárcel.
06:20Y era él con su mujer, sus dos hijos, la empresa que no adoptaba las medidas que él
06:25decía, él que no tenía posibilidad, a pesar de ser el directivo, él no podía tomar decisiones
06:33en materia de prevención de riesgos laborales o en materia medioambiental, lo tenía expresamente
06:37prohibido por el acuerdo que tenían firmado. No podía tomar decisiones de coste superior
06:43a 200.000 euros. Por lo tanto, estaba atado de pies y manos, no podía hacer nada y se
06:48ve otra investigación penal encima en la que volvería a ser él, como director de
06:52la fábrica, el imputado. Y esto, se le añade lo de la pandemia, es que aquí no solamente
06:59es que estaría muy bien que la empresa hubiera hecho el protocolo, pero es que la empresa
07:03realmente se limpió las manos durante todo el tiempo que duró esto. Y también en el
07:08juicio lo ha demostrado cuando ha vinculado todo el proceso a la responsabilidad exclusiva
07:14de él.
07:14Es un caso complicadísimo. Muchísimas gracias, Pilar, por estos minutos en la ventana.
07:21Gracias a vosotros por darnos esta propuesta.
07:23Sí, sí, Santiago, di.
07:25Sí, a este caso, si me permitís, claro, este es un caso de estrés judicial laboral, donde
07:33evidentemente esta persona se vio enfrentado a la pura y dura cárcel. Pero fue muy famoso,
07:41lo recordaréis, un caso que se dio en France Telecom entre el 2003 y el 2010, donde 19 directivos
07:50se suicidaron.
07:51Sí, sí.
07:52Se suicidaron de las más variadas formas.
07:56Lo que es importante recordar es que los protocolos sobre salud mental existen y que
08:02las empresas tienen la obligación motu proprio de aplicarlos. Y en este caso, pues obviamente
08:09no lo hicieron. Muchísimas gracias, Santiago, que nos tenemos que ir a la desconexión.
08:13Perfecto.
08:13Un abrazo.
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