00:00Así tal cual como lo oyes, que se sentían mal por salir a su hora del trabajo,
00:04que estaban tan acostumbrados a hacer horas extras
00:06que cuando tenían ya todo hecho y se iban a su hora,
00:10pues que era como si fueran malos empleados o algo así.
00:13En una época en la que las nuevas corrientes defienden trabajar menos,
00:17cobrar menos y tener más tiempo libre,
00:18todavía hay algunas empresas españolas que tienen una cultura laboral muy, muy old school.
00:23El otro día en una cena, dos amigos que trabajan en dos grandes consultoras aquí en Madrid
00:27nos contaban que habían llegado al punto de sentirse mal
00:29cuando salían a su hora del trabajo.
00:31De verdad, literalmente.
00:33Que los días que habían cumplido su jornada laboral,
00:35que se les había dado bien y que no tenían cosas pendientes o urgentes,
00:38pues que si salían a su hora sentían remordimientos.
00:41Decían que incluso estaba mal visto que te fueras de la oficina cuando era tu hora de salir.
00:45Así que había gente que muchos días alargaba la jornada laboral aunque no fuera necesario.
00:51Hablamos además de gente que está acostumbrada a hacer horas extras.
00:54Se supone que como tienes un trabajo bien remunerado y en una empresa de renombre,
00:58no hay horarios, o los hay.
00:59Pero solo sobre el papel.
01:01Y si te propones aplicarlos en la vida real,
01:03pues puedes arriesgarte a tener una mala imagen ante tus compañeros o incluso ante tus superiores.
01:08Irte cuando te toca no puede ser visto como una falta de profesionalidad porque no lo es.
01:12Es producto de una cultura laboral que todavía está presente en muchas empresas españolas
01:16y que implica una disponibilidad permanente que no todos los cargos o puestos tienen por qué implicar.
01:22Y si lo implica, tiene que constar en tu contrato cuando firmes.
01:264 de cada 10 horas extras se quedan sin pago ni compensación en nuestro país.
01:30No solo eso, es que esas horas extras sin pagar o sin compensar ahorran 3.243 millones de euros al
01:36año a las compañías españolas.
01:38Lo lógico es encontrar un equilibrio siempre teniendo claros tus derechos.
01:42Un día alargas media hora y otro día pides salir media hora antes para coger un tren.
01:46Si tienes un o una superior que te lo permite, ahí tienes un ten con ten, un hoy por ti,
01:50mañana por mí.
01:51Y si no es posible tener esa relación porque la persona o la empresa no lo permiten,
01:55lo que no puede ser, no es aceptable, es que te sientas mal por hacer las horas que te corresponden.
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