00:07In the framework of the Jornada por el Trabajo Decente,
00:10impulsed by the International Organization of the Trabajo,
00:13there was a debate about if women are the most affected by the COVID-19 pandemic.
00:20ONU Mujeres alerted that only the 12% of the countries
00:23protect women from the economic and social impact of the COVID-19.
00:27In the 206 countries and territories analyzed,
00:31only 25 have adopted dispositions against the violence of gender,
00:36support to the care of no remunerados
00:38and strengthening the economic security of women.
00:42What is the panorama of this crisis in terms of employment for women?
00:46The notion of equity is, then, a central element in the agenda of the Trabajo Decente
00:51and requires special attention to the advantages of women
00:56in terms of access and quality of employment.
01:00The access means, among other things,
01:03a general rate of participation of 20%
01:07below the general rate of participation of men.
01:11Actualmente se ubica en un 43,9%,
01:15una cifra muy por debajo del promedio de los últimos 20 años,
01:19que estaba en un 54%.
01:22De acuerdo con el último informe del DANE,
01:24la tasa de desempleo para agosto fue de 16,8%.
01:28Aunque ya se recuperaron 3,2 millones de empleos,
01:31Juan Daniel Oviedo, director del DANE,
01:33llamó la atención respecto a la brecha de género que se mantiene.
01:37La tasa de desempleo para los hombres se ubicó en 13,4%,
01:41mientras que para las mujeres fue de 21,7%,
01:45con una brecha de 8 puntos porcentuales.
01:48Entre los sectores más afectados se encuentra el comercio y reparación de vehículos,
01:52las actividades artísticas, entretenimiento, recreación,
01:56otras actividades de servicios,
01:58industrias manufactureras y alojamiento y servicios de comida.
02:02De los 2,4 millones de personas que perdieron su trabajo en Colombia en agosto,
02:061,4 millones fueron mujeres, es decir, el 58%.
02:10El grupo poblacional más afectado por el desempleo fue el de mujeres,
02:14entre 25 y 54 años, se perdieron 994 mil empleos femeninos
02:20versus 593 mil de los hombres en ese mismo rango.
02:23La brecha en remuneración por discriminación también se mantiene,
02:26actualmente es del 21%,
02:28y esto se agrava porque hay una alta participación de las mujeres
02:31en sectores sin garantía de derechos laborales
02:34y con mayor informalidad como comercio, hoteles y restaurantes,
02:38servicios sociales, comunales y personales,
02:40los cuales se han visto muy afectados por la pandemia.
02:43La salud es otro de los sectores,
02:44las mujeres representan más del 70% de los trabajadores
02:49y siguen combatiendo la pandemia aún con contratos laborales
02:52de corta duración de prestación de servicios,
02:54con jornadas excesivas, sin los elementos de protección adecuados.
02:59Por otra parte, las medidas que ha tomado el gobierno
03:01frente a la pandemia no tienen en cuenta el enfoque de género
03:04y no son sensibles a los efectos diferenciales de la pandemia
03:07sobre las mujeres.
03:12Como hemos visto en los últimos meses,
03:14las mujeres han experimentado una sobrecarga de trabajo cuidado
03:17combinado con actividades laborales.
03:19Por ejemplo, incluso en el proceso de reactivación económica
03:22que iniciamos el 1 de septiembre,
03:24cuando muchas mujeres debieron regresar al trabajo,
03:27los niños y las niñas no habían retornado ni a los colegios
03:30ni a los jardines infantiles.
03:31Esto puso a las mujeres ante una disyuntiva, trabajar o cuidar.
03:36Sin embargo, hay algo que ocurrió y es que el trabajo de cuidado
03:40remunerado tuvo una caída muy importante en términos de empleo.
03:45Se registra una caída para el segundo trimestre del 2020
03:48de un millón de empleos.
03:49Las cifras de agosto nos muestran que en términos del uso del tiempo
03:54las mujeres ahora realizan más horas de trabajo de cuidado
03:58y doméstico no remunerado.
04:00Realizaron tres horas más de estos tipos de trabajo
04:03mientras que los hombres realizaron únicamente dos horas,
04:06demostrando así que estas labores no se distribuyen
04:09de forma equitativa al interior de los hogares.
04:18Entre los retos que plantean las expertas
04:21se encuentra promover el acceso al trabajo,
04:23eliminar la brecha salarial,
04:25pero también considerar los efectos de la pandemia
04:28de forma diferencial.
04:30La encuesta del DANE nos dice
04:31donde más tenemos dificultades es en mujeres y jóvenes.
04:35En el caso de mujeres creamos el programa Equipares,
04:39que es un gran trabajo conjunto con todas las empresas,
04:43donde motivamos a las empresas para disminuir
04:46esa disminución de la inclusión en género
04:49y para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.
05:02Las evidencias nos han mostrado una y otra vez
05:05que no basta con asegurar que las mujeres ocupen la misma cantidad
05:08de puestos de trabajo que los hombres,
05:10ni tampoco es suficiente que se escriban leyes y normas
05:14o que son ciegas a la realidad del país en el que se escriben
05:17o que son impracticables para la mayoría de las mujeres
05:20que siguen teniendo a cargo la reproducción social de la vida
05:24en condiciones de gratuidad.
05:26Necesitamos un sistema económico que reconozca el trabajo de todas
05:30y, en palabras de Amaya Pérez Orozco,
05:33saque del centro al mercado
05:35y ponga en el centro a la sostenibilidad de la vida.
05:38También se requiere un sistema nacional del cuidado
05:41y servicios complementarios que aseguren
05:43la redistribución de los trabajos del cuidado,
05:45el reconocimiento económico de esa labor
05:48que mayoritariamente realizamos las mujeres
05:50y que permita a las mujeres salir al mundo laboral
05:53en igualdad de condiciones.
06:03¡Gracias!
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