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  • il y a 2 heures
Après des débats houleux à l'Assemblée avec l'opposition de gauche et les syndicats, le gouvernement va présenter demain en Conseil des ministres son projet de loi sur le 1er mai, qui autorisera de nouveaux salariés de certains secteurs à travailler en ce jour chômé et payé. 

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Transcription
00:00Où pourra-t-on consommer ce vendredi 1er mai ?
00:02Difficile d'y voir clair avec le flou laissé par le code du travail, alors tour d'horizon.
00:07La nouveauté 2026 concerne les artisans fleuristes et les boulangeries-pâtisseries.
00:12Grâce à une mesure annoncée par l'exécutif il y a 10 jours,
00:15ces deux corps de métier qui le réclamaient depuis longtemps pourront faire travailler leurs salariés
00:18sur la base du volontariat et d'un accord écrit donné à l'employeur.
00:22Comme le prévoit la loi pour tous ceux qui travaillent le 1er mai, ils seront payés double.
00:26En revanche, bouchers et poissonniers ne bénéficient pas de cette nouvelle dérogation.
00:31Ceux qui décideront d'ouvrir s'exposeront à des verbalisations de l'inspection du travail.
00:36Pour les autres métiers de bouche, la jurisprudence inclut les restaurants et fast-food
00:40parmi les commerces ne pouvant interrompre leur activité.
00:43Ils peuvent donc rester ouverts.
00:45Du côté des courses alimentaires, une règle simple,
00:47les patrons qui veulent travailler ne pourront le faire que seuls
00:50ou avec des membres de leur famille non salariés.
00:52Sur ce même principe, les hypermarchés qui mobiliseraient une main d'oeuvre trop importante
00:57fermeront leurs portes, tandis que seuls certains supermarchés équipés de caisses automatiques
01:02pourront accueillir de la clientèle.
01:04Logique identique enfin pour les enseignes de bricolage et les magasins vestimentaires,
01:08les vendeurs de prêt-à-porter ne pourront travailler que sans leurs salariés
01:12et n'espérez pas faire du shopping dans les centres commerciaux.
01:15Si vous vous trouvez à Paris par exemple, tous les grands magasins seront fermés.
01:18Tout professionnel contrevenant à ces règles s'expose à une amende de 750 euros par salarié.
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