00:00¿Alguna vez sentiste que en tu trabajo hay cosas que nadie nombra pero que todos perciben?
00:06¿Qué pasa con lo que no se dice en una organización?
00:09Como profesionales de recursos humanos y coach ontológicos,
00:12sabemos que mucho del verdadero clima organizacional se construye en los huecos de las palabras,
00:19en lo que elegimos silenciar.
00:21Cuando el miedo, la desconfianza o la inercia impiden que los temas importantes salgan a la luz,
00:26se crea un caldo de cultivo para la incertidumbre y el malestar.
00:30Cuando un equipo no se siente seguro para expresar sus ideas, sus frustraciones y sus preocupaciones,
00:36es un equipo con un clima laboral deteriorado.
00:39La clave para romper con ese silencio está en la conversación consciente.
00:44Se trata de crear espacios donde se practique la escucha activa,
00:48se promueva la indagación, se valore el pido constructivo y se construya confianza.
00:55Como líderes y como individuos, tenemos la responsabilidad de ser detectives de lo no dicho,
01:01observar lo que se esconde detrás de las sonrisas forzadas o la falta de participación.
01:06Porque al final, el clima laboral en una organización se construye en los silencios,
01:11en donde lo no dicho comunica todo.
01:14¿Qué se está silenciando en tu organización?
01:17¿Qué pensás que podés hacer para darle uso?
01:21Te leo.
01:24Te leo.
01:24Te leo.
Comentarios