00:00La Fondazione Musei Civici di Venezia è il primo network museale civico in Italia a ottenere la certificazione per la
00:06parità di genere,
00:07un risultato che si inserisce più in generale nel percorso ispirato ai principi dell'Agenda 2030 per la sostenibilità,
00:12in questo caso anche a livello lavorativo e sociale.
00:15È un traguardo molto, molto importante, ci abbiamo lavorato in parecchie persone e per un bel po' di anni.
00:22È un discorso di consapevolezza che noi ci tenevamo moltissimo, proprio riuscire a essere i primi ma proprio per un
00:32esempio all'Italia,
00:33quanto sia importante avere all'interno delle nostre organizzazioni culturali e non questo riconoscimento sulla parità di genere.
00:42È un lavoro che va fatto in qualsiasi organizzazione e questo serve soprattutto a livello salariale, ma non solo,
00:50anche a livello di inclusione tra i colleghi.
00:54La certificazione, rilasciata da Bureo Veritas, ha riguardato sei aree, cultura e strategia organizzativa, governance, processi HR,
01:02opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa e di genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
01:09Naturalmente per noi questo non è un punto di arrivo, ma è bensì un punto di partenza,
01:14al tal punto che noi poi vogliamo divulgarlo e quindi insieme alla Fondazione Belisario stiamo facendo proprio un lavoro,
01:21perché all'interno della nostra fondazione c'è Venezia Città delle Donne e quindi in questi dieci anni abbiamo fatto
01:29tanti lavori sulle donne,
01:31ma insieme alla Fondazione Belisario vogliamo proprio andare a fare questo focus molto importante sulla parità di genere,
01:38che cosa implica per noi e quale sarà il futuro di questa certificazione, perché per noi è un punto di
01:47partenza,
01:47è un work in progress che dobbiamo fare con il territorio e con le associazioni femminili e non del territorio.
01:54Tra le azioni riconosciute positivamente per la certificazione ci sono l'introduzione di linee guida per una comunicazione inclusiva,
02:00l'attivazione di spazi di ascolto dedicati al benessere delle persone, la flessibilità oraria per favore della conciliazione vita-lavoro
02:06e il potenziamento dei presidi contro molestie e discriminazioni.
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