00:00Il y a de tout. Mais ce n'est pas toujours par le management. Il y a aussi des gens
00:04entre eux qui ont des relations hyper bizarres. On voit ça sur tous les lieux professionnels.
00:09Non, c'est surtout que, par exemple, imaginons qu'il y a un conflit entre deux personnes. Est-ce que
00:13l'entreprise a la maturité pour faire en sorte que ces deux personnes puissent se parler
00:17avant qu'il y en ait une qui soit démotivée, stigmatisée et qui disparaisse pendant une semaine parce qu'on
00:23n'a pas trouvé le moyen de faire autrement ?
00:25Ce que je dis, c'est que, sans accuser personne, l'idée n'est pas de se dire qu'est
00:28-ce qu'on n'a pas. L'idée est de se dire que peut-on rajouter ?
00:31Que peut-on rajouter à la façon dont le management est effectué, dont les équipes se parlent ? Il y
00:37a plein, plein de choses.
00:37Et c'est vrai pour toute la France parce qu'évidemment, cette épidémie-là que l'on voit, comme c
00:42'est lié à de l'argent, on a une quantification et on dit voilà, les cas augmentent.
00:46Mais ça veut dire que pendant ce temps-là, ça n'est que la pointe de l'iceberg de ce
00:50qui se passe en France.
00:51Vous avez raison de dire que c'est cette épidémie absolue. Et les jeunes, vous savez, aujourd'hui ont été
00:56publiés les résultats de l'étude sur le bonheur mondial.
01:01Et ce qui est absolument frappant, c'est que les moins de 25 ans sont beaucoup moins heureux que les
01:08générations précédentes.
01:10Donc ça n'est pas une vue de l'esprit.
01:12À quoi attribuez-vous ça ? Au rapport anxiogène, justement, sur le milieu du travail ou au manque de perspective,
01:18d'espoir dans l'avenir ?
01:20Sur la jeunesse ?
01:21Oui.
01:21Oui, deux choses. Le contexte, absolument, puisque nous sommes bombardés d'informations, franchement, quel que soit l'âge que l
01:29'on ait, il est un peu difficile de rester la tête haute.
01:32Et c'est un autre sujet, les réseaux sociaux.
01:34Et les réseaux sociaux ont absolument endommagé le niveau général d'accès au bonheur des moins de 25 ans.
01:44Et c'est vraiment lié à la quantité de consommation de ces réseaux. Là, maintenant, on a vraiment des chiffres,
01:50donc on sait que c'est ça.
01:51Mais comme ils ne vont pas partir, ces réseaux sociaux, eh bien, aux gens qui ont le pouvoir de modifier
01:58des choses, de créer des structures qui peuvent accueillir ces jeunes qui, déjà, vont moins bien que nous ne pouvions
02:06peut-être aller, nous,
02:07de manière à les aider pour qu'ils soient, évidemment, productifs, heureux là où ils sont et qu'ils se
02:13sentent engagés dans la vie d'une entreprise.
02:15Vous voyez, on doit s'adapter.
02:16Sous-titrage Société Radio-Canada
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