00:00سعياً لتمكين الوحدات الحكومية من تعزيز أدائها جاءت منظومة إيجادة لقياس الأداء لبناء ثقافة الإيجادة في الأداء الوظيفي وربطها بالأداء
00:12المؤسسي
00:13وبما يحقق رؤية عمان عشرين أربعين الركيزة الأساسية للجهات الحكومية في تخطيطها لأهدافها وتوجهاتها الاستراتيجية لضمان تكاملية الأهداف
00:25والتي ستطبق على جميع موظف وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية
00:31تهدف المنظومة إلى تحقيق نقلة نوعية في الأداء الحكومي من خلال تعزيز كفاءة رأس المال البشرية
00:39زيادة انسجام وتناغم الموظفين مع وظائفهم وتركيزهم على أهم أولويات وتوجهات الوحدة
00:47رفع قدرة القطاع الحكومي على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها
00:51الوقوف على أسباب تدن الأداء ومعالجتها بموضوعية
00:55وذلك وفقاً لثلاث مراحل أساسية يتم العمل بها عند تطبيق
01:01إعداد وثيقة الأداء في بداية كل دورة وفق مؤشرات أداء قابلة للقياس
01:07تقييم نسبة إنجاز الموظف نهاية كل دورة وأخذ التغذية الراجعة لتحسين الأداء
01:14ثم بعد الانتهاء من احتساب نسبة الإنجاز الفعلي والتغذية الراجعة
01:18سيتم احتساب نتائج تقييم الأداء
01:21سيتم التقييم للموظفين وفق إنجاز الأهداف الفردية ونتائجها الرئيسية
01:27تتسم المنظومة بالمرونة حيث يمكن للوحدة اختيار دورة تقييم الأداء
01:33على ألا تزيد دورة التقييم الواحدة عن ستة أشهر في العام
01:38ستطبق منظومة التقييم حسب جملة من الأدوار
01:43المسؤول الأعلى
01:44المسؤول المباشر
01:46الموظف
01:47ومن أجل ضبط وحوكمة الأداء
01:51ستعمل اللجان على ضمان نجاح هذه المنظومة وتحقيق أهدافها
01:56إيجادة
01:58معا نعزز الأداء الحكومي
Comments