00:02Il est 7h20 dans l'actu d'ici, dans l'éco d'ici même précisément.
00:07Clément, on reçoit ce matin un acteur majeur de l'ingénierie et du conseil.
00:11Et à Toulouse, dans le quartier Basso-Cambo, l'entreprise Scalian emploie environ 1000 personnes.
00:16Des ingénieurs systèmes, ingénieurs électroniques ou encore développeurs web au siège à Basso-Cambo.
00:21Donc bonjour Sylvain Bouchot.
00:23Bonjour.
00:23Vous êtes directeur général de Scalian.
00:26Alors cette entreprise...
00:27Dans le sud-ouest.
00:28Pour le sud-ouest.
00:29Pour le sud-ouest, c'est ça.
00:30Vous êtes comme Alten, Acodis ou encore Storia, de grandes entreprises d'ingénierie et de conseil qui ont pignon sur
00:36rue à Toulouse.
00:37Qu'est-ce qui fait la différence avec eux par rapport à eux ?
00:40Alors on est déjà de taille plus modeste.
00:44Scalian c'est une société de 6000 personnes implantée dans 12 pays.
00:49On fait 550 millions d'euros de chiffre d'affaires et on a l'ambition de doubler notre chiffre d
00:52'affaires dans les 5 ans.
00:54C'est 35 ans d'histoire et c'est une société qui a été créée à Toulouse.
00:58Et voilà, nous on est parmi les leaders européens sur le développement de systèmes et de logiciels embarqués.
01:06C'est vraiment une marque de fabrique.
01:08Et on est également aussi parmi les leaders européens sur tout ce qui est excellence des opérations.
01:13Donc on vient aider nos clients sur les métiers de la qualité, du projet, tout ce qui est lié à
01:19l'environnement et également la supply chain.
01:22Parce qu'on l'a dit, vous avez dans vos rangs des développeurs, des ingénieurs systèmes, donc des ingénieurs électroniques.
01:28Vous travaillez pour qui ? Pour Airbus on imagine ?
01:31Évidemment on travaille dans le sud-ouest pour les trois divisions d'Airbus.
01:34On travaille également pour Safran, Thalès, Lecnes, ATR, Liébert et Total Énergie et d'autres.
01:43Mais j'ai cité les principaux.
01:44Donc beaucoup d'entreprises.
01:46Vous recrutez 200 personnes à Toulouse cette année, c'est ça ?
01:50Tout à fait.
01:51Alors ça veut dire que ça va mieux, que le secteur se porte bien ?
01:54Oui, on va même je pense dépasser les 200 recrutements.
01:57On est déjà bien avancé dans notre plan de recrutement cette année.
02:00Et effectivement ça va un petit peu mieux que l'année 2025 qui a été un peu compliquée pour tout
02:05le monde.
02:07On a vu même en début d'année le géant Capgemini qui a dégraissé.
02:11On avait l'impression que le secteur du conseil et de l'ingénierie n'allait pas fort.
02:16Il y a eu deux phénomènes pour nous, ce qu'a lié en sud-ouest.
02:19Effectivement tout ce qui est solution IT, solution digitale, où l'ensemble des clients a effectivement je pense restreint ses
02:27budgets.
02:27Et tout le monde a souffert, nos concurrents également.
02:29Mais on a également eu chez Airbus, qui est notre Airbus commercial, qui est notre plus gros client, un plan
02:34de réduction de coût, lead.
02:37Et qui a fait qu'effectivement on était plus en résistance et on a eu un développement qui a plutôt
02:43stagné pendant une année.
02:45Ce qui ne nous ressemble pas, puisqu'on est plutôt sur des croissances à 10-20% par an.
02:50Mais voilà, maintenant c'est reparti.
02:51C'est reparti depuis mi-2025 et ça va beaucoup mieux.
02:54Et je pense qu'on dépassera les 200 recrutements.
02:57Par contre on sera effectivement beaucoup sur des métiers liés à l'excellence des opérations.
03:02Donc des ingénieurs qualité.
03:06Même en un mot, juste pour les juniors, ceux qui ont moins de 2 ou 3 ans d'expérience, ça
03:10s'éclaircit aussi ?
03:10Oui, alors traditionnellement on embauchait des personnes qui avaient plutôt 7 à 8 ans d'expérience professionnelle en moyenne.
03:17Et de plus en plus on fait la place aux juniors.
03:21Des jeunes ingénieurs qui ont une première expérience ou une alternance intéressante pour nous.
03:26Effectivement on va embaucher beaucoup plus que ce qu'on le faisait dans le passé.
03:30Et justement parce que, vous l'avez compris, on a des fortes ambitions de croissance.
03:34Donc on va avoir besoin de ressources, de ressources formées, qualifiées.
03:38Et après on sait les accompagner, on a des niveaux de managers, on a des managers techniques.
03:42Les managers hiérarchiques sont des techniques qui sont souvent issus du cru.
03:46Et qui connaissent très bien les contraintes de nos consultants.
03:49Et qui vont pouvoir les aider et les accompagner.
03:52Merci beaucoup Sylvain Bouchot, directeur général de Scalian dans le Sud-Ouest.
03:56Merci beaucoup Sylvain Bouchot, directeur général de Scalian dans le Sud-Ouest.
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