00:03All'edizione 2026 di LetteSpo prosegue il nostro viaggio tra gli espositori.
00:10Nella terza giornata del 12 marzo abbiamo raccontato altre quattro storie aziendali.
00:16La nostra attività è un'attività che aiuta gli imprenditori a risparmiare il costo del lavoro.
00:22Ovviamente è un tema molto importante da sempre, ma soprattutto negli ultimi anni.
00:27Ederred si occupa di dare soluzioni.
00:30Siamo quasi in tutti i paesi del mondo, abbiamo una storia di 50 anni e il Bono Passo è stato
00:36inventato in Francia.
00:38Da lì il marchio Ticket Restaurant, che magari è il marchio più conosciuto,
00:42poi per l'altro servizio legato al fringe benefit come normativa si chiama Ticket Compliments
00:48e il Welfare Aziendale, piattaforma di Welfare Ederred.
00:51In Fiera abbiamo dedicato un piccolo centro di consulenza, dove ci sono i miei colleghi
00:57che si occupano di fare consulenze one to one ai soci di Alice, a cui dedichiamo tutte le nostre conoscenze,
01:04cercando di costruire un vestito su misura per ogni tipo di azienda,
01:09sia PMI che aziende di un certo numero di dipendenti.
01:12Con Alice ho avuto il piacere di incontrare Nicolò, che mi ha illustrato tutto il progetto Alice.
01:23Ho fatto mio questa idea, anche perché con i miei 74 anni mi dà l'importanza e l'idea di
01:31avere un futuro.
01:32Quindi poi conosco il gruppo da quando, dai primi anni 80, da quando c'era ancora il Cavaliere Guido Grimaldi,
01:42il centro direttore dei banchi, abbiamo avuto modo di collaborare insieme.
01:46La nostra collaborazione è quella di portare e promuovere il messaggio Alice
01:51e fare in modo che Alice cresca con nuove adesioni, cosa che io sto già facendo.
01:57Manpower Group si occupa di lavoro e il nostro duro compito è quello di andare a coniugare esigenze del mercato
02:09del lavoro
02:09con quelle che sono le organizzazioni aziendali.
02:13Il nostro obiettivo è quello di mettere in contatto giusti candidati con le giuste organizzazioni
02:20e oggi il compito più ampio che abbiamo è quello di ridurre il gap di competenze
02:30per far sì che sempre più lavoratori possano essere matchati al mercato del lavoro
02:35e sempre più aziende possono trovare giusti candidati, giusti lavoratori
02:39e possono essere competitivi in un mercato globale che diventa sempre più competitivo.
02:44Ringraziamo Alice per la forte collaborazione che abbiamo, ormai siamo 5 anni presenti all'interno di Alice
02:53e con loro abbiamo questo proprio connubio con le aziende
02:59e una forte partecipazione su quelle che sono le esigenze del mercato del lavoro
03:04quindi cerchiamo di orientare insieme ad Alice un po' quelle che sono l'orientamento delle aziende
03:10quelle che sono le esigenze e cerchiamo di colmare questo gap formativo
03:15e soprattutto di introdurre nelle organizzazioni le risorse più opportune.
03:23Noi siamo in Alice perché siamo stati invitati a rafforzare l'importanza che assumono oggi le competenze
03:35l'evoluzione delle competenze in un mercato del lavoro che continua a trasformarsi e ad evolversi rapidamente in maniera costante
03:44a tal proposito nel nostro piano industriale ovviamente i giovani studenti e l'education assumono un ruolo molto importante
03:56poiché esercitiamo anche la banca sistemica.
04:00Quindi abbiamo sviluppato una serie di osservatori a supporto dell'accrescimento delle competenze
04:08uno di questi è rappresentato appunto dal monitoraggio dell'evoluzione delle competenze
04:16ed è l'osservatorio Look Forward che abbiamo sviluppato con la LUIS Guido Carli
04:22a cui partecipano circa mille imprese perché abbiamo ovviamente capito l'importanza e la strategicità
04:30relativa all'integrazione tra il mondo accademico e il tessuto industriale produttivo e dei servizi.
04:37Cioè noi dobbiamo comprendere bene proprio per affrontare anche un mismatch di competenze così importanti
04:44che è importante in Italia come fare integrare l'accademia con il tessuto industriale
04:50per una migliore comprensione dei fabbisogni di competenze.
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