00:04Pari opportunità per le donne non solo a parole ma con i fatti. In un mercato del lavoro ancora
00:09difficile per la presenza femminile, l'esperienza di Terna promuove una strategia che coniuga
00:13merito, competenze e parità di genere. Nel 2025, su oltre 800 nuove assunzioni, circa
00:19il 36%, esclusi gli operativi, ha riguardato donne. La presenza femminile nel gruppo oggi
00:24è pari a circa il 26% e il 31% delle posizioni manageriali è ricoperto da donne.
00:29Numeri che testimoniano un approccio senza pregiudizi, orientato alla valorizzazione
00:33del talento, mettendo al centro le persone. L'8 marzo è un'occasione per riflettere su
00:38quanto stiamo facendo in azienda per la parità di genere dal momento dell'assunzione al successivo
00:44percorso professionale. Interna questa responsabilità si traduce in processi decisionali. Nel 2025
00:52il 36% dei nuovi ingressi al netto dei ruoli operativi è rappresentato da donne.
00:59È un dato che dimostra il cambiamento in atto ed è conseguenza del fatto che in Interna
01:04tutto parte da un principio semplice. Competenze e merito guidano le decisioni.
01:10Negli anni, infatti, Interna ha continuato a rafforzare i progetti a supporto della famiglia
01:14e dell'equilibrio tra vita privata e professionale.
01:17Abbiamo lavorato per rendere i nostri processi più strutturati e trasparenti, pari condizioni
01:23di accesso, criteri rigorosi nella valutazione delle performance, attenzioni all'equilibrio
01:30tra vita professionale e personale. Sono convinta che sia la direzione da seguire e continueremo
01:37su questa strada.
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