00:04Trasparenza salariale e parità di genere nell'impresa è il titolo del volume curato da Ciro
00:10Caffiero ed edito da Lefevre Giuffret presentato oggi alla Camera dei Deputati. Il libro tra i vari
00:16temi affrontati analizza le più importanti direttive comunitarie in materia di sostenibilità
00:21a cui le imprese e le organizzazioni saranno obbligate ad adeguarsi in Italia entro il 2028
00:27a partire dalla direttiva 970 del 2023 Pay Transparency che deve essere recipita in Italia
00:35entro il 7 giugno prossimo per abbattere il divario retributivo tra uomini e donne.
00:40Il problema della differenza salariale oggi è ancora grave, le donne guadagnano in Europa
00:45così come in Italia circa il 12% in meno degli uomini, questo si riflette anche su una disparità
00:49previdenziale con pensioni oggi troppo base e forse con un'età pensionabile che va allungandosi
00:56è un problema che dobbiamo fronteggiare con grandissima attenzione e la direttiva Pay Transparency
01:02fa assolutamente questo.
01:04Su questo aspetto il legislatore ha un ruolo importante?
01:07A legislatore noi possiamo chiedere rispetto alla Pay Transparency di adeguarsi correttamente
01:12ai paradigmi che la direttiva europea traccia, sono quelli giusti, valorizzando il ruolo
01:17delle nostre parti sociali e della contrattazione collettiva che sono il perno delle dinamiche
01:22retributive nel nostro paese e che già hanno fatto tanti, tanti passi in avanti nel corso
01:26del tempo.
01:26La trasparenza salariale e la parità di genere sono due principi presenti da tempo all'interno
01:32della casa editrice Lefevre-Gioffre.
01:35Noi in particolare come Lefevre-Gioffre stiamo compiendo questo cammino da tantissimo tempo,
01:42oggi oltre il 48% delle posizioni apicali o comunque di responsabilità di una o più
01:51unità produttive sono gestite da donne perché un'impresa moderna la trasparenza non la teme
01:57ma la sceglie.
01:58Alla presentazione del volume ha partecipato tra gli altri anche la deputata di azione Elena
02:03Bonetti che ha sottolineato come l'occasione del recepimento della direttiva europea sulla
02:08trasparenza salariale possa essere un'occasione per fare un passo avanti, anche se il nostro
02:15paese ha già una legge sulla parità salariale ma soprattutto ha il grande strumento innovativo
02:20della certificazione per la parità di genere, bisogna insistere e rafforzare questi strumenti
02:25e non tornare a forme di monitoraggio che alla fine non vanno a incidere nei processi fattivi
02:30del mondo del lavoro.
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