00:00Talk today about the 4-day work week.
00:02Because of the price of the price of the Middle East,
00:06we have Attorney Alvin Curada,
00:09Director for Bureau of Working Concerns
00:11of the Department of Labor and Employment.
00:15Good morning, Egan, and good morning to your viewers.
00:18Thank you for accommodating the Department of Labor and Employment.
00:23What is the position of DOLE at the 4-day work week?
00:28Opo, yung ating 4-day work week, Egan,
00:32ay matagal na po natin ini-implement.
00:34Noong 2004 and 2009,
00:36nagkaroon tayo ng economic crisis noong mga panahon na iyon.
00:40Nag-implement na po tayo ng compressed work week.
00:43Ito po yung pwede pong 4-day work week.
00:45And then yung 2009,
00:47tayo po ay nag-implement naman ng flexible work arrangement.
00:51So sinasabi po ng DOLE ngayon na
00:53although voluntary po ito,
00:55mutual agreement ng employers and workers,
00:58meron na po tayong framework na ready na agad
01:01na pwedeng i-adapt ng the private sector
01:03para ma-address yung mga posibleng pagtaas na mga presyo,
01:07hirap po sa pagtransport na ating mga manggagawa.
01:11Ano po ang reaksyon ng mga employer po dito?
01:15Yung ating mga employers po ay wino-welcome po itong ating flexible work arrangement.
01:20In fact, ang nasabi ko na po kanina na 2004-2009 pa po ito.
01:25And noong 2019 and then noong 2020 ito,
01:28nagkaroon po tayo ng batas yung telecommuting law.
01:31And then yung 2022,
01:32nag-issue tayo ng revised implementing rules ng telecommuting law.
01:36So, ang sinasabi naman po na kung ang ating trabaho ay maide-deliver naman
01:40through computer technology,
01:43yung ating mga manggagawa ay pwede na sa bahay
01:45or sa ibang alternative workplace sila mag-render ng kanilang trabaho.
01:50So, ito po ay wino-welcome ka.
01:51Marami po tayo mga workplaces ngayon ang naka-telecommuting.
01:56Marami na po sa kanila naka-flexible arrangement
01:59or other alternative work arrangements.
02:01Pero may piling sektor lang po ito.
02:03Hindi pwede sa lahat ng trabaho.
02:05Tama yun, Igan.
02:06Kasi po, iba naman po yung trabaho sa mining sector.
02:10Halimbawa, sa agriculture.
02:12So, nakikita po natin sa ibang services and sectors,
02:16ito po ay ina-adapt yung manufacturing po natin,
02:19yung administrative services.
02:21Ito po yung karamihan na nag-a-adapt ng telecommuting
02:24and alternative work arrangements.
02:26Pag apat na araw lang hubang pumasok,
02:28hindi naman bawas ang kanilang sweldo.
02:30Hindi naman, Igan.
02:32Ang sinasabi ng Department of Labor and Employment
02:34na whenever enterprises or the private sector
02:37or yung mutual agreement ng employers and workers natin
02:43to adapt alternative and flexible work arrangements,
02:46dapat po walang mababawas na beneficyo sa ating mga manggagawa.
02:50At the same time po,
02:52dapat po ito ay mag-beneficyo din ng ating mga employers.
02:55At kung 4-day lang po ang pasok,
02:58hindi naman po hahabaan yung 8 oras na trabaho nila?
03:02Kung 4-day work week po,
03:03meron pong option, Igan.
03:05Pwede po yung isang araw ay pwedeng work from home.
03:08Pero yung sa mga sector po na hindi pwedeng work from home,
03:11ang option po nila ay habaan yung oras ng trabaho ng 4 days
03:15para po ma-deliver yung service yung kailangan sa kanila
03:19at hindi po ma-efectohan yung enterprise and sectoral productivity.
03:23So kung ito po yung napatupad na ng mga nagdaang taong na binanggit ninyo,
03:26wala tayo magiging problema ngayon sa gitna ng gera sa Middle East?
03:31Wala po kami nakikita, Igan, na problema.
03:34Nakahanda po yung ating mga polisiya
03:36para po agaran po makapag-implementa yung private sector
03:39ng alternative work arrangement,
03:41flexible work arrangement,
03:43and kung ang trabaho po ay kayang i-deliver through
03:45ang computer technology,
03:47pwede po sila hybrid,
03:48pwede pong entirely online,
03:50or pwede pong work from home yung ating mga manggagawa.
03:54Kung gagawin sa mong oras po ang pasok sa loob ng apat na araw,
03:57automatic po bang magiging overtime na yung extra na dalawang oras po, attorney?
04:04Part po ng pag-uusapan yung Igan,
04:06ano yung treatment ng dagdag na trabaho,
04:09pero po sa ating advisory,
04:11ito po ay hindi po overtime.
04:13Dahil mga ating pinuconsider ay yung 40-day,
04:16yung work week po natin,
04:17basta hindi sumobra,
04:19ito po ay considered as within the work week po
04:22na pinag-agreehan ng ating employers at manggagawa.
04:24Pero hinikayat din po namin,
04:26yung na aktibo po yung pag-uusap sa ating mga workplaces
04:29para po ma-address itong mga concerns
04:32kagaya ng pagbabayad ng mga sahod po natin
04:35and wage-related benefits.
04:37Maraming salamat,
04:38attorney Alvin Curada ng Dole.
04:39Ingat po.
04:40Salamat po.
04:42Igan, mauna ka sa mga balita,
04:44mag-subscribe na sa GMA Integrated News sa YouTube
04:47para sa iba-ibang ulat sa ating bansa.
Comments