00:03La domanda che la pubblica amministrazione si deve porre è come facciamo ad attrarre i giovani,
00:09come facciamo ad attrarre i nativi digitali. Le retribuzioni di ingresso della pubblica
00:14amministrazione sono assolutamente allineate al mercato, anzi devo dire che oggi un giovane
00:20laureato in giurisprudenza o un giovane laureato in ingegneria che entrano a lavorare in uno
00:24studio professionale hanno delle retribuzioni che sono sicuramente più basse delle retribuzioni
00:28di ingresso nella pubblica amministrazione. Che cosa manca alla pubblica amministrazione?
00:33Manca la capacità di garantire un percorso di crescita salariale che è coerente alle capacità
00:42che la persona dimostra di avere. Ecco perché io parlo di merito, vi do una cifra, dal 2022
00:48al 2027 noi garantiremo a tutti i dipendenti pubblici degli incrementi che oscillano tra
00:55il 18 e il 20%. Quindi questo significa che ci stiamo preoccupando di garantire delle
01:02dinamiche salariali che quantomeno siano in grado di abbattere significativamente le perdite
01:08di potere d'acquisto dovute ai fenomeni inflattivi.
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