00:00Est-ce que vous accepteriez de nous montrer ce qu'il y a dans votre sac ?
00:02Oui, bien sûr.
00:03Si certaines se plient volontairement au jeu...
00:06Des choses de sac à main, portefeuille, clé, tout ça.
00:10Pour d'autres, en revanche, il n'en est pas question.
00:12Je ne vois pas à quoi ça vous regarde.
00:14C'est un peu l'intime, c'est comme si vous vouliez fouiller là dans mon téléphone.
00:18Vider son sac à main au sens propre, ce serait pourtant une demande de certains recruteurs lors d'entretiens d
00:23'embauche.
00:23Une pratique illégale et discriminatoire venue des Etats-Unis, qui serait de plus en plus répandue en France.
00:29Pour essayer de déterminer des effets de personnalité, la façon dont un sac, par exemple, est rangé,
00:34on va faire des suppositions sur le fait que la personne est organisée parce que son sac est très rangé.
00:40Pourtant, l'entretien d'embauche est strictement encadré par le Code du travail.
00:44Les questions posées ne peuvent dépasser le cadre professionnel, rappelle cette avocate.
00:48Il faut que toutes les informations qui sont collectées dans le cadre d'un entretien d'embauche
00:52aient un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé
00:55ou avec l'évaluation des compétences du salarié pour le job en question.
01:00De son côté, le ministre du Travail, interpellé par une sénatrice,
01:03a pris position contre le test du sac à main.
01:05Le fait de faire vider son sac constitue une atteinte au droit et au respect de la vie privée
01:09qui n'est ni justifié ni proportionné.
01:12Il a également rappelé que les recruteurs qui utilisent une telle pratique
01:15en cours des sanctions civiles et pénales.
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