00:03Non possiamo che esprimere soddisfazione per la sentenza che arriva da Padova e comunicata
00:09dai colleghi del Dipartimento Università di Padova della Federazione Gilda Unams. E' stato
00:15riconosciuto il diritto di un'impiegata dell'Università ad avere il rimborso delle spese mediche per un
00:23infortunio che gli è accaduto durante lo smart working. Beh, smart working è uguale al lavoro,
00:30è un'innovazione certo, ma queste innovazioni non possono prescindere dai sacrosanti diritti
00:37che abbiamo su tutti i posti e tutti i luoghi di lavoro. Nel caso dello smart working la postazione
00:45di lavoro è a casa, ma l'orario di lavoro è lo stesso, quindi qualsiasi infortunio avvenga durante
00:51l'orario di lavoro è pari a un infortunio che potrebbe avvenire in ufficio. Ripeto,
00:58queste innovazioni non possono essere solo ed esclusivo vantaggio del datore di lavoro e andare
01:03a discapito della parte più debole che è quella del dipendente. E quindi bene così e speriamo che
01:10non ci sia più necessità di dover sostenere cause per motivi simili.
01:21Grazie a tutti.
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