00:00C'est votre vie, on s'intéresse ce matin à votre rémunération.
00:0320% des entreprises françaises ont décidé de publier leur grille de salaire.
00:07Et c'est une évolution révélée ce matin par RMC.
00:10On en parlait la semaine dernière avec Virginie qu'on était pour l'égalité salariale.
00:13Ah bah tout à fait, mais ça c'est pour aussi.
00:15Nous aussi, on est pour.
00:16On est très tôt.
00:17On est pour, on est pour, oui.
00:18Un mouvement accéléré par une directive européenne qui arrive d'ici à juin prochain.
00:23Pas forcément si simple pour certaines entreprises.
00:25On va à ça avec Victor Jouane.
00:28Oui, il y a encore du chemin à parcourir pour que toutes les entreprises répondent aux exigences de transparence bientôt en vigueur.
00:34Puisque dans quelques mois, elles devront afficher la rémunération sur les offres d'emploi
00:38et indiquer à leurs employés les fourchettes de salaire sur les postes équivalents au leur.
00:42Mais ce droit à l'information se diffuse avant même l'arrivée de la directive européenne.
00:47C'est ce qu'observe Delphine Landeroin, spécialiste rémunération au cabinet LHH.
00:52Ça semble effectivement montrer que les lignes bougent un peu.
00:58La directive, à travers ces indicateurs, vise à réduire ou à éviter les écarts injustifiés entre les hommes et les femmes.
01:07Mais à travers le droit à l'information, ce sont tous les motifs de discrimination qui cherchent à être écartés.
01:14Autre indication que les entreprises se mettent à la page.
01:17Selon cette étude, 40% prévoient une enveloppe pour réduire les inégalités de salaire.
01:21C'est plus que l'année dernière.
01:23Sachant que les femmes gagnent encore aujourd'hui 14% de moins que les hommes à temps de travail identique.
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