00:00Ayrım yapan işveren 4 maaş tutarında tazminat ödeyebilir. Peki hangi durumlarda ayrımcılık olarak değerlendiriliyor?
00:08Tabi işin mühim tarafı bu. Bu sorunun cevabı da haberimizde.
00:15İşçileri arasında ayrım yapan işveren 4 aylık ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
00:23Peki hangi durumlar ayrımcılık olarak değerlendiriliyor?
00:26Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu ayrımcılık tazminatının kapsamını anlattı.
00:37Eşit davranma borcu işverenin aynı iş yerinde çalışan işçilerine karşı yükümlü olduğu bir borçtur.
00:42İşveren işçileri arasında bazı nedenlere bağlı olarak hiçbir şekilde ayrım yapamaz.
00:47Yasal zorunluluklardan kaynaklanan pozitif ayrımcılık gibi uygulamalar eşit davranma borcuna aykırılık oluşturmuyor.
00:54Hamile işçilere, çocuk ve genç işçilere yönelik koruyucu düzenlemeler bu kapsamda yer alıyor.
01:00Aynı kıdeme ve pozisyona sahip işçilerden yalnızca bir grubun terfi ettirilmesi,
01:05işe alımda örneğin erkek aday tercih edilir gibi uygulamalar da ayrımcılık yasağına aykırı davranışlara örnek olarak gösterilebilir.
01:14Ayrımcılık tazminatının işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçiye ödenebilecek özel bir tazminat türü olduğunu belirten Urhanoğlu,
01:24bu tazminatın miktarı ile ilgili de bilgi verdi.
01:27Ayrımcılık tazminatı işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye 4 ay kadar ücret tutarında verilebilecek olan bir tazminattır.
01:35İstanbul Avcılar
Yorumlar