- hace 2 días
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00:00Atrincherados en Palermo.
00:05Trabajan en un hotel y el dueño desapareció.
00:12Les debe el sueldo y el aguinaldo.
00:18Empleados decidieron tomar el hotel.
00:26Inminente desalojo.
00:30Inminente desalojo.
00:32Ezequiel Pais con voz en vivo.
00:33Dale.
00:34Hola, Eze.
00:36Hola, chicos.
00:37¿Cómo les va?
00:37Muy buenas tardes para todos.
00:39Y bueno, esta es la realidad de cinco familias que trabajaban en este hotel
00:42y donde los dueños han desaparecido a partir del 30 de noviembre.
00:46Estamos en Palermo, Godoy Cruz y Santa Fe.
00:48Plena avenida, pleno Palermo.
00:50Muy conocido, muy transitado.
00:51Bueno, se fue el dueño un día para el otro y no les pago más.
00:55¿Cómo te va, Paola?
00:55¿Qué tal?
00:56Buenas tardes.
00:57Sí, nosotros estamos acá desde el 1 de diciembre.
01:00En protesta pacífica, esperando respuestas por parte del dueño de la empresa,
01:04que es quien alquila el hotel.
01:07No nos han dado respuestas.
01:08Hay comunicación entre abogados, pero es pésima la comunicación.
01:12Nos despidieron primeramente por baja venta, lo cual no es cierto.
01:17¿Les pagó?
01:18No, estamos esperando nuestra liquidación, sueldo de noviembre, aguinaldo y vacaciones no gozadas.
01:24¿Qué les dice? Porque ustedes están atrencherados acá.
01:27Es cierto, lo están haciendo de manera pacífica, pero lo que quieren es que venga por lo menos alguien y les dé la cara.
01:31Por supuesto, sí. Están mediando los abogados del sindicato que están en conjunto con nosotros y el abogado que representa a Gauna,
01:40pero no hay respuesta.
01:42Y nosotros ahora tenemos una orden de desalojo de acá a 72 horas.
01:46Ya vino la policía.
01:47Así es.
01:47¿Ya llegó la policía?
01:48Y tenemos, bueno, obviamente que hay que cumplir.
01:51La policía vino el día de ayer.
01:53Paola, ¿cómo estás?
01:54Ya vino la policía para decirle que tiene que desalojar.
01:56Chico, el Rochi los escucha a Paola.
01:58Gracias, Paola, por atendernos.
01:59¿Qué tal? Buenas tardes.
02:00Sí, nosotros fuimos...
02:01Muchas gracias.
02:03Nosotros fuimos notificados el día de ayer.
02:06Obviamente hay que firmar, hay que obedecer, pero bueno, ¿quién se hace cargo de nosotros?
02:11Somos cinco familias en la calle, en la peor época del año.
02:15Bueno, queremos respuestas porque no se puede vivir así.
02:21Nosotros ya veníamos con incumplimientos de pago.
02:24Quedamos cinco familias trabajando, pero esto también ha dejado afectado a otras familias
02:30que han sido despedidos.
02:32La empresa trabajaba primeramente con otros hoteles,
02:35trabajó con obras sociales de Chaco, Santa Cruz y La Pampa.
02:39Tremendo, Paola.
02:40Pero no solamente nos afecta a nosotros, sino también...
02:42Vamos a tratar de desandar esta historia y esta trama para entender qué fue lo que pasó.
02:46Primero y principal, ¿este hombre cuándo desaparece?
02:49Nosotros estamos mostrando su imagen, obviamente blureada, pero sería el dueño del hotel.
02:53¿Cuándo desapareció y cómo fue la última intervención que tuvo en su lugar de trabajo?
03:01Nunca dio la cara.
03:02O sea, quien viene a mediar con nosotros es el abogado de él.
03:06El abogado de Diego Gauna, él es el que alquila el hotel y es el dueño de la empresa,
03:13quien nos dejó a nosotros desamparados y despedidos desde el primero de diciembre.
03:17Paola, ¿cómo fue ese momento en el que se enteran que están despedidos?
03:21¿Directamente no puede ingresar ninguno al lugar?
03:24¿Hay algún encargado, un abogado, alguien que les comunicó?
03:27¿Cuál es el momento cero del conflicto?
03:30Nosotros ya veníamos sospechando que esto iba a cerrar, que nos iban a despedir,
03:38porque empezaron a desalojar a los huéspedes.
03:41Turismo ya no veníamos trabajando, para diciembre no teníamos huéspedes ocupando,
03:47pero sí teníamos familias de Chaco y de La Pampa.
03:50A ellos los empiezan a reubicar en otros hoteles y la orden era también que se vayan
03:57o se les cortaba el suministro de agua.
04:00Entonces nosotros vinimos a trabajar, nos presentamos todos el lunes a la mañana
04:05y bueno, resulta que nos terminan despidiendo.
04:08Claro.
04:09¿Se puede mostrar, Paola, un poco cuál es el hotel?
04:12Porque es muy llamativo y muy contradictorio lo que nos estás contando.
04:16Se viene la época de verano, mucho turista viene a la Argentina.
04:19¿Cómo ustedes estaban bajando la cantidad de huéspedes?
04:21Debería ser todo lo contrario, sobre todo en la zona que están ubicados,
04:25Pleno Palermo, Ciudad de Buenos Aires.
04:26Sí, justamente estamos en el corazón de Palermo, cerca del Monumental, de Aeroparque,
04:35de la Embajada de Estados Unidos.
04:37Entonces venta siempre hubo y también trabajábamos con obras sociales.
04:43Nosotros teníamos convenio con estas obras sociales y nada, nos despiden por poca venta.
04:50Te hago una pregunta, hablando de ventas, ¿puede ser que el lugar haya sido vendido
04:55para un emprendimiento inmobiliario importante?
04:59No, no tenemos conocimiento de esto.
05:04El alquiler de acá, el dueño de la empresa dejó de pagarlo hace un año.
05:09Así que imagínense.
05:11¿Y cómo se enteraron ustedes de eso?
05:13Porque claro, hacía un año que no pagaba el alquiler.
05:15A ustedes les debía los sueldos.
05:17Veían que ya había un comportamiento extraño por parte de esta persona.
05:21Él siempre mandaba a su abogado, nunca mantuvo una conversación con ustedes,
05:24con sus propios empleados.
05:26¿Nunca se hizo presente en el hotel?
05:27No, nunca se hizo presente.
05:31Quien estaba en representación de él era Frank Román Noriega, encargado del hotel.
05:38A nosotros nos tenían en pésimas condiciones, trabajábamos con muy pocos suministros.
05:45Nos venían pagando de muy mala forma, en cuotas.
05:50Esto se sabía que estaba mal administrado.
05:54Y bueno, nos terminaron despidiendo.
05:56Nosotros estamos acá desde el primero.
05:59¿Pero les mandan una carta de documento?
06:01Sí, desde el primero de diciembre.
06:02¿De qué forma los despiden?
06:04Nos mandan un telegrama.
06:05Un telegrama, eso quise decir.
06:06¿Pero liquidan?
06:07Claro.
06:08¿Liquidan el despido?
06:08Verbalmente y es un despido verbal y después nos llega el telegrama a nuestros respectivos
06:14domicilios.
06:15Ahora, el telegrama, pero la plata del despido.
06:18La indemnización, por ejemplo.
06:20Claro.
06:20No solamente el sueldo de noviembre que les corresponde, sino la indemnización porque
06:23los están dejando sin trabajo, sin días previos para que ustedes pudiesen prepararse.
06:28¿Fue un día para el otro?
06:31Bueno, nada.
06:32¿Vos, por ejemplo, hace cuánto que trabajabas?
06:33¿De un día para el otro y...?
06:35Hace tres años y medio.
06:38Marchelo Biondi, una persona que trabaja tres años y medio en un lugar, por ejemplo,
06:43te despiden sin causa, ¿te tienen que dar unos mangos por lo menos?
06:47No, no, tiene primero mi solidaridad siempre con los trabajadores.
06:51Si bien no es mi fuero, especialidad penal, cuando hay un despido sin causa, corresponde
06:58del mejor sueldo del último año, fracción mayor de tres meses, es un sueldo por año
07:04de antigüedad o fracción mayor de tres meses.
07:06Es decir, la señora tiene tres años y medio, le correspondería cuatro sueldos
07:10por indemnización por antigüedad si el despido es incausado, aparte del aguinaldo
07:16proporcional, del sac de las vacaciones proporcional y de los días que no cobró
07:22de noviembre o de diciembre, si llegó a haber algún día antes que llegue el telegrama.
07:29Ahora hay que ver acá si estaba con un contrato de locaciones, hotel, es probable que el dueño
07:34de la propiedad haya iniciado el desalojo una vez que empezó a incumplir
07:39los meses. Por eso está llegando un desalojo, quizás en estos momentos tenga relación
07:43o quizás no, porque yo me estoy aventurando.
07:45Sí, pero el que debería dar, claro, está muy bien lo que decís, pero el que debería
07:48dar la cara frente a esa decisión es el que alquilaba ese hotel, no dejarlos a ustedes
07:52los empleados solos, a su suerte, y cómo pasarán esta noche, porque si el desalojo
07:58será en las próximas horas, entiendo que ustedes tienen que agarrar todas sus cosas
08:01e irse a sus casas. ¿Van a pasar la noche ahí? ¿Cuál es la decisión que han tomado
08:06desde el sindicato y desde los trabajadores?
08:10Hasta mientras nosotros nos vamos a quedar acá, necesitamos que nos escuchen, necesitamos
08:17que nos den respuesta, que nos paguen.
08:20Claro, que nos paguen.
08:21La solución para que nos vayamos es que nos paguen.
08:24No estamos pidiendo ni más ni menos, e incluso de mi parte estoy pidiendo sueldo,
08:32aguinaldo y vacaciones no gozadas, pero tengo otros compañeros que tienen mucha antigüedad.
08:37Paola, de todas formas, ¿hay alguien en el hotel ahí cuando ustedes están?
08:41¿Cuántas personas quedan en el hotel? ¿Cómo es la medida de fuerza?
08:47Nosotros estamos rotando turnos, por lo general quedamos dos por cada turno,
08:54vemos eso, es muy agotador también estar acá, sí.
08:58Adentro del hotel, sin sueldo, sin comida, no es grato para nosotros.
09:03No, es brutal.
09:03Nos acompaña también el sindicato, obviamente, tenemos ese respaldo al menos,
09:08pero nada nos garantiza que nos van a pagar, así que acudimos a ustedes.
09:14Hay que ver también, perdón, la figura que utilizó esta persona para cerrar el hotel, ¿no?
09:20Claro.
09:20Hay que ver qué figura legal utilizó.
09:22¿A qué te referís? ¿La quiebra, por ejemplo?
09:24Sí, hay empresas que, por ejemplo, entran en concurso, terminan en una quiebra
09:28y muchas veces esa quiebra es fraudulenta, justamente para sacarse de encima de ese negocio
09:33y después arman otra empresa.
09:36Si no, bueno, el mecanismo es vía Ministerio de Trabajo cuando una empresa
09:39tiene una sensación de pago importante y quiere cerrar, ¿no?
09:43Claro.
09:43Que ahí tiene una indemnización reducida al trabajador.
09:46En este caso, seguramente, por la desproligidad que hay,
09:49esta persona dejó de pagar el alquiler, se borró de un día para el otro estimo como una presunción.
09:55Lamentablemente, el empleo privado no tiene otra cobertura más que la persona puede despedir
10:01si paga las indemnizaciones y si no hay que reclamar en el fuero pertinente.
10:04Sí, pero no hubo ni preaviso, no lo advirtieron a los empleados.
10:08Bueno, lo va a tener que pagar el preaviso, al no haberlo otorgado va a tener que pagar
10:11la indemnización por preaviso no dado.
10:14Tampoco les dijeron que estaban en quiebra, sino que empezaron a notar estos comportamientos extraños, Marco.
10:19Miguel, en tiempos de reforma laboral y de debate de reforma laboral,
10:24¿qué fragilidad tiene el laburo en Buenos Aires, en la Argentina?
10:29Sí, tiene que ver con la recesión.
10:32No es que hay una situación de un crecimiento económico,
10:34sobre todo de las pymes o los que más cantidad de trabajo dan,
10:38entonces eso lo que genera es que a algunos les va bien y a otros no les va bien.
10:42Y en esa recesión, los que no son fuertes terminan cerrando si no le dan los costos.
10:47Lo peor de todo es que muchas veces esos que cierran no tienen ni siquiera organizado
10:52cómo cumplir con las obligaciones.
10:54Pensemos que aún con los cambios que tiene la reforma laboral del gobierno,
10:59implica un pago de indemnización.
11:01Ahora el doctor me va a contar si se puede armar una cooperativa,
11:04me interesa ese punto legal, pero Paola, no sé si se podrá hablar
11:07con alguno del resto de tus compañeros, otros trabajadores que se suman al reclamo.
11:13Vamos turnando el micrófono, así los escuchamos a todos, me imagino...
11:16¿Cómo te va? ¿Todo bien?
11:17Quedarse sin trabajo en diciembre.
11:18Bueno, vos decías, recién siete años en la empresa.
11:21Sí, siete años.
11:21¿Qué sentís?
11:22¿Cuándo te pasa esto?
11:24Digo, ¿por qué dejaste todo?
11:26Ya, por un...
11:26Sí, angustia.
11:27Por un...
11:28Angustia sin saber, porque hice de todo.
11:30Yo siempre me puse la camiseta de la empresa y nos abandonaron.
11:34Nos dejaron a la deriva, acá solos, sin nada.
11:38Aparte de esta fecha viene la fiesta.
11:40Sí, tampoco.
11:40No tener nada para comprar.
11:42Tenemos hijos, aparte, hijos enfermos, hay chicos discapacitados.
11:47¿Tu nombre, perdón?
11:48Sandra.
11:49Sandra.
11:50Sí, pero se escucha Sandra.
11:51Hola, Sandra.
11:52Y bueno, y así estamos esperando que...
11:55Hola, ¿qué tal?
11:55Te abrazamos, primero y principal.
11:57Desde que nos llegó esta denuncia, este reclamo, lo primero que hicimos fue mandar el móvil.
12:02Por suerte estábamos cerquita porque es muy injusto lo que les está pasando.
12:05Y tal cual, como lo decís vos, tienen hijos, tienen familias que mantener.
12:08¿Cuál era tu rol dentro del hotel?
12:10¿Cuál era tu trabajo, tu puesto de trabajo?
12:12Yo era gobernanta, encargada de piso.
12:17Ok.
12:17Y en realidad hacíamos todo de todo.
12:19Fui recepcionista, fui delivery, fuimos, hicimos de todo.
12:25Y siempre fue...
12:26Sinceramente, todos hicimos de todo.
12:28¿Su responsable siempre fue este muchacho que estamos viendo en pantalla?
12:32¿El dueño siempre fue el mismo? ¿No hubo una venta, un cambio de manos?
12:35¿Siempre fue él?
12:37No, no.
12:38Siempre fue Gauna.
12:40¿Y vos tuviste un buen vínculo?
12:41El dueño siempre fue Gauna.
12:42¿En estos siete años podías?
12:44Él nunca apareció en la empresa.
12:45Jamás.
12:46Ok.
12:47¿Con quiénes hablábamos?
12:47No, no, nunca apareció en la empresa.
12:48No, no, no.
12:49Siempre nos representaba el señor Fran, en este caso, que era el gerente del lugar.
12:56Ok.
12:56¿Y Fran qué dice ahora?
12:58¿Se hizo presente en el lugar?
12:59Pero él no, nunca dio la cara.
13:01No, no, no.
13:02Tampoco.
13:03¿Tampoco?
13:04¿Desaparecieron los dos?
13:04Ahora, en el caso este de Gauna, él no es el propietario del lugar.
13:07¿Le estaba alquilando el lugar a alguien que es dueño de ese edificio donde está el hotel?
13:15Claro, claro, claro.
13:17¿Y ustedes tuvieron una notificación de pedido de desalojo de parte del dueño de ese lugar o no les llegó nada?
13:25Sí, sí, sí. Llegó un desalojo porque decía que estábamos acá como usurpando el lugar.
13:33Claro, porque el dueño del edificio tiene el edificio y lo puede sacar.
13:37Claro.
13:38Me parece que el señor Gauna dejó en banda a los trabajadores y dejó en banda también al dueño del hotel.
13:47Dejó de pagar a todo el mundo.
13:49Es eso.
13:50Exacto.
13:51Claro.
13:51Tal cual. Es así como usted dice.
13:54Es que es una situación distinta cuando hay un empresario que tiene, por ejemplo, más allá de que haya una quiebra fraudulenta,
14:01pero tiene el terreno, la fábrica que le pertenece a él y después se va.
14:05Ahí algunas veces hay chances de que los trabajadores tomen el lugar, se organicen y conformen una cooperativa.
14:11O sea, como el Bauen, por ejemplo.
14:12Ese tipo de situaciones.
14:13Ahora, si ese lugar le pertenece a otra persona que se lo alquiló, es mucho más difícil.
14:18No, no.
14:19Mirá, lo que me llama también la atención, estoy buscando información acerca del acusado por ustedes,
14:25la persona que se habría fugado sin pagarles el sueldo.
14:29Noto que mantiene un nivel de vida muy importante, muy interesante.
14:33Realmente es llamativo que para con ustedes no haya tenido, por lo menos de empatía,
14:37de explicarles qué fue lo que pasó.
14:38¿Por qué en plena temporada alta de turismo está cerrando un hotel?
14:43Sí, jamás dio la cara.
14:46Yo trabajaba en otro hotel.
14:48¿De él?
14:48En Santelmo, en Chacabuco.
14:50Ahí, sí, de él.
14:51Ellos cerraron ese hotel.
14:53Y como yo era la más antigua que trabajaba con ellos, me mandaron a este hotel.
14:58Entonces seguí trabajando acá, a este hotel.
15:00Y ahora pasa lo mismo.
15:02¿Qué pasó?
15:03¿Siguen en pie?
15:03Exactamente lo mismo.
15:04¿El resto de los hoteles están operativos?
15:06No, cerraron.
15:07Cerraron todos.
15:08Este es el último que quedaba.
15:10Todos.
15:10Este es el último que queda.
15:12Sí, tal cual.
15:12¿Y nunca fue este hombre cauna por ahí?
15:15Qué raro eso.
15:15Ya hace dos años, no.
15:17Qué raro eso.
15:18Hace dos años que estamos cobrando de esta manera.
15:21Por semana, nos daban 200 por semana.
15:25Sí, sí, así.
15:25Ah, o sea, hace dos años que esto ya venía como el Titanic.
15:29Que ustedes sabían que de un momento a otro es un día.
15:32No, ellos no, el gerente nos decía que esto iba a repuntar, que le pongamos ganas, que nos pongamos la camiseta de la empresa, que esto iba a repuntar.
15:44Cuando retomamos la obra social, esto repunta.
15:47Y sí, teníamos casi el hotel lleno.
15:50Tuvimos más de dos meses con el hotel lleno.
15:53Pero de un día para el otro desaparecieron.
15:56Sacaron a todos los derivados del hotel y desaparecieron.
15:59Es tremendo.
16:01Y nunca dieron la cara.
16:02De un día para el otro dejó de ser negocio para ellos y dijeron, ya sabes qué, esto ya está, migue, querido.
16:07Sí, es lo que empiezan a hacer.
16:09Lo que pasa es que muchas veces, lamentablemente, lo que van haciendo a veces es generar una situación que es para desgaste de los empleados.
16:17Por ejemplo, se genera el pago en cuotas, se genera la demora, esperan que alguno vaya renunciando, se va desgastando todo.
16:23Y después lo que hacen es irse de esta manera.
16:26La mayoría de las veces lo que hacen es generar una sorpresa para poder generar al mismo tiempo un impacto y que se complique ir a cobrarle.
16:37Hay que ver si configura un delito todo esto, ¿no?
16:40Sí, claro que sí.
16:41¿Cómo no va a ser un delito?
16:42La manera es ver cuál es el... si realmente entraron en concurso y después en quiebra y esa quiebra...
16:49Sí, encima él nos hace denuncias como que nosotros estamos usurpando el lugar.
16:53Pero es un segundo que estamos...
16:54Pero generalmente lo que ocurre acá, lamentablemente, en nuestro país, la mentalidad del empresario es que cuando no le empieza a tener más pérdida que ganancia, aguanta un tiempo y después termina cesando en la actividad.
17:08Acá, por lo que escuché, debían casi un año o más de un año de contrato de alquiler.
17:13Sí, sí, sí. Hacía rato que ya presentaba fallas en la lógica financiera este hombre, pero de todas formas eso no lo deja exento de tener que dar explicaciones para todas las personas que trabajan para él.
17:24Ustedes, como vos dijiste, mi amor, se pusieron la camiseta de la empresa. Hacía siete años que estabas en este trabajo estable.
17:31No te quiero preguntar tu edad, pero me imagino que no debe ser sencillo ahora plantarte frente al desempleo y tratar de buscar una forma de llevar el alimento a tu casa.
17:39¿Cómo se compone tu familia?
17:42Es verdad. Tengo dos hijos y sí, es difícil. Realmente es difícil porque ahora al quedarme sin trabajo no puedo llevar el pan a mi casa.
17:55Y hay chicos que tienen muchos más años que yo y están en la misma situación. Entonces es difícil. Tenemos que ser escuchados por alguien para que nos dé respuestas.
18:06Totalmente. Que aparezca. A ver, si este hombre nos está viendo, si este Diego Gauna nos está mirando, si está al tanto de lo que está ocurriendo en la puerta de lo que era su hotel, que llame al número que aparece en pantalla.
18:17Queremos escuchar su versión, si va a haber un plan de pagos para que esta gente por lo menos pueda llevar un pan dulce a su mesa navideña.
18:22Insisto, estamos en diciembre. No es lo mismo quedarse sin laburo en diciembre que quedarse sin trabajo en marzo.
18:27No, claramente las oportunidades no son iguales para todos, amor.
18:32Hay chicos con más años incluso en el lugar.
18:34Aparte nos quedó... Sí, hay un chico que está hace 13 años en la empresa.
18:39¿13 años?
18:40Si lo podemos llamar, así como estamos entre todos.
18:42Claro, 13 años en la empresa.
18:43Sí.
18:44Sí, doctor.
18:45¿Quería decir algo?
18:45¿Vos hace alguna pregunta a la señora o a la señora de ustedes?
18:49Me parece interesante si ellos el 1 de diciembre o el 2 de diciembre recibieron el telegrama de despido,
18:56seguramente lo habrán contraatacado.
18:58Ese telegrama, si tuvieron alguna conciliación que es obligatoria antes de iniciar una demanda laboral
19:03vía Ministerio de Trabajo, porque ahí tuvo que haber aparecido...
19:06Le trasladamos esa pregunta, claro, porque el sindicato está presente.
19:08Hola, ¿cómo estás? ¿Cómo es tu nombre?
19:11Hola, ¿qué tal? Matías.
19:13Hola, Matías.
19:14Recién el abogado asumaba desde su experiencia, es fundamental lo que nos está comentando.
19:18Si ustedes mantuvieron alguna reunión, o mismo el dueño mantuvo alguna reunión en el Ministerio de Trabajo,
19:24¿cómo se dio el camino legal hasta llegar a esto?
19:28No, bueno, esta persona, Diego Gauna, no se hace presente ni siquiera por mensaje, de ninguna manera.
19:34¿Qué locura?
19:35Solamente mandó a su abogado, el abogado de la empresa, a ofertar, a hacer una oferta que sería del 50% de la liquidación final.
19:44Cosa que, o sea, y en cuotas, el pago sería en cuotas.
19:48Cosa de que, como viene la mano, como viene la cosa, todos sabemos que la plata se va a evaluar de acá a dos meses, a tres meses.
19:54Entonces, no, no, o sea, eso es muy poco.
19:57O sea, es muy precario lo que está ofreciendo.
19:58Totalmente.
19:59¿Por eso no contestaron el telegrama de despido?
20:01A ver, doctor, más fuerte, ¿qué dice?
20:03No contestaron el telegrama de despido de los trabajadores para después ir en busca de pedir la mediación previa, que es obligatoria, antes de iniciar las demandas.
20:13A ver, ¿lo contestaron?
20:14Ante la justicia laboral.
20:15Sí, sí.
20:16Sí, en mi caso sí, yo contesté el telegrama y fue rebotado porque justamente la dirección que ellos ponen no es una dirección, digamos...
20:27Se dio de baja.
20:29Es verdadera.
20:29Claro.
20:30O sea, nos rebotó el telegrama porque no tienen, digamos, una dirección física real.
20:35Y eso lo hacen para...
20:36O sea, dense cuenta de la manera que se maneja.
20:38Todo es ilegal.
20:39Bueno, pero hay que enviarles al domicilio que ellos consignaron en el telegrama de despido, a ese mismo.
20:44Pero este domicilio no existe.
20:45Bueno, que venga rechazado y que pidan la mediación obligatoria en la justicia laboral, que es conciliación obligatoria, y después inician las demandas de despido.
20:53Ahora, ¿ustedes tienen alguna conversación con el abogado?
20:56Recién la otra mujer nos hablaba del abogado, que es el único que se habría hecho presente, y de un tal Fer, que era como el gerente, y mantenía tal vez sí un vínculo con los empleados.
21:05Estas personas, ¿se comunicaron por lo menos por teléfono con ustedes, por WhatsApp?
21:12La única presencia que tenemos nosotros de parte de la empresa es del abogado que ellos pusieron, que se acercó a este lugar hace un par de días, hace una semana más o menos.
21:21Se sentaron con los abogados que nos representan a nosotros, que son los abogados del sindicato, y fue ahí cuando les transmitió la oferta que nos hacía del 50%.
21:31Y de un preacuerdo, que sería el pago que nos adeuda de noviembre, las vacaciones y el aguinaldo.
21:38No se llegó a un acuerdo, no se llegó a un acuerdo, entonces el abogado se levantó enojado y se retiró del lugar, y desde ahí no lo vemos, no tenemos noticias.
21:46Y bueno, como dijo mi compañera, o sea, la comunicación es así, es una comunicación media precaria, no dan la cara.
21:58¿Qué te pasa a vos, después de laburar 13 años en ese lugar y te traten así?
22:01No, imagínate, o sea, 13 años es toda una vida, tengo 37 años.
22:04O sea, en el rubro, 13 años en el rubro, la verdad que me pase esto, es como que nada, se me viene todo abajo,
22:10porque tengo una familia que mantener, y como están las cosas, la verdad que se me pone muy difícil.
22:17Más que nos están hablando del pago desde noviembre, se llegan las fiestas y, imagínate, no, no, es muy difícil, la verdad.
22:23¿Qué sentiste ese día? Ese día que llegó el telegrama, que no trabajabas más, que no existía más el hotel.
22:29¿Qué sentiste?
22:30No, la verdad, el día que yo vine, que nos presentamos todos a trabajar, el día primero de diciembre,
22:39que nosotros empezamos a ver movimientos raros cuando el gerente se presenta,
22:42porque encima, él llegaba en un horario que no era el adecuado, llegaba a 9, 10 de la mañana,
22:47y empezó a tener movimientos raros, le pidió a mis compañeros de recepción que empiecen a derivar a la gente a otros hoteles,
22:53a un hotel que ya tenían destinado, que es el Hotel Alma, que, o sea, la gente se acercó al hotel
22:59y las condiciones del hotel son precarias, o sea, no tenían aire acondicionado, no tenían agua caliente,
23:06o sea, imagínense, o sea, la bronca también de los derivados, ¿no?
23:10De los pasajeros, claro.
23:10Son gente que viene por temas médicos, de los pasajeros.
23:13El tema era sacárselos de encima.
23:15Que los echen de esa manera.
23:17Descartarlos, claro.
23:18Claro, sacárselos de encima, vaciarlos.
23:19Que los manden también a un lugar, claro, y que los manden también a un lugar que no están en las condiciones adecuadas
23:26para que ellos estén, porque ellos están con temas médicos.
23:28Hay gente que ha estado internada.
23:30Es que ya les importaba.
23:31O sea, cualquier virus que se le pegue es terrible.
23:33¿Vos de qué trabajabas en la empresa?
23:35No les importaba, ya tenían, estaban todos premeditados.
23:38O sea, lo mismo que dijo mi compañera, o sea, yo estaba en la parte de limpieza,
23:41pero hacíamos de todo un poco.
23:42Yo estuve cubriendo a recepción, estuve dando la mano también en la parte de cocina,
23:46o sea, hacíamos de todo un poco.
23:47¿Todos estaban en blanco?
23:48Hacían un poco de mantenimiento también.
23:50¿Todos estaban registrados?
23:51Sí, sí, sí.
23:52Ok, y en el último tiempo, ¿ustedes notaban algún comportamiento extraño en este personaje
23:58que se decía ser, o se llamaba el gerente del lugar, quien respondía justamente a nombre
24:04de este gauna?
24:07Claro, sí, obviamente.
24:07O sea, nosotros notábamos cosas raras, o sea, nos preguntábamos entre nosotros
24:12a ver qué podía pasar.
24:13Nosotros ya sabíamos que podía pasar porque el pago que recibimos hace dos o tres meses
24:18atrás, nos pagaban por pucho, ¿no?
24:21Claro, fragmentos, está bien.
24:23Y eso no te alcanza para nada.
24:24O sea, más la gente que alquila, por ciento de lucas no nos paga ni siquiera la mitad
24:27del alquiler.
24:28¿Cuánto ganaban cada uno?
24:29No sé si podrás decirlo, si querés decirlo, si querés contarlo, pero era un buen salario,
24:34era un buen sueldo porque, te escucho.
24:37Sí, sí, sí, o sea, la remuneración más alta era de un millón cuatrocientos, de ahí
24:44para abajo.
24:44Salario promedio.
24:47Claro.
24:48Bueno, y bueno, obviamente, esta persona, el gerente, el supuesto gerente, ha tenido actitudes
24:56hacia nosotros, nos ocultaba cosas, nosotros veíamos que nos ocultaba cosas.
25:00¿Cómo qué?
25:01De hecho, él tiene una oficina que la tiene bajo llave, es donde él guardaba la recaudación,
25:06donde tiene la computadora que tiene, bueno, datos importantes del hotel y tiene nuestros
25:12legajos, que también lo tiene ahí en unas carpetas, cosa que no tenemos acceso nosotros
25:16a ese lugar, porque lo dejó bajo llave y se retiró.
25:20Habría que pedir un allanamiento.
25:21Ese día que cerró.
25:23Y no sé si en este caso es viable.
25:25Le preguntamos al doctor que está acá en el piso, aguardanos un segundito, ¿un allanamiento
25:28no creo que se pueda llegar a pedir o sí?
25:31No, no, en principio no, esto es un tema de empleo, bueno, de despido encausado, que
25:36si no hubo el procedimiento para que quede justificado y haya una indemnización reducida,
25:42tienen que reclamar la indemnización que marca la ley de contrato de trabajo actual.
25:45Pero, ¿qué es la indemnización reducida?
25:47Porque no entiendo esto que le estaban proponiendo a parte de los trabajadores un 50%.
25:51Claro, le recogía la deuda y le ofrecía la mitad.
25:54¿Pero tenés que renunciar a la otra parte?
25:56La indemnización por antigüedad se reduce cuando se comprueba vía Ministerio de Trabajo
26:00que la empresa tiene un déficit importante y cierra porque se funde, por ejemplo.
26:05En este caso no parecería que es el caso, entonces lo que les tienen que abonar a los trabajadores
26:12son la indemnización por despido encausado, que es lo que dijimos antes, un año, un sueldo
26:18por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, después el preaviso que seguramente
26:23no lo dieron, la indemnización sustitutiva, el SAC, que es el aguinaldo proporcional
26:27y las vacaciones proporcional.
26:29Ahora, a mí me gustaría saber, ellos están recibiendo el asesoramiento del sindicato,
26:33es el sindicato hotelero, me imagino, ¿cuáles son los pasos o qué asesoramiento
26:38ahora les da el sindicato hotelero? ¿Qué van a hacer? ¿Cómo continúan?
26:43¿Por qué ellos también, los del sindicato, se sientan en una reunión donde le están ofreciendo
26:48realmente una indemnización que es un chiste?
26:50Claro, por eso el abogado se paró y se fue, ¿o no? Fue en esa reunión.
26:54El abogado parece de Gauna que se paró y se fue.
26:57Exactamente, claro, el abogado de Gauna se le va a ti y se fue.
26:58Los abogados de ellos, que son los del sindicato, previamente no chequearon,
27:03cuál iba a ser el ofrecimiento, porque realmente en la situación que están ellos,
27:07yo creo que el sindicato debería velar porque tenga la indemnización completa
27:12que corresponde legalmente.
27:14A ver, te escuchamos, ¿cómo fue ese manejo por parte del sindicato?
27:18Claro, bueno, cuando nosotros recibimos la noticia de que iba a venir,
27:21se iba a acercar el abogado de la empresa, bueno, también se acercó el abogado sindical,
27:27se apartaron en un lugar, nosotros estuvimos en la parte del salón, en otra parte,
27:31estuvieron en una negociación ahí muy cortita, mediante llamado,
27:36se ve que Gauna lo llamaba al abogado, le tiró ese número,
27:40se acerca el abogado sindical a decirnos cuánto había ofrecido,
27:43y la verdad que para la mayoría es muy poco, o sea, en mi caso yo tengo 13 años acá,
27:48y cobrar la mitad de la indemnización y en cuotas, la verdad que no lo acepté de entrada.
27:54Es una locura, tal cual.
27:55O sea...
27:56Y andás a ver si la pagan, realmente.
27:58No cabe ninguna cabeza.
28:00Claro, bueno, porque nosotros tenemos antecedentes de ex compañeros,
28:03que también estuvieron en la misma situación que nosotros, los echaron,
28:07les pagaron una cuota solamente, y no les pagaron más,
28:10y les hicieron juicios, y de acá el juicio, o sea, todos sabemos cómo se manejan las cosas.
28:14Entonces, de acá a 5 o 6 años recién van a poder cobrar, si es que lo cobran también.
28:18Claro, por eso estaba muy bueno lo que explicó el doctor,
28:20porque del otro lado debe haber un montón de gente pasando una situación similar,
28:24que se quedó sin empleo y no sabe cómo tiene que accionar a partir de ahora.
28:28Y en diciembre, repito una vez más, es dos veces más difícil.
28:31Ahora, es importante también en este sentido,
28:34él decía que hay justificativos si la empresa estaba en quiebra,
28:37pero ustedes notaban que había reserva, llamaban por teléfono al hotel
28:41para interesarse en hospedarse en el lugar, ¿cómo era el movimiento?
28:44Estamos hablando del corazón de Palermo, ¿no?
28:46No me entra en la cabeza como no estaba funcionando.
28:48Uno de los lugares más caros de Argentina.
28:49Exacto, y más turístico.
28:51Claro, bueno, por eso.
28:53Por eso, sí, nosotros estamos en el lugar donde estamos ubicados,
28:55es un lugar estratégico.
28:56Nosotros estamos a tres cuadras de la rural, estamos cerca del Rosedal,
29:01o sea, acá había reservas todo el tiempo.
29:03Las chicas de Reserva tuvieron que cancelar reservas por pedido de esta persona,
29:06de Frank, porque ya sabía que iba a cerrar.
29:09Entonces, le pidió que cancelen reservas que teníamos para diciembre.
29:12El teléfono, bueno, nosotros vamos afuera,
29:14pero el teléfono no para de sonar.
29:15El teléfono no para de sonar.
29:17O sea, hay reservas todo el tiempo.
29:19Claro.
29:21Entonces, nada, o sea, el movimiento siempre hubo.
29:24O plata siempre ingresó.
29:26Y el momento que cerró el hotel, el hotel estaba lleno.
29:30O sea, había gente de turismo, gente de ladrones sociales,
29:32y de la noche a la mañana tuvimos que cerrar
29:34y tuvimos que derivar a la persona que, ya te digo,
29:37o sea, por temas médicos, la gente obviamente se oponía,
29:40pero ellos, en forma de amenaza, le dijeron que si no se van,
29:45le van a cortar el suministro de agua y la gente no le quedó otra,
29:48porque, o sea, estaban con temas médicos.
29:50Imagínate que se queden acá sin agua, sin comida,
29:53porque nosotros la obra social le cubría la pensión completa.
29:56O sea, imagínate.
29:57O sea, la gente no le quedó otra que tener que irse.
29:59Claro, pero era un negocio redondo.
30:01O sea, las condiciones eran precarias también.
30:03Ya me hace desconfiar.
30:05Mirá, el doctor lo dijo al comienzo del programa.
30:06Muy probablemente este haya sido un plan de quebrar, entre comillas,
30:11y tal vez generar otro negocio en otra parte con nuevos empleados
30:15y desligarse o desquitarse de esta responsabilidad.
30:19Claramente podría llegar a ser una operativa semejante,
30:22una operatoria semejante.
30:23Miguel, querido, la historia reciente de la Argentina
30:26nos ha enseñado que los hoteles, no digamos que es este caso,
30:31pero que los hoteles son grandes lugares para la barguita.
30:34Sí, en algunos casos sí.
30:36Obviamente eso implica que alguien lo pueda denunciar
30:40y se pueda comprobar que hay dinero de un origen totalmente ilícito
30:44y que después hay una facturación que busca mostrar gastos
30:49que son totalmente falsos.
30:50Pero el problema que tiene esto es que genera una cantidad muy fuerte
30:57de pérdida de puestos de laburo y tampoco es tan fácil
30:59que los que están en ese trabajo vayan ahora a trabajar a otro hotel,
31:03porque no es que sobra el trabajo.
31:05Bueno, hicimos una nota hace un par de meses,
31:07cuando todavía tal vez la inflación no estaba tan controlada,
31:10pero nos habían comentado un experto en el rubro hotelero
31:13que estaban echando por lo menos 10 empleados por día,
31:16una cifra recontraelevada que nos llamó muchísimo la atención.
31:19Por eso digo, para ustedes, ¿cómo se sigue a partir de ahora?
31:22Hace un ratito nos comentaban que la idea es pasar la noche ahí
31:25hasta que llegue la policía e intente desalojarlos.
31:28¿Cómo van a reaccionar frente a eso?
31:32Es que sí, o sea, nosotros estamos acá desde el 1 de diciembre.
31:35O sea, la decisión nuestra es quedarnos acá hasta recibir una respuesta.
31:38O sea, la respuesta sería el pago de las indemnizaciones correspondientes,
31:44no la oferta que nos hizo el 50% porque la verdad que no nos alcanza para nada,
31:48hoy por hoy la plata.
31:50La idea no es así, obviamente, es quedarnos acá.
31:52El tema es que nosotros ya recibimos la orden de desalojo,
31:55la notificación de la orden de desalojo.
31:56Claro.
31:57Mediante la abogada, que se está encargando del caso,
31:59tuvimos que hacer un pedido de audiencia con un fiscal
32:05y nos van a atender el día lunes recién.
32:08Ah, bueno.
32:09Por el momento el desalojo sería el día domingo,
32:12pero el desalojo sería el día domingo.
32:15No sabemos si lo van a hacer o no.
32:17El tema es, según lo que respondan,
32:19según si esta persona da la cara y logramos llegar a un acuerdo.
32:24Si no, lamentablemente, no podemos oponernos al desalojo
32:27y la verdad que, yéndonos de acá,
32:29la verdad que es todo doblemente más difícil.
32:32Obvio.
32:32Es el único lugar físico que tenemos como para protestar.
32:35Claro, claro.
32:36¿Qué decías, Martín?
32:36Un domingo, un desalojo.
32:38Por el plazo que creo que le llegó un plazo de 72 horas
32:43y coincidirá justo...
32:45Pero bueno, hay que entender también que está el dueño de la propiedad,
32:47que es el que está queriendo recuperar el inmueble.
32:50Obvio, él no tiene la culma.
32:51Que no tiene nada que ver con este hombre gauna, ¿no?
32:54No, claramente no.
32:56Me aguardan un segundito.
32:57Enseguida voy a volver con ustedes, Cese,
32:59con todos los compañeros del Hotel Palermo.
33:02Los vamos a acompañar hasta las últimas consecuencias,
33:04hasta que este hombre dé la cara y les pague lo que corresponde,
33:07lo que les debe.
33:08Gracias.
33:09Gracias por el testimonio.
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