L'individualisation des rémunérations selon des critères de performance demeure l'exception dans les collectivités territoriales. Si l'idée semble séduire un grand nombre de DRH, tous soulignent la nécessité de "blinder" les conditions de mises en oeuvre d'une telle variabilité. Une exigence de méthode sans laquelle l'arbitraire prévaut.
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