00:00Si esta persona resulta que es mi jefe o un compañero de trabajo, ¿puede hacerlo?
00:13Pues no puede hacerlo porque aún no estoy trabajando.
00:20Seis de cada diez personas en España no desconecta digitalmente el trabajo en vacaciones.
00:24Esto significa que siguen respondiendo llamadas, mensajes, correos electrónicos...
00:30Hola, porfa responda al hilo del correo con la última versión del guión. Gracias.
00:43En cuanto llegue lo veo que estoy yendo.
00:50Muchos lo hacen porque piensan que su puesto lo requiere o porque tienen cosas pendientes.
00:55Pero la mayoría es porque siente que tiene la obligación de hacerlo.
00:59¿Pero realmente la tienen?
01:05Suena fatal pero sí que puedes ignorar a tu jefe o tu jefa si te manda un WhatsApp en pleno descanso.
01:10Vamos, que si te escribe en una cena de Navidad y recibes un mensaje inesperado puedes no responder.
01:15La pregunta es si no respondes a ese mensaje ¿puede tener consecuencias legales?
01:21Aquí en España ¿qué ocurre?
01:22Que al ser configurado como un derecho del trabajador es el trabajador el que en definitiva va a ejercerlo o no.
01:28Si no lo ejerce no va a tener que sufrir ningún tipo de represalia o sanción o despido porque está ejerciendo un derecho consagrado en la normativa, en la Ley de Organización de Datos, en la Ley de Trabajo a Distancia y en el Estatuto de Trabajadores.
01:41La conciliación laboral queda dentro de la negociación colectiva así que un trabajador o trabajadora puede acordar con su empresa renunciar a la desconexión digital.
01:49Aquí entra al juego el plus de disponibilidad que a veces es un caramelo envenenado porque obliga al trabajador a estar disponible aunque sea en tiempo de descanso.
01:56Sea dentro o fuera del horario laboral todo mensaje tiene un receptor pero también tiene un emisor y aquí entra otro pero ¿la empresa puede escribirme siempre que quiera?
02:06La empresa puede perfectamente enviar mensajes fuera del horario laboral porque la empresa continúa.
02:14La tecnología no conoce límites entre trabajo y descanso. Lo que ocurre el trabajador sabiendo que tienes tú su derecho lo debe ejercitar. Lo debe ejercitar con plenas garantías.
02:26No toda la responsabilidad recae los empleados. Las empresas también deben establecer un protocolo interno que defina los límites.
02:32En la práctica esto se traduce en tomar medidas como un registro horario para controlar las jornadas, programar los correos electrónicos para que te lleguen durante tu jornada laboral
02:40o proporcionar teléfonos de empresa para que haya conciliación y evitar estos grupos de WhatsApp con tu teléfono personal.
02:49¿Pero qué hago si mi empresa no lo cumple?
02:53Ha de acudir a la inspección de trabajo, ha de demandar a la sede judicial, a la jurisdicción social y se están dando conflictos en sede judicial de donde los trabajadores están recibiendo indemnizaciones.
03:06Las multas por incumplir este derecho oscilan entre los 70 y los 225.018 euros. Pero hay algo que los expertos señalan como aún más importante.
03:15Evitar una cultura de disponibilidad constante tecnológica para evitar el esclavismo digital. A nivel interno la empresa debería hacer una formación diciendo que el trabajador que no ejecute su derecho puede sufrir una ansiedad, una depresión.
03:29Esto le puede llevar a una incapacidad permanente.
03:32SUBTITULO CONTINUAL
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