00:00Le monde du travail est en pleine mutation.
00:02Incertitude économique, intelligence artificielle, nouveaux modes de vie,
00:06comment les Français vivent-ils ces changements ?
00:08On vit une époque dans laquelle la moyenne n'a pas beaucoup de sens.
00:11Donc regarder les Français au travail sous l'ordre de la moyenne,
00:14la moyenne de leurs compétences, la moyenne de leurs revenus, ça ne veut pas dire grand-chose.
00:17Il faut vraiment imaginer qu'il y a une fragmentation très forte,
00:19une hyperfragmentation qui découpe la France active en groupes sociaux
00:23qui sont fondamentalement très différents.
00:25La troisième édition du baromètre EM Normandie et Actual Group
00:29analyse l'évolution du rapport au travail des Français.
00:32Principal constat, la confiance des Français en l'avenir professionnel est en baisse constante.
00:37Le contexte économique est compliqué.
00:39En France, à ce jour, on n'a pas de budget avec toutes les conséquences que ça peut avoir.
00:44Ça a un impact sur les choix de stratégie des entreprises
00:47qui ne savent pas où investir, qui ne savent pas comment elles vont avancer.
00:51Et donc évidemment, au niveau des salariés, ça ne peut que provoquer de l'angoisse et de la confusion.
00:55Cette angoisse et cette confusion, elle a un impact évidemment sur les tactiques et les comportements des salariés.
01:00Le baromètre identifie des profils de travailleurs très différents, parmi eux, les menacés.
01:06Ce sont des gens qui ont une employabilité qui baisse et déjà une confiance en avenir assez modérée.
01:11Alors pourquoi est-ce que leur employabilité baisse et en quoi c'est un problème ?
01:14Elle baisse parce qu'ils n'ont pas accès à la formation.
01:17Alors c'est étrange parce que dans ce pays, il y a des investissements massifs en formation,
01:20mais en réalité, ces investissements en formation sont très inégalement répartis.
01:25Les gens déjà très bien formés ont accès à la formation parce qu'ils sont visibles pour les entreprises,
01:30mais aussi parce qu'ils savent s'orienter.
01:32Et puis quelque part ailleurs, dans le panorama des Français au travail,
01:35il y a des gens qui ne savent pas accéder à la formation,
01:38qui ne savent pas activer un CPF et qui sont des oubliés du plan de formation.
01:42Alors oubliés parce qu'on ne pense pas forcément à eux, c'est une possibilité,
01:46mais oubliés plutôt aussi sous l'angle de l'attentisme.
01:49C'est-à-dire qu'il y a des entreprises qui ne savent plus quels seront leur avenir,
01:53qui ne seront plus leurs produits de demain et leurs stratégies de demain,
01:56et donc qui attendent pour former ou pour reformer leurs collaborateurs.
01:59Et ça, ça crée un cercle vicieux qui crée ces menacés,
02:02des gens qui perdent en qualification, qui perdent en compétences,
02:06donc qui perdent en confiance et qui progressivement vont être de plus en plus loin du marché du travail.
02:10A l'opposé, d'autres profils parviennent à s'adapter, les éclaireurs et les avant-gardistes.
02:15J'ai de la population, des avant-gardistes qui étaient des gens qui voulaient travailler seuls,
02:19quitter l'entreprise, renoncer à la bureaucratie,
02:22créer une entreprise pour être autonome, indépendant et vivre de leur vocation.
02:26Ce groupe-là, c'est scindé en deux, ceux qui sont encore comme ça,
02:29et puis d'autres qui sont des éclaireurs qui reviennent dans le monde de l'entreprise.
02:32Donc le choix est bien là.
02:33Est-ce que dans un monde ambigu, il faut faire confiance à sa vocation et essayer des choses,
02:39ou est-ce qu'il vaut mieux, dans un monde ambigu, préférer le cadre sécurisant de l'entreprise ?
02:44C'est peut-être un choix qui dépend de chacun.
02:46Face à cette fragmentation, un message s'impose aux entreprises et aux décideurs.
02:50C'est de là que doit partir un diagnostic pour adapter les actifs de ce pays à l'emploi de demain,
02:57c'est-à-dire faire que chacun soit accompagné, pris en charge, formé en fonction de ses besoins,
03:02entre des gens hyper confiants, hyper ouverts vers l'avenir et hyper employables
03:08qui vont vouloir quitter l'entreprise,
03:10et puis des gens plus inquiets qui recherchent la sécurité du salariat,
03:14et enfin des gens de plus en plus angoissés et surtout de moins en moins formés
03:17qui sont sur la diagonale du déclin.
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