- 3 days ago
Category
🗞
NewsTranscript
00:00การด้วย พวกมันดัว
00:30สวัสดีครับ
00:39พอบกับผม
00:40ยุคนชนข่าว
00:42ติดตามสถานการณ์ล่าสุด
00:44ข้อภีพาศ
00:45ระหว่างบริษัทได้กินกับพนักงาน
00:48ซึ่งตามรายงานบอกว่าน่าจะมากถึงกว่า
00:501,500 คนนะครับ
00:52ที่ไม่สามารถหาข้อสรุปเรื่องของ
00:54โบนัสเงินพิเศษ
00:56แล้วก็การปรับขึ้น
00:58เงินเดือนประจำปี
00:59อบรวมไปถึง
01:00คำมั่นสัญญาที่เป็นรายลักะษร
01:03ที่เคยให้กันไว้
01:04ว่าถ้าคุณทำแบบนี่ๆ
01:06ทางบริษัทจะตบรางวัลพิเศษ
01:09ก็คือทองคำให้
01:11จนทำให้เพราะไม่พีน้องประชา
01:12ชนที่ติดตามข่าวสารนี้
01:14เสียงแตกBRlle
01:15บ้างก็不用รưว Strength
01:17บ้างก็ยัง לאยังได้ข่อหมุนครบ
01:19ข่าวสารนี้
01:19ผมจะบอกว่ามันเกี่ยวข้อ offended
01:29ก็ดี เป็นประนักงานในบริษัทขนาดใหญ่
01:32หรือว่าโรงงานขนาดใหญ่ทั่วทั้งประเทศ
01:34ท่านต้องดูนะครับ
01:35ใครจะไปรู้ว่าเรื่องพันนี้
01:37วันหนึ่งมันอาจจะเกิดขึ้น
01:40กับตัวท่านก็ได้
01:41ในฐานะที่เป็นมนุษย์เงินเดือน
01:43แล้วก็เป็นลูกจ้างของโรงงาน
01:45แล้วก็บริษัทขนาดใหญ่นะครับ
01:47ผมว่าถ้าต่อรองเรื่องของเงินพิเศษ ระหว่างสรรภาพแบรงงาน ของบริษัทได้กิน กับโรงงาน
01:56มันยืดเยอะมา 11 รอบ แล้วจะมีรอบที่ 12 ในวันจันที่จะถึงนี้ 8 ทันวาคม
02:03แต่ถ้า 12 ไม่จบ อย่าให้มีครั้งที่ 13 หลายคนว่าเอาไว้แบบนั้น
02:09ก่อนอื่น เราไปดูการประกาศ จาก
02:11บริษัทใดกิ propagate เมื่อช่วงค่ามคืนที่พานมานะครับ
02:15พูดกันย่ง่าย pathway นะครับ อารมณ์ก็เหมือนกับว่า
02:18คุยกันยังไม่รู้เรื่อง
02:19หาข้อสลบไม่ได้
02:21ทางบริษัทก็เลยงัดกฎหมายข้อนี้ขึ้นมา
02:23เราเรียกว่า
02:24ปิดงานงดจ้าง
02:26เพราะมันมีปัญหาข้อพิภาท ประหว่างในจ้างกับลูกจ้าง
02:30ก็เลยต้องปิดงานงดจ้าง ความหมายก็คือ
02:33ไม่ได้ไล่ออก ไม่ได้เลิกจ้าง
02:35แต่ในเมื่อมีข้อพิภาท ก็หยุดทำงานไปก่อน
02:38หยุดทำงานก็คือก็จะไม่ได้ค่าตอบแทน
02:41ไปเรื่อยๆ จนกว่าจะหาข้อสรุปกันได้
02:45โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 6 ทันวาคม 8 โมงเช้าเป็นต้นไป
02:49เพราะนั้นกำลังจะบอกว่า
02:51ผมก็อยากพูดเป็นอุธาหอนนะ
02:53คุณผู้ชมที่เป็นมนุษย์เงินเดือน เป็นประกรรมโรงงานที่ทำงานอยู่ในขณะนาดนี้
02:56หากวันหนึ่ง ท่านเป็นมีปัญหากับบริษัทในจ้างนะครับ
02:59เขาอาจจะใช้กดข้อนี้ขึ้นมาได้
03:02ปิดงานหงดจ้าง
03:03ก็คือไม่ต้องมาทำงาน
03:06แล้วก็ไม่จ่ายเงินด้วย
03:07เพราะมันมีปัญหาข้อ cometg
03:10ดูไว้เป็นอุธาหอนนะครับ
03:12ในขณะที่ปิดงานหงดจ้างปุ๊บ
03:14มันก็มีคำถามว่า
03:16แล้วบริษัทเจ้าใครมาทำงาน
03:19ถูกไหมครับ
03:19มันก็เลยมี ஐงานว่า
03:21บริษัทสา proof หาจารับพนักงาน
03:24ชั่วคราว
03:25หรือว่าเอาคนอื่นมาแทนคนเก่าได้ไหม
03:27ผมไปดูในรายละเอียดของข้อข้อขดหมาย
03:29มันก็ไม่ได้ห้ามไว้นะครับ
03:31แล้วในขณะเดียวกันโลกโซเชิลมีเดีย
03:33มันก็เผยแพร่อเอกสารสบับนี้ขึ้นมา
03:36ดูดิมือผมก่อนนะครับ คุณผู้ชม
03:38เป็นเอกสารที่ขึ้นชื่อว่า
03:40ไดกิ้นแคบริยเดร์ 2025 นะครับ
03:44ลักษณะก็คือประกาศเหมือนกับรับสมัครทำงาน
03:49นี่รับสมัครทำงาน
03:51อันนี้เป็นปิดงานงดจ้างนะ
03:53เอ ist อีกแปลนึงเป็นแปล歓 tastประหรือกรางสมัคร
03:56ผมก็เลยสงสัยว่ามันเป็นของจริง หรือว่า Fernando
04:00ปิดงานงดจ้างคนเดิม stuck $$1,500 กว่า 돈
04:03เพราะเป็นส bringt성ภาพแร่งงาน
04:05แล้วจะ เออออกลูกนี้เลยหละedi 하면หาคนใหม่
04:08ผม คุณผู้ชมเห็นไหม? QR Code ข้างล่างขวามือ
04:11ผมก็เลยอดสงสัยไม่ได้เราเป็นนักข่าว
04:13ก็เลยสแกน QR Code เข้าไป
04:16พอสแกนเข้าไปปุ๊บ มันมีจริงครับ
04:18เดี๋ยวชูมจะมืดโทรศัพย์มืดถือผมได้
04:21ทีมงานครับ
04:22นี่ครับ
04:23พอสแกน QR Code เนี่ย
04:25เข้าไปในเว็บไซต์ของ
04:27อออฟฟิสจริง
04:28ของบริษัทเขาจริงนะ
04:30แล้วผมก็ดูว่ารับสมัครงานจริงหรือเปล่า
04:32จริงครับ
04:33คุณผู้ชม
04:34แล้วก็ไม่ใช่ของเก่าด้วยนะครับ
04:37ก็คือระบุเอาไว้นะครับ
04:39ว่าข้อแรกเนี่ย
04:40Virtual Carrier Day
04:42วันที่ 11 December ก็คือทันวาคม
04:45ปี 2.25 ออนไลน์ครับ
04:4811 แล้ว
04:5011 เลยนะครับ
04:51แล้วก็วันที่ 16 ทันวาคม
04:53เปิดที่ชนบุรี
04:55ตอน 8 โมงถึง 17 นาริกา
04:58prowadป่ะ
04:59มันดูสอทครอง
05:01กันยังไงชอบกนนะ
05:03อันนี้ตั้งค่อสังเกตเอาไว้ก่อน
05:04เพราะที่เห็นมีคนเอาไบนี้ออกมา
05:06ผมก็เลยเข้าไปตรวดสอท
05:07แต่จะเกียวโยงกันมึกรielsหรือไม่
05:09เดี๋ยว場otaกันดู
05:11ลากาสุดนะครับ
05:12นักษาฮ escape trial
05:13นุธธีYANทองรัฐมันทรีว่าการกระสวงรายงาน
05:15ออกมายืนยันนะครับ
05:16ก็ความเหมือนกันที่เกิดขึ้นไม่ใช่การเลิกจ้าง
05:19แต่เรื่องจากเป็นการเจราจาข้อพิพาทที่ยังไม่สามารถตกลงกันได้
05:24ก็เลยสạngการให้
05:25กลมสวัฒธิกาลนะครับ
05:32ก็ยังไม่ได้ข้ายุตตินะครับ
05:35จัดเจนนะ
05:37ส่งเจ้านะที่จาก
05:38กลมสวัฒธิกาลนะครับ
05:41สังนัตรความ harbor
05:44zieыс apoyo
05:45คนกลางระดับอธิบาดีลงไป
05:47ถ้าเอาสองไฟมาคุยกัน
05:50จบก็แยกยาย
05:52แล้วถ้าไม่จบ
05:54มันจะยังไงต่อไป
05:56แต่ก่อนเราจะไปดูว่า
05:58ให้มันจะจบแบบไหน
05:59จะคุยกันอีกถ้าไหน
05:59เราก็ต้องไปดูความจริงกันก่อน
06:01ว่าที่เขาประทวงหน้าขนาดนี้
06:03มันเป็นการได้คืบ
06:05อยากจะเอาสอกโรบมากลาบหาย
06:08เหมือนกับพี่ชาวเน็ต
06:15เพราะโดนนายจ้างอะไรครับ
06:17นายจ้าง บิต
06:20บางคนแบบว่า bullied
06:21ถ้ามันไม่เกิดขึ้นกับคุณ นะคุณ ไม่รู้สึก เหอ
06:23ถ้าเป็นคนนอกอาจจะพูดอะไรก็ได้
06:26ORA สุดนะครับ กลุ่มพัฒนาแร่งงานสัมพัญธ์
06:29ผ้ากตวันออก
06:31เขา post ค�วามแบบนี้
06:32ผมก็เลยเอ่ใจ บาวเอ่อ เอ่อ เอ่อ ขึ้นมาทันที
06:36บอกว่ามีภัณฑ์งานหลายคน อทธนไม่ลาปวยนะ
06:39ไม่ขาดลามาสาย คุณผู้ชมทำได้ป่ะ
06:4210ปีนะครับ เพราะจะได้ทอง 3 บาท
06:46ชาวเนฆตร์บอกว่า เรียกร้องเยอะเกินสมควร
06:49เขาบอกว่ารักษณานี้เหมือนโดนในจร้างบิต
06:53เพราะให้คำสัญญากับภัณฑ์งานเอาไว้
06:55ว่าถ้าคุณไม่ลา ไม่ขาด ไม่มาสาย ไม่ปวย
06:58มาทำงาน 10 ปีนะ คุณได้ทอง 3 บาท
07:02แต่พอลูกจ้างทำได้
07:04พอถึงเวลากับบิดบอกว่า
07:06แก้ใหม่ เอาไปแค่ 40,000 พอ
07:08โอ้โห ทองบาทแล้ว 60,000 กว่า
07:10บวกเงินพิเศษอีก 1,000 นึงพูดง่ายๆ
07:12ประบรางวันพิเศษจูงใจ คนทำงาน 3,000 นะครับ
07:16พี่ประมาณ 2,000 ขอริญาต
07:186,38 ทอนนี้ 6,000 กว่า
07:21บวกอีก 1,000 ก็ 2,000 นะ
07:23จาก 2,000 จะจ่าย 40,000 ก็
07:25โอ้โห มันต่างกันเถอะล่ะ
07:27มันต่างกันตั้ง 1,06 อะ
07:29เป็นใครก็ต้องออกมาประทวง
07:32เพราะเคยสัญญากันเอาไว้
07:34จริงหรือไม่จริงหรือครับ
07:35นอกจากนั้น สาภาพแรงงานไดกิ้นอำมัตรรัก
07:39ก็ออกมายืนยันนะครับ
07:41ว่าวันพรุ่งนี้ กับวันอาทิตย์ที่จะถึงนี้
07:44พวกเขาจะประชุมสาภาพแรงงานทั้ง 3 โรงงานกันอีกครั้งหนึ่ง
07:47เพื่อเอาข้อเสนอไปคุยกับ
07:49ตัวแทนบริษัทไดกิ้น
07:51ในวันที่ 8 ทันวาคมที่จะถึงนี้
07:54ทีนี้เรามาทำความเข้าใจกันชัดๆ
07:57ว่าที่เขาคุยกันนะขณะนี้
07:59สรุปได้ข้อตกลงล่าสุดออกมาเป็นแบบไหน
08:02ข้อแรกครับ
08:04ข้อแรกนะ
08:05ปีที่แล้วไดกิ้นจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน 7 เดือนครับ
08:11เขาเคยจ่ายกันสูงสุด 7.8 เดือน
08:15ให้เงินพิเศษ 21,000 บาทขึ้นเงินเดือนอีก 4.5%
08:21แล้วก็มีโบนัสพิเศษ
08:24ถ้าใครไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย
08:27สมมุติว่าคุณทำได้ถึง 10 ปีนะ
08:29คุณเอาไปเลยเงินสด 11,000 แล้วก็ทอง 3 บาท
08:32ปีที่แล้วยังจ่ายแบบนี้
08:34พอมาปีนี้บริษัทบอกว่าขอเจราจาใหม่
08:37โบนัสเอาไป 6 เดือนลดลงมาเดือนนึง
08:40เงินพิเศษจาก 21,000 คุณเอาไป 12,000 บาท
08:43เงินเดือนจากขึ้น 4.5% คุณเอาไป 2% พอ
08:47ส่วนทองนะเหรอ
08:49ยกเลิก
08:51เอาเป็นจ่ายเหมา 40,000 บาท
08:53ก็อย่าที่ผมคำนวนให้ไง
08:54ทองกับเงินพิเศษ 200,000 จะเปลี่ยนมาเป็นจ่าย 40,000
08:59เงิน 106 หายไปไหน
09:01เงิน 106 ไม่ใช่โบนัสนะครับ
09:04เป็นข้อตกลงตามสัญญาว่าถ้าคุณไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย
09:09คุณจะได้ค่าตอบ คุณจะได้รางวัน
09:12แบบนี้ แบบนี้ แบบนี้ มันเหมือนกับเป็นข้าง KPI
09:15คุณผู้ชมเข้าใจใช่ไหม
09:17hip บริสัตว์ ตั้งค่าไว้ว่าถ้า คุณทำงานแบบมี่ แบบมี่ แบบมี่ นะ
09:21เราจะจ่ายemand dlategoแล้วไวลา พ ya ! ท์แบบนี้ แบบนี้
09:23แต่พอถึงเวลาผันครามรู้สึกว่า chosen
09:25เอาก็เราทำได้แล้ว
09:28มันไม่ใช่ว่าก็เรามาขอ
09:29หมายถึงว่า เราดีวrinaกัน เราเซ็น สนญากันตั้งแต่ต้น
09:33มันเป็นคนละส่วน กับเรื่องของโบนัส
09:36ส่วนภาพของผู้ชายที่คุณผู้ชมเห็นเมื่อสครูเดียวนะครับ
09:39เขาชื่อว่าคุณมานิดปิยัง
09:41ประทานสาภาพแรงงานได้กิน
09:44ก็ออกมายืนยันในข้อเรียกร้อง
09:46ตามพิผมสรุป ไม่กับคุณผู้ชมแปลกรับทราพ
09:49ส่วนคลิปวีดีโอที่ร่ากกระเป๋า
09:51อันนั้นเป็นของขวัน
09:53ที่บริษัทให้กับพนักงานทุกปีอยู่แล้ว
09:57หลายคนก็อ้าไปแย่ เอาไปเศลอีBS ว่านี้ aliasatus ได้กระเป๋ populated
10:03ระวังจะได้ใส่เสื้อผ้ากับบ้าน หμายความว่าเศลว่าอยากท фин pasture
10:07DIEมะนิส ก็otedกว่า อ๋อ ไม่เกี่ยวกัน
10:09อันนี้บริษัทย์มันได้มุก seventeeninar
10:12บริษัทย์เขาแจคของ สมณะคุย fut
10:16ปีใหม่ให้กับมานักงานเป็นววกของชงของใช้
10:19กระปง กระเป๋าแบบนี้ かบ fid
10:22เข้าใจป่ะ คุณผู้ชม
10:23เพราะฉะนั้นเนี่ยนะครับ
10:25มันต้องแยกกัน
10:26ระหว่างโบนัสเงินพิเศษ
10:29การขึ้นเงินเดือน
10:30อันนั้นเป็นสิ่งที่
10:32แล้วแต่บริษัทท่านจะให้ครับ
10:34แต่พนักงานได้กิน
10:37เขาก็บอกว่า
10:37โอ้โห ทำงานกันมา 20-30 ปี
10:39มันก็จะได้ประมาณนี้แหละ
10:41ก็เรียกร้องกันไป
10:42ก็เรียกร้องกันไป
10:44ล่าสุดเลย
10:45สามารถแรงงานบอกว่า
10:47เรื่องโบนัสเงินพิเศษ
10:49กับการขึ้นเงินเดือน
10:51ขอแบบนี้ได้ไหม
10:52คุณผู้ชมฟังขาว
10:53Йูกคนนี้ล่าสุดแล้วนะ
10:541.โบนัส 17 เดือน
10:557เดือนเท้ากับปีที่แล้ว
10:582.เงินพิเศษ
11:00ปีที่แล้วได้ Jingle 21,000
11:02ปีนี้ขอ 30,000
11:03เพิ่มมา 9,000
11:05และ 3. mill year
11:07ปีที่แล้ว ขึ้นเงินเดือน 4.5% ปีนี้ขอเท่าเดิม ก็คือ 4.5%
11:15ถามว่าทำไมเขาขอเหมือนกับปีที่แล้ว เพิ่มมานิดเดียวแล้ว
11:19นี่ ไปดูนี่
11:21ทีมงาน ไปดูผลประกอบการก่อน
11:25พนักงานเขาก็มีสิคคิด
11:28ปีที่แล้วผลประกอบการของโบรยศัทไดกิ้น ปี 67 ใช่ไหม
11:32มีรายได้ทั้งหมด 5,980 ล้าน
11:37กําไร 5,567 ล้าน
11:42ใช่ไหม
11:43พอมาปี 68 รายได้รวม 51,225 ล้าน
11:51รายได้ใกล้เคียงกันมากเห็นไหมครับ 5,900 กับ 51 ล้าน
11:55กําไรสุดทิ 5,900 ล้าน ก็ใกล้กันมาก
12:00ห่างกันแค่ประมาณเท่าไหร่เนี่ย
12:03ไม่ถึง 400 ล้าน
12:04เขาก็เลยบอกว่า บริษัทกําไรปีแล้ว 5,600 ล้าน
12:10ก็ควรจะจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
12:14เหมือนเดิม
12:17หมายความว่าถ้าวันหนึ่งบริษัทขาดทุน หรือได้กําไรลดลง
12:21พนักงานเขาก็จะเข้าใจ
12:23แต่นี่เขารู้สึกว่า บริษัทได้กําไรขนาดเนี้ย
12:28นอกจากนั้นเรายังย้อนหลังกับไปดูอีกนะครับ
12:31ปี 64 ได้กิ้นมีไรได้รวม 43,000 ล้านกําไร 5,700
12:36ปี 65
12:3853,000 ล้านกําไรสุดที่ 4,600 ล้าน
12:41ปี 66 ไรได้เยอะมากครับ
12:4464,418 ล้านกําไรสุดที่ 6,900 ล้าน
12:50พนักงานสหภาพก็มีสิทธิ์คิดได้
12:53ว่าควรจะจ่ายให้กับพวกเขา
12:56ในอัตราที่ใกล้เคียงของเดิม
12:59หรือเพิ่มขึ้นมาเล็กน้อยเท่านั้น
13:02เนื่องจากค่าเงินเดือนของพนักงาน
13:05เขาบอกว่าเงินเดือนจ่ายน้อยครับ
13:07พนักงานสมัครเข้าไปใหม่
13:10ตามรายงานที่ผมได้รับนะครับ
13:12มือนนิดๆ
13:14บางคนทำงานกันมา 20-30 ปี
13:19เงินเดือนน่าจะอยู่ที่ประมาณ 2-3 หมื่นบาท
13:23พวกเขาจึงรู้สึกว่า
13:25เงินเดือนนี่
13:26มันโตไม่ทันข้าใช้จ่าย
13:30อันนี้คือในส่วนของโบนัสนะ
13:32ทีนี้มาดูในส่วนของทอง espíritus
13:34ฟังยุคนชนข่าวที่มีการพูดถึงว่า
13:38ต้องการโบนัส 11 เดือน
13:40อันนี้ข่าวปลอมนะครับ
13:41เพราะว่าตั้งแต่ทำงานมา 30 ปีผมพี่เช็คมาแล้ว ได้กิ้นจ่ายสูงสุด 7.8 เดือนนะครับ
13:4711 ไม่เคยมีนี่ข่าวปรอม
13:51ที่จะไปขอทองคำอีกเกิน 3 บาทเนี่ย ก็ไม่มีจริงครับ
13:56อันนั้นข่าวปรอม
13:57ทองมาจากไหน มาจากเอกสารแผ่นนี้ คุณผู้ชม
14:02มาจากเอกสารแผ่นนี้
14:04แน่นอนครับ โรงงานขนาดใหญ่ทั่วทั้งประเทศ
14:09เขาก็ต้องการให้พันนคการตั้งใจทำงาน
14:13ไม่อยากให้ลา ไม่อยากให้ขาด ไม่อยากให้มาสายได้
14:33คุณโอเคไหม คุณจะทำงานกับเรา
14:37ад แชง jung ใจ กับ คุณ ดั่ง ต่อ ไป นี้
14:39บริษัท แigue ja จะ ทำ ก็ ทำ ได้ ยืม ถ่าน อาจจะ ได้ ภันร์ นัก งาน 십 ปี
14:44ไม่ ข่าด ล มา สาย เลย นะ จะ ทวัย หัว ให้ กับ บริ ศัท มาก
14:49เขา ลง นำ กัน แบบ นี้
14:51ถ้า คุณ ทํา งาน ครบ สาม เดือน ไม่ ข่าด ล มา สาย
14:53เอา ไป 500 บาท จิบ ๆ
14:56ถ้าคุณทำงานครบปีหนึ่ง คุณไม่ขาดลามาสายเลยนะ ปีหนึ่งนะ คุณเอาไปพันหนึ่ง
15:01ถ้าคุณทำครบสองปี คุณได้สองพัน สามปี สามพัน สี่ปี สี่พัน
15:06โอ้โห สี่ปีห้ามขาดลามาสายแม่แต่วันเดียวนะ
15:10ถึงจะได้เงินปีหนึ่ง ได้เงินพิเศษ สี่พัน
15:13และถ้าคุณทําคุรanterบ 5 ปี
15:16คุณไม่ขาดลามาสายเลยนะ อันไป 5,000 กับต้องบาท
15:20แล้วมันก็แต่แดละดับขึ้นมา��ボิ appropriately
15:22จาก 5 ปี 6 ปี 7 ปี 8 ปี 1 บาท 1 ศรึง 1,ศรึง 1,2 ศรรึง 1,ศรร Johns
15:29และถ้าคุณทำงานเกิน 10 ปี
15:32ซึ่ง sóloเป็นเรื่องที่น่าเหลือเชื่อมาก
15:35มนุษย์คนนึงไม่ขาดลามาสาย
15:37จะลากิดห้ามลา ลาป่วยก็ห้ามลา
15:40ป่วยก็ต้องมาทำงานว่ากันย์ง่าย
15:42สุดยอด
15:43โคตรมนุษย์เลยนะผมจะบอกให้รู้
15:45คุณเอาไปเลย
15:46ทองคำ 3 บาท
15:483 บาท
15:50กับเงินพิเศษอีกหมื่นหนึ่ง
15:53พนักงานก็
15:55ผมได้รับรายงานมาว่ามีคนทำได้จริงนะครับ
15:59เอาเสีย
16:00ถ้าระหว่างทางคุณทำมาถึงปีที่ 8
16:03ปีที่ 9
16:04แล้วคุณพาชแค่ครั้งเดียวนะ
16:06กลับไปต่อแถวใหม่ก็คือน North
16:08คุณต้องเต้มาก
16:12คุณต้องรักษาสุขภาพ
16:13คุณต้องทุ่มชีวิตให้กับการทำงานมากเลยนะครับ
16:17พนักงานเขาก็เลยรู้สึกว่า
16:20เอ hj hvadก็เราตกลงกันแล้ว
16:20ชั้งอุสสาหรราธธรรมมาถึงปีนี้ปีที่ 10
16:24ทำไมจะเปลี่ยนเงินไข
16:26เงินไขก็ mathematical French
16:26ก็คือจะเปลี่ยนเป็นจายเงิน 40,000 นะครับ
16:28ไม่ใช่ว่าไม่ให้เลยนะ
16:31เปลี่ยนมาจายเงิน 40,000 ซึ่งอาจจะมีประเด็นว่าทองเนี่ย
16:33มันแพงเกิน มันมีราคา Swing
16:36ทำให้บริหารจัดการตรงนี้ไม่ได้
16:39มันก็เป็นเหตุผลของบริษัทเหมือนกัน
16:41แต่ประนักงานก็มองว่า
16:43แล้วทำไมไม่บอกเขาล่วงหน้า
16:46หรือบริษัทบอกแล้ว
16:48แต่เกิดความเข้าใจที่คลาดเครื่อหรือเปล่า
16:51เห็นไหมครับ
16:5310 ปีจากทองมูลค่าปัจจุบันนะ
16:56คุณจะได้ 2 แสน
16:58เหลือ 40,000 บาท
16:59ธนายนิด้าครับคุณผู้ชมครับ
17:03ธนายนิด้า
17:05ธนายความชื่อดัง
17:07ออกมาย้ำประเด็จนี้เลยว่า
17:09สัญญาต้องเป็นสัญญา
17:11คุณผู้ชมมีครับ
17:13ผมย้ำนะ
17:14โบนัสเงินพิเศษ
17:16กับการขึ้นเงินเดือน
17:18คนละเลื่องกับทอง
17:20ทองมันเป็นข้อตกลงข้อสัญญา
17:23ธนายนิด้าบอกว่าบางคนบอกว่า
17:25ที่เวลาบริษัทขาดทุน
17:27ทำไมลูกจ้างไม่ไปหารด้วย
17:29โหกไกพูดแรงนะ
17:30บอกว่าอันนี้ใช้สมอง
17:32หรือว่าเผื่อขอยคิด
17:34เขาเป็นลูกจ้าง
17:35เขาไม่ใช่ม Spinning ส่วน
17:36และสิ่งที่เค้าเรียกร้อง
17:37เกิดจากคำมั่นสัญญา
17:41เพื่อให้เขาตั้งใจทำงาน
17:45แล้วก็ไม่ขาด
17:47ไม่ลา
17:48ไม่สาย
17:49เพื่อสร้างแรงจุงใจ
17:51ให้พนักงานตั้งใจทำงาน
17:54เขาก็เลยมองว่า
17:56แบบนี้มันลักษณะ
17:59เหมือนกับโดนภาษาวัยรุ่นนะ
18:00บิด
18:01โดนบิด
18:03หรือไม่
18:05ซึ่งทางนี้ทางนั้นก็ต้องรอวันที่ 8 ทันวาคมนี้
18:09ที่ทางบริษัทกับพนักงานเขาจะคุยกันอีกรอบหนึ่ง
18:12โดยมีอธิบาดีจากกระสวงแรงงานเข้าไปเป็นตัวกลางแล้ว
18:18เข้าใจว่าน่าจะสามารถหาข้อตกลงที่ดีกันได้นะครับ
18:23เพราะว่าเอาว่าที่ผมรู้มาเนี่ยนะครับ
18:26พนักงานก็ช็อกเหมือนกัน
18:27ว่าทำไมจูจูบริสัทธ์ถึงเลือก
18:30ที่จะใช้วิธีการปิดงานงดจ้าง
18:33ซึ่งมันก็กระทบกระเทือนต่อการทำงาน
18:37อย่างมากเลยที่เดียวนะครับ
18:39นอกจากนั้นยังมีข้อไปเรียกร้องจาก
18:43ส. ส. พักประชาชน
18:44ซึ่งมีส. ส. อยู่ในจังวัดชนบุรี
18:45ในพุธีเกิดเหตุหลายคน
18:48หนึ่งในนั้นก็คือ
18:49เย้นธรรม 4. สระหัสวัตร คุ้มคง จากพักพระชาติ
18:53บอกว่าสิ่งที่เราเพิงเข้าใจ
18:55การรวมตัวกันเพื่อ behindirk เป็นสิทฮัติธิกาต gig qualcน 사람들
18:59และเป็นสิ่งที่ปกติธรรมนาส personnes
19:00ปกษันที่ประเพาะที่ฤาปัตic
19:02การยื่นข้อเฅียกร้องนี้
19:04จำเป็นต้องจบในตะเจรา Ja
19:18และ Signal飯 Metall บั่นที และก็ทำไรสาภาพแร่งงาน
19:21ซึ่งสิ่งนี้คือการเลือกปฏิบัติ
19:23และก็เป็นการสร้างความแตกแยก
19:25ของitasการ环śmy WITHกัน
19:26รวมถึงการยื่นข้อเป็นเรียกร้อง
19:28ส่วนของในจ้างที่ 작업
19:29อาจจะเป็นการเปลี่ยนสภาพ
19:31จากการจ้างงานescำหรับ Pennsylvania
19:33อันเป็นการทำไรหลักการสำคัญ
19:35ในเรื่องของศร padiat
19:43และเป็นสิ่งที่เขาโบรณการรายงาน เอาเรียกร้องมาหลาย 10 ปี
19:47ผมเชื่อว่าการเจตาจาร์ต่อรองเรานี้จะเป็น
19:50จ 없어요 ต้องจบโรงที่โต๊ะเจ inadequate
19:52สิ่งที่ต้องทำโดยด่วนก็คือ
19:54เจ้าประก �atherineที่มีหน้าที่ตามกฎหมาย
19:56ต้องเร่ง นัดเจตาจาร์ประนอม
19:58และหาทางยับยั้ง การกระทำที่อาจ切กับกฎหมายรายงาน
20:02ร่วงไปถึง การกิศมที่อาจจะบันทองสาภาพรายงาน
20:05ร่วงไปถึงข้อขอเรียกร้องนะครับ
20:07ให้คุณทรีนุดเทียญทอง
20:09รัฐมัลพีว่าการกิศมรายงาน ลงมาคํากับดูแล
20:12และแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้แล้วครับ
20:16นี่อ่ะ
20:17เพราะถ่าดูจากข้อมูลขาวสารที่เกิดขึ้น 걱 homicneat and
20:19ก็
20:21คือมันอาจจะตึงกันอยู่
20:23เพราะว่าคุยกันมา 11 รอบมันไม่จบ
20:25จะมีรอบที่ 12 วันที่ 8 ทันวาคมนี้
20:28แต่ในเมื่อรัฐมนตรีสั่งการลงมาแล้ว
20:30แล้วก็เป็นข่าวโดงดังไปทั่วทั้งประเทศ
20:32เชื่อว่าทั้ง 2 ฝ่ายก็น่าจะหาทางออกร่วมกันได้นะครับ
20:37อย่างกรณีของทองคำคือจริงๆ มันก็เข้าใจกันได้นะครับ
20:51เพราะฉะนั้นเชื่อว่า
20:53การเจรจาพูดคุยระหวังทั้ง 2 ฝ่าย
20:55น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด
20:58เพราะฉะนั้น รอติดตามได้เลยนะครับ
21:00วันจันษ์ที่จะถึงนี้
21:01ว่าผลของการหาหรือจะออกมาใน套ฏิสถ้างไหน
21:04อย่างรายฮุค composer obrigado
21:05ก็หวงใจเป็นอย่างมากเลยนะครับ
21:06ว่าทั้ง 2 ฝ่ายจะหาทางออกที่
21:08เป็นที่น่าพึ่งพอใจต่อกันให้ได้
21:11เพราะไม่มีใครล่ะครับ
21:12อยากจะให้ปัญหาอย่างสนาทนี้เกิดขึ้น
21:14ทางโรยศัทธ์ก็เข้ามาลงทุนในประเทศไทย
21:16แล้วก็ดูสิครับ
21:17ปีหนึ่งมีรายได้ 5-6 มือล้านนะครับ
21:19กำไร 5,000-6,000 ล้าน
21:20ไม่ขาดทุนเลยนะครับ
21:22หลายปีหลังมานี้ก็ถือว่า
21:23ไปได้สวย
21:24พรณ感งานก็ไปได้สวย
21:26ไม่อยากให้เกิดปัญหาข้อพิพดกันเลยนะครับ
21:29และทั้งหมดนี้ก็คือ
21:30ยุคนชนข่าวนะครับ
21:31เราจะพักกันครู่เดียวนะครับ
21:34ช่วงหน้าไปติดตาม
21:35โอ้โほ๋ปоров ได้รับแจ้งข่าวสาร
21:36มาจากจังหวัดสมุดสาคนนะครับ
21:39ว่าเกิดเหตุ
21:40ท próxim และเบิดอีกแล้วนะครับ
21:42ภายในห้องเ� see
21:44ซึ่งพังเสียหาย
21:45ไปมากกว่า 10 ห้องนะครับ
21:47แล้วก็มีผู้ได้รับบาทเจ็บสาหัสด้วย
21:49รายนะเอียดเป็นอย่างรายตามต่อในช่วงหน้า
21:52สักครู่เดียวครับ
Be the first to comment