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  • hace 2 días
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Transcripción
00:00una jornada laboral de 40 horas semanales.
00:04Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios,
00:11ni de prestaciones.
00:12Asimismo, por primera vez se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas
00:18extras, así como una implementación gradual y paulatina.
00:24Al ser una reforma legal y sobre todo constitucional, desde su presentación y durante el transcurso
00:29del año 2026, esta propuesta de cambio tendrá que ser analizada y aprobada en primera instancia
00:37por el Congreso de la Unión y en el caso de las modificaciones constitucionales por los
00:42congresos de las entidades federativas, contemplando con ello su entrada a vigor en el mismo año.
00:48Como ya se ha mencionado en diversas ocasiones que esta reducción no puede ser de un momento
00:54a otro, además atendiendo con ello las recomendaciones del convenio 116 de la OIT, en donde se puedan
01:01hacer de manera paulatina estos cambios, integrándolos de manera también progresiva.
01:07Esto nos da oportunidad de que avancemos año con año en una reducción de dos horas a partir
01:14del año 2027 para alcanzar las 40 horas en el enero del año 2030.
01:21El año 2026, en particular los meses posteriores a la aprobación legislativa correspondiente,
01:27fungirán como un periodo de adecuación para que las y los empleadores y las personas trabajadoras
01:33organicen, planeen, adapten y de manera conjunta puedan así consolidar procesos productivos en
01:41la nueva disponibilidad de tiempo.
01:43Con la reducción de la jornada ordinaria de trabajo de 48, 40 horas, se hace realidad
01:51la disposición de mayor tiempo para las y los trabajadores para utilizarlo en descanso,
01:56en actividades de recreación, garantizando con ello condiciones de trabajo dignas y también
02:02mejora en la productividad.
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