Diyarbakır'da diş hekimleri, Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi'nde hekimlere mobbing uygulandığını iddia ederek Sağlık Bakanlığı'nı göreve çağırdı. Diyarbakır Dişhekimleri Odası Başkanı Ali İhsan Güney, keyfi görevlendirmeler ve baskıcı yönetim tarzı nedeniyle çalışma barışının bozulduğunu vurgulayarak “Artık hekimler tükenmiş durumda; yaşadığımız baskılar mesleki verimimizi düşürüyor ve çözüm için acil adım bekliyoruz” dedi.
00:30Diyarbakır Diş Hekimleri Birliği adına açıklama yapmaktayız.
00:33Bizler kurumsal temsiliyetle bizlere üye olan meslektaşlarımızın talepleri doğrultusunda çalışma ortamında yaşadıkları sorunlara dikkat çekmek ve çözüm bulmak için bir araya gelmiş bulunuyoruz.
00:44Diyarbakır Ağduyuz ve Diş Sağlığı Hastanesi'nde neler oluyor?
00:47Diş hekimli meslek kuruluşlarını bir araya getiren birliktelik üyelerimizden gelen talepler doğrultusunda oluştu.
00:52Öncelikle Diyarbakır'da yaşanan sorunları gündeme getirmek amacıyla 08.10.2025 tarihinde Sağlık Müdürlüğü'ne yaklaşık 70 Hekim'in dilekçeleriyle başvuru yaptık.
01:02Akabinde 28.10.2025 tarihinde Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'nüzle, müdürümüzle kurum temsilcilerinin bir araya geldiği görüşmede sorunları ilk ağızdan dile getirdik.
01:12Aradan geçen bir ay aşkın süre zarfında maalesef herhangi bir gelişme olmadı.
01:15Bilgi edinme kanunu kapsamında 13.11.2025 tarihinde Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'ne ikinci kez dilekçeyle başvuru yaptık.
01:23Maalesef bu başvurumuzda da henüz herhangi bir cevap verilmedi.
01:27Bürokratik silsile gereğince konuyu Diyarbakır İl Valiliği'ne taşıdık.
01:3021.11.2025 tarihinde İl İdare Kurulu'na iletmek üzere bir dilekçe sunduk.
01:36Keyfi ve etik olmayan yönetim tarzı mobbinge varan baskılar ne yazık ki hekimleri yıpratıyor.
01:41Peki nedir burada yaşanan sıkıntılar?
01:43Burada ciddi anlamda artık mobbinge varan uygulamalar söz konusudur.
01:47Baş hekimin benden olan ya da benim dünya görüşümün dışında kalan şeklinde oluşturduğu süpüjektif sınıflandırmalar
01:52ve ötekileştirmelerle hekimlerinizin bugüne kadar çeşitli şekillerde ciddi mağduriyetler yaşamışlardır ve yaşamaktadırlar.
02:00Birçok hekimin çalışma yeri ya da çalışma şekli değişikliğine maruz bırakılmıştır.
02:05Amaç hekimleri huzursuz etmek ve hekimler üzerinden gereksiz bir şekilde ego tatminini gerçekleştirmektir.
02:11Ağız ve diş sağlığı hastanemize hizmet merkez bina ve buna bağlı 3 farklı sen polikliniğinde verilmektedir.
02:19Hekimlerin evlerine yakınlık, o muhitte hasta potansiyeli gibi durumlar hekimlerin çalıştığı yere ve adaptasyonuna göre kolaylaştırılmıştır.
02:26Burada hekimi çalışma verimi yüksek olan birimden alıp başka bir birime görevlendirmek ya da çalıştığı özellikli bölümden alıp meherese birimde çalıştırmak gibi uygulamalar
02:39hastane ihtiyacı dışında kişisel ego tatmini amaçlı gibi işlemlere dönüşmüş.
02:44Bu durum artık hekimlere ciddi bıkkınlık ve kırgınlık yaratmıştır.
02:48Bir hekimi çalıştığı kurumdan alıp başka bir yere vermek hekimin hem itibarını hem de aile düzenini ve yaşam kalitesini bozmuştur.
02:55Üstelik bu uygulamalar bir tehdit ve baskı unsuru olarak sürekli hekimlerin üzerinde tutulmuş,
03:00genel anlamda işe gelmek istemeyen hekimlerin olduğu huzursuz bir çalışma ortamı yaratılmıştır.
03:05Öte yandan geçici görevlendirmeler de genel anlamda o dönem sıkıntı, bireysel sıkıntı yaşadığı, kişisel olarak anlaşamadığı hekimlere ceza olsun diye uyguladığı bir metod olmuştur.
03:16Bütün bunlar merkezde çalışan hekimler arasında çalışma barışını bozmuş, kurum hekimlerinde büyük bir huzursuzluk ve isteksizlik yaratmıştır.
03:24Çalışma barışının bozulmasına bağlı olarak verim son derece düşmüştür.
03:28Bu durum kurumun ürettiği az ve diş sağlığı hizmetinde azalmaya sebep olmuştur.
03:32Kurumun ürettiği performans düşüşü sayılarla da net olarak ortadadır.
03:36Bu durum ülkemizde bu gibi idarecilerin sevk ve idare ettiği kurumlarda 10.006 performanslar neden yapılamamaktadır gibi sorgulamalar yapılması neden olmuştur.
03:48Diş hekimleri bir şekilde zaten hak ettiği emeğin karşılığını maddi olarak alamıyor zaten.
03:55Kurum bir de üzerine kurum içinde ego tatmini, diyalog kurulamaması, hekimleri sevk ve idare edecek entelektüel birikmeye sahip olmayan kişiler tarafından hayata sokulan gereksiz baskılar sonucunda
04:07hekimler tam anlamıyla artık çalışamaz duruma gelmiş, hizmet üretme noktasında asgari performans sergileme noktasında çok ciddi bir iş veriminde sıkıntıya girmiştir.
04:20Bu da yeşil alan tabir edilen uzmanlık alanlarında sevk edilen hasta sayısının çoğalması neden olmuştur.
04:27Ve bekleyen hasta sayısında artış olmaktadır.
04:31Bizler hekimiz, sorumluluk bilinciyle yine hastalarımıza zarar gelmesin diye tüm mevcut olumsuz şartlara rağmen
04:36mesleğimize verdiğimiz önem ile kendimizi zorlayarak yaşadığımız sıkıntıları hastalarımıza yansıtmadan mesleğimizi icra etmeye çalışmaktayız.
04:44Ama diğer taraftan da bir an önce hekimliğe işselleştirilmiş bir idareci profiliyle performansımızın üst seviyeye çıkarılmasını,
04:54hizmet verilecek hizmet çeşitliliği ve kalitesindeki artışa bağlı olarak hastalarımızın daha çabuk tedavi imkanı bulduğu bir hastane hüyetine bürünmemiz için
05:03yeterli donanımda idari bir oluşuma gidilmesini istiyoruz.
05:08Bu anlamda bugün bu toplantı gerçekleşmekte ve bu beklentilerimizin ve yaşadığımız sıkıntılara bağlı olarak verilen kararlı mücadelenin bir göstergesi olarak
05:19sesimizi bir de buradan tüm ülkemize duyurmak istiyoruz.
05:23Sağlık Bakanlığı'ndan bu konuya özel ilgi göstermesini gerçekten liyakat sahibi, hekimlerin motivasyonunu artıracak,
05:29diyaloğa açık ve çalışanların güvenini kazanabilecek kapasite sahip bir görevlendirme talep ediyoruz.
05:34Bozulam çalışma barışının yeniden tahsil edilmesini bekliyor ve halkımıza daha iyi, verimli koşullarda hizmet etmek istiyoruz.
05:41Temel gayemiz budur.
05:43Bugüne kadar tamamıyla profesyonel bir şekilde kurumsal anlamda yaşadığımız sıkıntıları işimize karıştırmadan ilerledik.
05:49Gerçekten artık bu verdiğimiz özverinin karşılığı olarak taleplerimizin ciddiyetle ele alınmasını,
05:55öncelikli olarak beklentimizin olduğunu söylemek istiyoruz.
İlk yorumu siz yapın