Fátima Saucedo brindará versión ante la EBY

Name: Fátima Saucedo brindará versión ante la EBY
Uploaded: 2025-12-09T19:33:56+00:00
Duration: 4 min 8 s
Channel: Canal ABC TV
Description: La acusada de “planillear” dentro de la Entidad Binacional Yacyretá, Fátima Saucedo prestará declaración mañana ante la asesoría jurídica de la institución. Su defensa adelanta que si deciden desvincularla, demandarán a la EBY por despido injustificado.

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hace 2 días

La acusada de “planillear” dentro de la Entidad Binacional Yacyretá, Fátima Saucedo prestará declaración mañana ante la asesoría jurídica de la institución. Su defensa adelanta que si deciden desvincularla, demandarán a la EBY por despido injustificado.

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00:00Hablar con el abogado de Fátima Saucedo, que nos confirmó que mañana a las 8 de la mañana

00:06esta persona se presentará ante la asesoría jurídica de la entidad binacional

00:11para prestar su declaración y defenderse.

00:14Lo que adelantó Oscar Tuma es que presentarán los documentos de reposo

00:18para demostrar que ella cumplió efectivamente con los canales formales para obtener estos permisos

00:25y también adelanta que al revisar esta sanción, o al menos este sumario que le instruyeron,

00:33solamente se abarca días desde el 23 de mayo hasta el 27 de mayo y el 5 de julio,

00:40por lo cual no se analizarán cuestiones que estén por fuera de esta fecha.

00:45Eso nos dijo Oscar Tuma, lo que nos llama bastante la atención

00:48porque habíamos visto que casi 140 días hábil estuvo este año dentro de lo que respecta a la malla de la EBI,

00:58pero ella solamente fue 56 veces.

01:02Esto no será estudiado, dice Oscar Tuma, y por eso solamente remitirán la información

01:06respecto a estos videos que se difundieron en las redes sociales.

01:10Escuchemos a Oscar Tuma, quien nos avisó ya hoy que mañana harán la comparecencia de forma presencial.

01:18Ratificarnos en los certificados médicos y ratificarnos en lo que establece el código laboral

01:27en cuanto a los permisos como deben ser presentados

01:29y también lo que establece el reglamento de personal de la EBI.

01:35Claramente dice, toda incomparecencia de personal a prestar servicios deberá ser efectivamente comunicada a la entidad.

01:43Ella hizo eso.

01:43Se vino hablando de ausencia, 200, 300, un montón de circunstancias que realmente dentro del sumario no están contempladas.

01:52Porque dentro del sumario lo que está establecido y lo que nos corrieron traslados

01:57es la denuncia realizada por el comunicador periodista Alfredo Guachiré.

02:05Por la supuesta ausencia de mi mandante entre los días 23, 24, 25 y el día 5.

02:11Yendo al día 5, que es lo que también mucha gente reclama, donde se fue al cumpleaños Horacio Cartes,

02:19yo tampoco sabía, y eso podemos discutir después si está bien o no, ya te digo que para mí no está bien.

02:26La EBI permite de que todos los trabajadores gocen en una especie de privilegio

02:33de 10 horas mensuales para que ellos usufruten de la forma que quieran.

02:38De que esta situación se torna insostenible para ellos mismos.

02:45Porque recién hoy el director de Recursos Humanos, en un medio de comunicación,

02:51manifestó de que todos los... cuando se le preguntó por qué no se remite a la fiscalía,

02:55manifestó que todos los permisos que ella presentó están en debida y legal forma.

03:00¿Por qué ya no aclararon anteriormente?

03:02Y no aclararon porque políticamente era una circunstancia que les favorecía.

03:06Y si la EBI injustamente la resuelve, desprevincularla de su plantel de trabajadores por despido justificado,

03:17nosotros vamos a ir al ámbito laboral y vamos a demandarle por el despido injustificado de la EBI.

03:26Y ahí perdemos todo, gana ella, gano yo, ¿verdad?

03:30Porque le vamos a ganar la demanda a la EBI, pierde toda la ciudadanía.

03:33Hubo un grupo de ciudadanos que se fue a hacer una denuncia al Ministerio Público,

03:38lo cual evidentemente tiene que ser desestimado.

03:40¿Por qué? Porque ellos en la denuncia basan en torno a la ley de la función pública.

03:46Y las binacionales se rigen por el código laboral.

03:50Entonces no existe platnigerismo.

03:51Si la institución se ve afectada, tiene que usar el procedimiento del código laboral.

03:56¿Cuál es? ¿Tenés inasistencia injustificada?

04:00¿Te amonestan? ¿Te descuentan? ¿O te echan?

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