Revita Prepaga Oncológica ofrece exclusivos planes corporativos a beneficio de colaboradores. La primera prepaga oncológica del Paraguay, llega a más personas a través de convenios con varias empresas del país para que sus colaboradores, puedan acceder a los planes: Revita Integral y Revita Vital, con el objetivo de estar prevenidos contra el cáncer.
00:00Nosotros tenemos dos tipos de planes, nuestra prepara oncológica contempla el plan Revita Integral y el plan Revita Vital.
00:07Ambos planes se cubren todo el ciclo o todo el tratamiento que requiere un paciente cuando tiene un caso oncológico.
00:14Lo importante de esto es que es un modelo que se basa en la gestión de la salud de las personas.
00:19Es un modelo que trae consigo un diagnóstico temprano, un tratamiento oportuno, la rehabilitación integral y algunos cuidados paliativos.
00:27Todo esto hace que las personas sanas que toman el plan de salud puedan empezar con chequeos preventivos anuales a controlarse y a saber si es que hay algo que no está bien.
00:38Si encontramos algún hallazgo luego de pasado ese chequeo preventivo de pasado del año, nosotros activamos inmediatamente la cobertura y las personas van a tener tranquilidad porque la parte económica la vamos a manejar nosotros.
00:51Nosotros nos vamos a encargar de trabajar con ellos, no solamente su salud, sino también todo lo relacionado al costo de la cobertura que necesiten para salir adelante.
01:02Como tú sabes, este es un plan que va no solamente a las personas individuales y familiares, sino que también ahora estamos entrando a las empresas de manera corporativa.
01:11Los trabajadores de una empresa no son ajenos tampoco a pasar una situación como esta y la empresa no puede cerrar los ojos y no afectarse por esta situación.
01:22Por ello, hoy estamos buscando a los empleadores, a las empresas a que vean y conozcan más de estos planes que pueden ofrecer a sus colaboradores, con lo cual le van a dar tranquilidad económica y tranquilidad emocional para que los trabajadores puedan preocuparse por sus familias o por ellos mismos en curar, en sanar.
01:45Esto es Revita Prepaga.
02:15Va y paga sus cuotas de manera directa, de manera independiente y no va a tener que aplicar a ninguna otra prepaga oncológica o alguna otra cobertura porque ya tiene antigüedad con nosotros y tiene toda la cobertura que fue ofrecida cuando él era trabajador.
02:30Claro. Y es muy interesante también el enfoque que le dan desde el área de la prevención, diciendo que específicamente una persona sana puede formar parte de Revita, adquirir el plan e ir todos los años a hacerse un chequeo general para ver, bueno, si se encuentra algo, Dios no lo quiera, ya por lo menos lo tengo cubierto.
02:51Pero en caso de estar sano, de igual manera me puedo hacer los controles allí, ¿verdad?
02:55Es correcto. Todas las personas que ojalá nunca tengan que activar el plan de salud de Revita Prepaga Oncológica tienen derecho a hacerse sus chequeos anuales una vez al año a partir del primer año.
03:09Este chequeo anual comprende desde un examen clínico hasta una colonoscopía, endoscopía, una radiografía de tórax, dependiendo de la edad y del género, porque todo esto está hecho en base científica.
03:22Nosotros somos los que hemos diseñado el cuadro de exámenes preventivos de acuerdo a estas edades y así se los vamos a ofrecer.
03:30En cuanto a los medicamentos oncológicos, ¿los planes incluyen esto?
03:34Por supuesto, todos los medicamentos oncológicos y no oncológicos aprobados y registrados en nuestro país están cubiertos por Revita Prepaga Oncológica para el tratamiento oportuno del cáncer y para todo el ciclo que esto demande.
03:48Perfecto. Y ya que ahora están apuntando a los empleadores, que me parece fabuloso, y aparte también a la hora de contratar para un trabajador el hecho que la empresa que quiere adquirir tus servicios te diga,
04:01mira que si trabajas en nuestra empresa te damos este seguro médico, la verdad que también es súper tentador para el futuro funcionario, ¿verdad?
04:08Estamos hablando de paquetes de empresas que tienen más de tanta cantidad de funcionarios, una MIPIMES también podría, por ejemplo, adquirir para sus empleados este plan.
04:22Por supuesto, hablamos de empresas unipersonales, MIPIMES, empresas grandes, cualquier tamaño de empresa que quiera adquirir esto para su personal.
04:30Los precios son tan accesibles que realmente puede ser considerado un beneficio y un punto de atracción para los colaboradores, una tranquilidad para el empleador y una tranquilidad para el trabajador y su familia. Eso es sumamente importante.
04:45En caso que las empresas quieran contactar con ustedes para tener más detalles de todos estos planes, ¿cómo podrían hacerlo?
04:50Claro que sí. Mira, tenemos un equipo de asesores comerciales que va inclusive a las casas y ahora a las empresas y además nos organizamos para darles charlas de capacitación.
05:03Vamos con un médico oncólogo que absuelve las dudas, las preguntas de los trabajadores en la empresa.
05:09Simplemente tenemos que organizarnos con la Oficina de Recursos Humanos, programar las charlas y nosotros vamos a estar ahí con nuestro equipo de ejecutivos
05:18y con nuestros médicos para poder brindarles toda la información que necesiten sobre nuestros planes de salud Revita Integral y Revita Vital.
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