00:00Licenciada, gustazo saludarte para hablar de este tema tan importante.
00:04Encima que ya es todo un desafío afrontar el temor de ir a una entrevista laboral,
00:10muchas veces nos toca lidiar con la frustración de no haber quedado con el puesto en cuestión.
00:17¿Cómo hacemos para que eso no afecte nuestras ganas de ir a una nueva entrevista y asumir un nuevo desafío?
00:25Excelente, Denise. Lo dijiste muy bien. Hay una frustración muchas veces en ese proceso.
00:31Pero bueno, como lo dije, es un proceso que inicia mucho antes de la entrevista.
00:36La búsqueda de empleo es una línea de tiempo que empieza con la elección del currículum,
00:43del contenido del currículum, de hacer una red de contactos y también prepararse para la entrevista.
00:50¿Qué quiere decir prepararse a la entrevista? Ver también las posibilidades reales de éxito.
00:55Es decir, muchas veces la gente joven no administra sus expectativas y eso genera una frustración.
01:01Y es muy importante que si recibimos un no, tener o pedir, solicitar un feedback de ese no.
01:08Muchas veces el no no tiene que ver con nuestro perfil, sino con una situación de la empresa
01:13o quizá con algún momento en el que ese perfil no encaja dentro de esa cultura organizacional.
01:20Es decir, no precisamente tiene que ver con algo malo en mí o algo que no haya hecho bien en la entrevista.
01:26Porque muchas veces ese es el sentimiento que tiene sobre todo la gente joven que va a esa primera entrevista.
01:31Pero es muy, muy importante hacer la preparación previa que tiene, bueno, varios pasos que lo podemos mencionar rápidamente,
01:37cómo lo es el autoconocimiento, cómo yo me vendo en una entrevista es fundamental.
01:44Es decir, debo saber cuáles son mis objetivos profesionales, debo entender si realmente en la realidad de la empresa encajo actualmente.
01:54Es decir, también si mis objetivos profesionales van acorde al camino que está transitando de esa empresa,
02:02va mucho más allá de simplemente presentar a un currículum y recitarlo en el momento de la entrevista,
02:07porque ese es uno de los errores.
02:08Cuando el entrevistador dice, háblame un poco sobre vos, la gente recita el currículum y no es lo que se quiere escuchar.
02:15Ahí uno espera que el postulante hable sobre sus competencias, sus valores, sus objetivos,
02:21cuál es su propósito dentro de lo que esperan su futuro profesional.
02:28Es decir, es mucho más profundo que simplemente una ronda de respuestas y preguntas.
02:35¿Qué tal, licenciada?
02:36Sobre todo cuando uno ya ha tenido diversas entrevistas y han caído los no y no, no,
02:42o te llamamos oportunamente y nunca más suena el teléfono.
02:45Uno tiene que saber, como usted decía, hacer ese feedback de las entrevistas anteriores
02:49para tratar de hacerse un poco un análisis de qué fue lo que pasó,
02:53cuáles fueron los errores que tal vez se cometieron de manera voluntaria o involuntaria
02:58e ir mejorando esas situaciones para próximas entrevistas, ¿no?
03:02Exactamente. Y sobre todo tener un orden en ese proceso.
03:06Yo entiendo que la búsqueda de empleo genera mucha ansiedad en los postulantes,
03:11y bueno, por varios motivos, muchas veces hay una presión económica,
03:14hay compromisos que no esperan, y uno debe conseguir un empleo rápidamente.
03:19Pero más aún, por ese motivo, debemos hacer como la preparación de la manera correcta,
03:26que como les digo, implica desde conocerse, hacer un currículum acorde,
03:31es decir, un objetivo que vaya con eso que yo quiero hacer dentro de la empresa.
03:36Muchas veces el currículum, pensamos que cuanto más extenso es mejor, y en realidad no.
03:41Cuanto más estratégico sea, el currículum es mucho más atractivo para el reclutador.
03:48Es decir, debe tener lo justo y necesario, y debe ser breve.
03:52Una o dos páginas. Muchas veces la gente llena de cursos, o si te envían físico,
03:58de fotocopias, de cosas que estudió, que no tienen que ver con ese camino profesional
04:04que le sea transitar o con la carrera, a lo mejor universitaria que está siguiendo,
04:08o con la carrera técnica que está estudiando, etc.
04:11Entonces, hasta eso es importante, y que es previo a la entrevista.
04:15Y una vez que avanzamos en ese momento de la entrevista,
04:18hacer ciertas averiguaciones, conocer más sobre la empresa,
04:22en qué mundo yo deseo meterme, sobre su cultura, sobre su tamaño,
04:28sobre incluso si es nacional, si es multinacional, es de capital extranjero,
04:33si están abriendo sucursales, si están en proceso de crecimiento.
04:36Y hoy en día toda esa información está a un clic de distancia.
04:39Las empresas tienen esa información en su página web,
04:42y la mayoría de las veces no hacemos esa tarea, digamos, antes de ir a entrevista.
04:47O fijarnos quién nos va a entrevistar, si va a ser una persona de recursos humanos,
04:51el director de la empresa, el dueño de la empresa,
04:54porque son también instancias diferentes.
04:57Otra de las cosas que es importante también tener en cuenta dentro de las entrevistas
05:01es consultar los siguientes pasos.
05:03Es decir, después de esta entrevista, yo voy a realizar un test,
05:07voy a tener otra entrevista, me van a llamar, van a pedir mis referencias.
05:11Es decir, hay que hacer también consultas,
05:13y no solamente ir en un papel receptivo de responder a todas las preguntas como un examen,
05:18sino hacer que eso sea un diálogo y un momento ameno
05:21en donde mi perfil realmente pueda brillar para que pueda ser elegido.
05:26Es muy personal.
05:28Nosotros podemos preguntar si cuentan con un presupuesto para esa posición,
05:31y muchas veces te van a decir, sí, y la verdad es que es tanto,
05:34y queremos saber si estás dispuesto.
05:36O te van a decir, no, la verdad que no tenemos, queremos escuchar tu expectativa.
05:41Entonces, ahí tirás el número con el que vos irías a trabajar
05:45y también aclarás los beneficios que estás esperando.
05:48Porque muchas veces es un paquete salarial,
05:51un paquete de compensaciones, que es lo que hablamos hoy.
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