La Municipalidad de Asunción niega un supuesto aumento salarial de funcionarios. Sostienen que la adenda presentada a la Junta Municipal, fue mediante una reprogramación, y fue a fin de cumplir lo establecido en el contrato laboral, de desprecarizar a funcionarios que ya cumplieron los años establecidos como contratados y el ascenso de agentes de la PMT.
00:00Y a juzgar por lo mencionado por Wilfrido Cáceres, director de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Asunción,
00:06mencionaba, ya como bien lo decías, o desmentía en este caso, el supuesto aumento salarial para los funcionarios.
00:15Lo que sí realizaron fue la reprogramación a través de la adenda presentada a la Junta Municipal al proyecto del presupuesto 2021 presentado ya meses atrás.
00:25¿Qué señala en esta adenda? Según lo mencionado por el director, la creación de 18 nuevos cargos, entiéndase, para la Policía Municipal de Tránsito.
00:3618 aspirantes van a ingresar al plantel ya como oficiales, podemos decirlo mal y pronto, y 48 funcionarios van a pasar de contratados a nombrados.
00:49Esto, según lo establece el contrato colectivo emitido o acordado entre las partes, aclaraban en este punto que un aumento salarial no se puede dar en este ámbito,
01:00ya que las variables macroeconómicas no están establecidas o no sufrió un aumento atendiendo la situación de pandemia,
01:08y por ende, en base al artículo 36 de este acuerdo firmado, entonces queda sin efecto el aumento salarial.
01:15Pero escuchemos lo que argumentaba al respecto el director de Administración de la Intendencia.
01:22La adenda 3 que tiene que ver con recursos humanos hace referencia a la creación de 18 rubros para egresados de la Policía Municipal de Tránsito
01:31y 48 cambios de relación laboral, es decir, la desprecarización de funcionarios que están hace más de cuatro años en la institución.
01:39¿Cuál es la diferencia que se generó? Que cuando un funcionario es contratado no se abona por él el aporte obrero patronal,
01:48ya sea en el IPS o en la caja de jubilados y pensionados del personal municipal.
01:54Esa es la razón por la cual también se tiene que prever el aguinaldo, se tiene que prever las horas extraordinarias que pudieran realizar.
02:00No refleja el aumento de un solo funcionario en relación a aumento salarial.
02:06El aumento salarial es una cuestión que está contemplada dentro del contrato colectivo de condiciones de trabajo
02:11y para que se dé, tienen que estar dadas ciertas variables macroeconómicas que no se dieron este año.
02:17La persona que cambió de relación laboral, si ganaba tres millones de guaraníes, va a ganar también tres millones de guaraníes como nombrado,
02:26con la diferencia que esos tres millones de guaraníes demandará para, al ser personal nombrado, demandará el aporte del 10% por parte del municipio,
02:34el 10% de ese salario a la caja de aporte municipal, la caja de jubilados municipales.
02:40Entonces, también tenemos que prever que existen funcionarios que desarrollan tareas en áreas insalubres.
02:47Eso genera una sobrecarga del 20% por encima de su salario, cosa que no percibe cuando es un funcionario contratado.
02:53Entiendo que esto fue un error de comunicación entre el legislativo y el ejecutivo municipal.
02:59No existió ningún aumento salarial, ningún reajuste salarial para ningún funcionario,
03:03excepto lo que en justicia se merecían 18 ingresados de la Policía Municipal de Tránsito que pasan a ser inspectores ayudantes
03:10después de ser aspirantes y 48 funcionarios que de una relación laboral inestable hoy son desprecarizados.
03:21En total, tres adendas fueron presentadas ya a este presupuesto 2021 a la Junta Municipal.
03:29La primera, la disminución del gasto en conceptos de publicidad y este monto tendrá que ser derivado o direccionado
03:38al aumento en inversión para el próximo año, también así para prever la revitalización del Panteón de los Héroes,
03:48ya que desde el 30 de junio pasado se encuentra bajo la administración de la Municipalidad de Asunción.
03:54Y por último, en la adenda 3 estamos hablando de esta cuestionada en lo que refiere también a recursos humanos,
04:00ya como lo argumentaba precisamente Wilfrido Cáceres.
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