El Gobierno ha planteado una subida salarial fija del 10% para el conjunto de los empleados públicos en el periodo comprendido entre 2025 y 2028, según ha detallado el sindicato CSIF tras la reunión mantenida con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. El encuentro, en el que también participaron CCOO y UGT, forma parte de las negociaciones destinadas a cerrar un nuevo acuerdo salarial y de empleo para los próximos años, después de que el marco anterior expirara en 2024. Durante la reunión, el Ejecutivo reiteró su disposición a revisar la tasa de reposición en las plantillas de la Administración. Los sindicatos llevan tiempo reclamando la eliminación de todas las restricciones que aún limitan la incorporación de personal, argumentando que muchos servicios públicos sufren déficits estructurales de plantilla. En cuanto a la propuesta económica, Función Pública ha planteado que el aumento salarial del 10% se distribuya de forma gradual. El Gobierno fija un límite del 4% como máximo para 2025 y 2026, alegando que superar ese porcentaje implicaría rebasar el techo de gasto previsto. De esta forma, el 6% restante quedaría reservado para los años 2027 y 2028. Según el Ministerio, podría aplicarse un incremento mayor en 2027, ya que se prevé una desaceleración de los precios, lo que facilitaría una mejora retributiva sin comprometer los objetivos presupuestarios.
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