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让人才不再是“出口项” 沈志强:大马要打造自己的品牌
Pocketimes | 百格
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17小时前
“过去这两年来人力资源部门把这一些进步的劳动政策纳入法令,要确保劳动力市场能够把优秀人才留住在马来西亚。”
人力资源部长沈志强今日在《世华趋势论坛》上指出,我国劳动力市场正面临三大矛盾现象:第一是低失业率与低工资并存;二是雇主找不到人才,人才找不到对的工作;三是毕业生数量与高薪职位严重不成比例。那如何面对这些现象?部长提出了3重点。
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00:00
因为我们培养出了这个优势生活后
00:05
却给不起他们所要求的这个薪水
00:12
我们没办法留他们下来
00:16
我不会怪这个打工主
00:20
我也不会怪雇主
00:22
或者是一些企业老板
00:24
因为这个事情是需要
00:28
我们马来西亚前面性去面对改革国家经济根本的问题
00:36
这是根本的根本
00:39
人才外流是马来西亚常年面对的挑战
00:42
人力资源部长沈志强在世华趋势论坛上指出
00:45
五国劳动力市场正在面临三大矛盾现象
00:48
第一是低失业率和低公司并存
00:51
第二是雇主找不到人才
00:53
人才却找不到对的做
00:55
第三是毕业生数量和高薪职位
00:58
严重不成比例
01:00
那如何面对这些现象呢
01:02
部长提出了三个重点
01:04
我觉得第一我们必须要强调
01:08
我国实行进步的劳动实践
01:14
有些人说
01:16
世界的经济不太理想
01:20
所以我们要减低一些对于劳工的一些政策
01:28
肯定性质
01:30
当然薪水最终是一个很重要的这个很量
01:34
但是根据调查
01:38
这个是2024年的亚洲的这个调查
01:42
那40%的马来西亚人工
01:46
其实除了薪水以外
01:48
特别也就要做什么
01:50
Flexibility
01:52
工作的这个Flexibility
01:54
对他们来讲很重要
01:56
特别是现在的这个生活
01:58
习惯文化
02:00
另外40%说
02:02
work-life balance
02:04
and because we know
02:06
the workers today
02:08
is not just about salary and loan
02:10
but about a positive working culture
02:16
过去这两年来
02:18
我们的这个人力资源部门
02:20
就把这一些进步的劳动政策
02:25
纳入经济法力
02:27
要确保我们的劳动力市场
02:30
能够流出
02:32
优秀人才在马来西亚
02:34
第二个重点
02:36
我知道如果说这一句
02:40
我们应该重新改革教育
02:43
其实是很老套了
02:46
大家都听到很闷的
02:48
要重新改革教育
02:50
但是我希望我们可以认真的思考一下
02:54
对我来说
02:56
适合厂业的这个技能教育
03:00
必须要有三个特点
03:04
第一
03:06
Learning on the job
03:08
在工作岗位
03:10
学习
03:11
第二
03:12
Learning by practice
03:14
别做便学
03:16
第二
03:18
Learning continuously
03:20
继续不断的学习
03:22
有三个特点
03:24
第三
03:26
最后一点
03:28
我们可以从刚才的第三个劳动力市场的矛盾现象看到
03:34
过去三十年来
03:36
马来西亚的经济发展
03:38
特别是本地企业可以负担的这个薪资水平
03:48
其实是赶不上高级能人才所要求的薪资水平
03:56
其实很简单
03:57
因为我们培养出了这个优势生活后
04:01
却给不起他们所要求的这个薪资水平
04:08
没办法留他们下来
04:11
我不会怪这个打工主
04:15
我也不会怪雇主
04:17
或者是一些企业老板
04:19
因为
04:20
这个事情是需要
04:23
我们马来西亚全面性去面对
04:28
改革国家经济根本的问题
04:32
一定是最主要的
04:34
部长也指
04:36
唯有打造属于自己的人才科技产品以及品牌
04:40
马来西亚才能够真正实现经济转型
04:43
让人才不再只是出口向
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