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  • 17小时前
“过去这两年来人力资源部门把这一些进步的劳动政策纳入法令,要确保劳动力市场能够把优秀人才留住在马来西亚。”

人力资源部长沈志强今日在《世华趋势论坛》上指出,我国劳动力市场正面临三大矛盾现象:第一是低失业率与低工资并存;二是雇主找不到人才,人才找不到对的工作;三是毕业生数量与高薪职位严重不成比例。那如何面对这些现象?部长提出了3重点。

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文字稿
00:00因为我们培养出了这个优势生活后
00:05却给不起他们所要求的这个薪水
00:12我们没办法留他们下来
00:16我不会怪这个打工主
00:20我也不会怪雇主
00:22或者是一些企业老板
00:24因为这个事情是需要
00:28我们马来西亚前面性去面对改革国家经济根本的问题
00:36这是根本的根本
00:39人才外流是马来西亚常年面对的挑战
00:42人力资源部长沈志强在世华趋势论坛上指出
00:45五国劳动力市场正在面临三大矛盾现象
00:48第一是低失业率和低公司并存
00:51第二是雇主找不到人才
00:53人才却找不到对的做
00:55第三是毕业生数量和高薪职位
00:58严重不成比例
01:00那如何面对这些现象呢
01:02部长提出了三个重点
01:04我觉得第一我们必须要强调
01:08我国实行进步的劳动实践
01:14有些人说
01:16世界的经济不太理想
01:20所以我们要减低一些对于劳工的一些政策
01:28肯定性质
01:30当然薪水最终是一个很重要的这个很量
01:34但是根据调查
01:38这个是2024年的亚洲的这个调查
01:42那40%的马来西亚人工
01:46其实除了薪水以外
01:48特别也就要做什么
01:50Flexibility
01:52工作的这个Flexibility
01:54对他们来讲很重要
01:56特别是现在的这个生活
01:58习惯文化
02:00另外40%说
02:02work-life balance
02:04and because we know
02:06the workers today
02:08is not just about salary and loan
02:10but about a positive working culture
02:16过去这两年来
02:18我们的这个人力资源部门
02:20就把这一些进步的劳动政策
02:25纳入经济法力
02:27要确保我们的劳动力市场
02:30能够流出
02:32优秀人才在马来西亚
02:34第二个重点
02:36我知道如果说这一句
02:40我们应该重新改革教育
02:43其实是很老套了
02:46大家都听到很闷的
02:48要重新改革教育
02:50但是我希望我们可以认真的思考一下
02:54对我来说
02:56适合厂业的这个技能教育
03:00必须要有三个特点
03:04第一
03:06Learning on the job
03:08在工作岗位
03:10学习
03:11第二
03:12Learning by practice
03:14别做便学
03:16第二
03:18Learning continuously
03:20继续不断的学习
03:22有三个特点
03:24第三
03:26最后一点
03:28我们可以从刚才的第三个劳动力市场的矛盾现象看到
03:34过去三十年来
03:36马来西亚的经济发展
03:38特别是本地企业可以负担的这个薪资水平
03:48其实是赶不上高级能人才所要求的薪资水平
03:56其实很简单
03:57因为我们培养出了这个优势生活后
04:01却给不起他们所要求的这个薪资水平
04:08没办法留他们下来
04:11我不会怪这个打工主
04:15我也不会怪雇主
04:17或者是一些企业老板
04:19因为
04:20这个事情是需要
04:23我们马来西亚全面性去面对
04:28改革国家经济根本的问题
04:32一定是最主要的
04:34部长也指
04:36唯有打造属于自己的人才科技产品以及品牌
04:40马来西亚才能够真正实现经济转型
04:43让人才不再只是出口向
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