00:00Es un reconocimiento que organiza la red Equidar, que todos los años genera mediciones,
00:08tanto universidades como organizaciones estatales y privadas, en tanto midiendo las políticas
00:14de diversidad, de equidad y de inclusión. En esta edición es la primera vez que participamos,
00:19así que estamos recontra felices de haber acreditado como una de las instituciones
00:23que viene trabajando la temática. Y en esta oportunidad se presentaron 16 universidades
00:29nacionales que se postularon, pero solamente 10 reunimos los requisitos, así que la verdad
00:34que es un reconocimiento no solo a lo que se viene trabajando, sino también una buena herramienta
00:39para poder medir qué es lo que falta profundizar todavía.
00:42Sí, la verdad que estamos también contentas el año pasado y este año se trabajó intensamente
00:47con el concurso al ingreso de la carrera no docente en general, pero a partir de eso pudimos
00:52por primera vez cumplir el cupo en donde cada 10 trabajadoras, trabajadoras que han ingresado,
00:57dos de ellos eran integrantes del cupo laboral travesti trans, así que fue un trabajo que se realizó
01:04mancomunadamente entre el programa integral de políticas de género, la Secretaría de Asuntos Laborales
01:09de Rectorado, los gremios, no solamente para acompañar el ingreso a través de capacitaciones previas,
01:15instancias de acompañamiento más bien personalizadas, sino que se sigue trabajando actualmente
01:19en un seguimiento y un acompañamiento de esas personas, porque lo que queremos justamente
01:24es que instituciones como las universidades en general, no hablo de nuestro caso, pero
01:27que tienden a ser excluyentes, quizás de identidades disidentes, puedan permanecer y también
01:36que nos puedan aportar ideas para transformarla, ¿no?
01:39¿Qué es lo que hace activamente el programa de género para acompañar todo este proceso
01:44de la inclusión?
01:46Bueno, venimos trabajando con las compañeras del programa integral de políticas de género
01:49en un montón de líneas que tienen que ver con transformar la universidad toda, una
01:54de las líneas más importantes tiene que ver con las capacitaciones de ley Micaela, con
01:58un programa de transversalización curricular, pero también con un programa de transversalización
02:02de los buenos tratos y buenos tratos en línea de tratos inclusivos a toda la comunidad
02:07universitaria, en donde se vienen dando capacitaciones a trabajadores docentes, no docentes, estudiantes
02:13también de cada una de las unidades académicas sobre qué implica el circuito para aquellas
02:17personas que o han hecho el trámite de cambio de identidad en su documento o que no lo
02:22tienen, pero también tienen derecho a habitar nuestra universidad, así que esa es una de
02:26las líneas que estamos trabajando y también en encuentros personalizados con aquellos
02:30compañeros que han ingresado a partir del cupo, en donde tratamos de dar un seguimiento
02:35y un abordaje desde el programa de género.
02:36La verdad la ley Micaela ya cumple, si no me equivoco, 5 años, 2018, más de 5 años.
02:47Estamos contentas en realidad porque por ahí teníamos un poco la inquietud de si en las
02:51primeras ediciones iba a haber más convocatoria y luego iba a ir decayendo y sin embargo lo
02:55podemos sostener año a año.
02:57Todos los años se realizan capacitaciones para autoridades y equipos de gestión, pero
03:01también hay una capacitación permanente para docentes, no docentes, graduades y estudiantes,
03:05en donde una vez que cumplen los requisitos básicos pueden seguir accediendo a instancias
03:10de profundización y vemos que a pesar del contexto nacional en donde son enteramente atacados
03:15los derechos de género en general, pero particularmente los feminismos puestos como un enemigo político
03:21por parte del gobierno, sigue siendo un espacio de resistencia juntarnos a debatir, a preguntar,
03:27a repensar cómo hacemos que todos los derechos valgan en realidad.
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