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Catégorie

Personnes
Transcription
00:00J'ai toujours été choqué par les CV, où même si t'as toute cette expérience-là,
00:04tu mettais toute ton expérience, toutes les années où t'as bossé.
00:07À un moment donné, ça devient un livre.
00:08Ah ouais.
00:09Et qu'on s'en fout, entre guillemets, que t'aies bossé au McDo.
00:12C'est clair.
00:13Quand après, tu vois, t'as fait...
00:13Et j'ai jamais compris pourquoi les gens ne sélectionnaient pas deux, trois postes clés importants
00:18et qui mettaient vraiment tout, tout, tout, tout ce qu'ils ont fait.
00:20Parce que choisir, c'est renoncer.
00:22Et tu te dis, si je dis pas ce que j'ai fait, moi, tu vois, par exemple, mes études,
00:26moi, j'ai commencé à bosser, j'avais 15 ans et demi, t'imagines ?
00:29Donc, si je mets exactement ce que j'ai fait à 15 ans et demi encore aujourd'hui dans mon truc,
00:33déjà, ça n'a plus de sens.
00:34Et en même temps, je me dis, si je l'enlève, ça fait partie de moi.
00:36Donc, qu'est-ce que je mets ? Comment je le mets ?
00:38Après, il y en a, quand ils postulent à différents types d'entreprises,
00:41ils vont adapter le CV à l'offre d'emploi et à l'entreprise.
00:44Ça, ça demande du temps.
00:44Oui, mais ça, ça marche très bien.
00:46Tu vois que pour le même job, cette entreprise recherche vraiment plus ça que l'autre qui cherche plus ça.
00:50Et du coup, tu vas mettre un peu plus en avant telle ou telle chose
00:53pour que tu augmentes tes chances, que ça matche et à la fois pour la machine,
00:56si c'est une machine qui fait une présélection et ou l'humain derrière.
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