00:00Gracias por ver el video
00:30¿Cuándo es nulo un despido en periodo de prueba?
00:34Es decir, que como no es legal, si recubres el despido te tienen que indemnizar.
00:39A ver, como hemos visto, un despido o una rescisión de contrato en periodo de prueba se puede hacer.
00:44No hace falta explicar la causa del despido y tampoco hay que dar indemnización, pero no siempre es legal.
00:50¿Cuándo es nulo?
00:50A ver, en primer lugar, es nulo cuando te despiden por motivos discriminatorios,
00:55como por ejemplo que estés embarazada, que padezcas una enfermedad o que estés afiliado a un sindicato.
01:00Dos, el despido también es nulo cuando la duración del periodo de prueba es ilegal.
01:05Esa duración tiene que venir en el contrato y debe respetar el máximo de meses que marque la ley o el convenio colectivo.
01:11Si el convenio no aclara los tiempos, tu periodo de prueba debe durar, como mucho, seis meses para los técnicos titulados.
01:18Si el trabajador no es un técnico titulado, el máximo debe ser dos meses para empresas con 25 o más trabajadores,
01:25tres meses en empresas con menos de 25 empleados.
01:29En todo caso, si te despiden, tienes derecho a tu finiquito, es decir, a lo que te deban del salario,
01:34las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado y las pagas extra prorrateadas.
01:38Ojo, y también tienes derecho a la prestación por desempleo, al paro, si cumples evidentemente con los requisitos de cotización.
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