00:00La strategia di inclusione di poste italiane compie un altro passo in avanti con il riconoscimento
00:11di Dyslexia Friendly Company e conferma l'impegno per un ambiente di lavoro adatto anche alle
00:17persone con disturbi specifici dell'apprendimento. Silvia Lanzafame, presidente nazionale dell'Associazione
00:24Italiana Dislessia, ha consegnato l'attestato Dyslexia Friendly Company alla responsabile
00:31di risorse umane organizzazione Tiziana Morandi. Credo che il fatto che un'azienda come Poste
00:36partecipi a questa sensibilizzazione, perché poi probabilmente di questo si parla al di
00:42là di tutto, può aiutare. Noi siamo presenti in tutta Italia, in ogni piccolo centro, nei
00:49grandi centri, ma lì ci sono tutti, ma noi siamo anche veramente sui cocuzzoli della
00:54montagna. Spesso la nostra persona è l'unico riferimento con un ruolo che è ancora qualcosa
01:05di pubblico. Spero che questo possa aiutare chi non è in Poste, perché noi possiamo fare
01:12anche un po' di cultura fuori da Poste. Non ci sono solo i dipendenti con DSA, ma noi
01:18abbiamo i clienti con DSA. Quindi il fatto che l'azienda si doti di alcuni strumenti
01:24forse può aiutare anche in questo senso.
01:28L'iniziativa è giunta a conclusione della settimana nazionale della dislessia, a coronamento
01:33di un percorso ideato da un gruppo di dipendenti di Poste italiane in occasione di Insieme, il
01:39contesto aziendale che seleziona le proposte dei dipendenti del gruppo per valorizzare obiettivi
01:45e filosofia del piano industriale. Le aziende, soprattutto le aziende grandi, il poter creare
01:52ambienti di lavoro inclusivi sono fondamentali, perché sono la società. Ci permettono appunto
01:57di far star bene sia chi è l'utente finale, ma anche chi è internamente. Quindi il poter
02:04accogliere, il poter supportare, il poter comprendere che ogni persona possa essere davvero diversa
02:11dall'altra può dare soltanto uno sviluppo maggiore.
02:15L'evento, trasmesso in diretta streaming e tradotto nella lingua dei segni, si inserisce
02:20nel novero delle iniziative mirate ad accrescere la consapevolezza sui disturbi dell'apprendimento
02:25attraverso attività formative, testimonianze e strumenti dedicati ai dipendenti e consolida
02:31il ruolo di Poste italiane come azienda capace di trasformare la diversità in una risorsa
02:37per la crescita comune.
02:38È importante perché offre finalmente un'opportunità alle persone, a tutte le persone, quindi sia
02:46alle persone che hanno disturbi specifici dell'apprendimento, sia anche alle persone che non hanno questo
02:55tipo di disturbi, perché possono toccare con mano gli strumenti e le iniziative che l'azienda
03:04mette a loro disposizione per farli lavorare meglio.
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