00:00Il nostro gruppo Italmatch Chemicals ha sede a Genova, ha impianti in Europa e anche nel
00:13resto del mondo. 20 impianti di produzione di specialità chimiche, quindi non farmaceutico
00:19e non di grandi quantità e non plastiche. Il nostro impegno è assolutamente indirizzato
00:27verso un po' i mainstream che in questo momento il mercato sia della sostenibilità sia il
00:32mercato commerciale richiede. In primis abbiamo un significativo impegno dal punto di vista
00:39della decarbonizzazione dei nostri processi, all'interno del gruppo abbiamo un ESG comitì
00:43che ha definito una strategia di decarbonizzazione, la definizione di obiettivi approvati da SBTI
00:50e un impegno significativo che prevede sia la decarbonizzazione classica tramite l'acquisto
00:57di garanzia d'origine, sia impegni negli impianti per avere impianti più efficienti e impianti
01:04con minori consumi. Da questo ne deriva ovviamente un migliore consumo energetico, un minore contenuto
01:12di CO2 nei nostri prodotti e questo anche a favore della nostra clientela che è molto
01:17attenta a quelli che sono anche gli aspetti ambientali perché le nostre prodotti sono
01:22materie prime dei loro prodotti e quindi serve anche a loro nella catena tipicamente
01:27degli scope 3 per parlare di emissioni per decarbonizzare i loro processi. Dal punto di
01:33vista invece sociale abbiamo anche un significativo impegno nel gestire e nel comprendere come il
01:41nostro impatto viene visto in tutte le nazioni. Abbiamo fatto una grossa survey di gruppo con
01:47Grace Place to Work che ci ha permesso di essere certificati Grace Place to Work in India, in Brasile
01:54e in Cina, quindi anche country che hanno delle specificità molto particolari anche su temi che
02:01sappiamo essere potenzialmente anche scottanti come dire e quindi vuol dire che la nostra gestione
02:07delle persone è veramente molto puntuale e molto attenta. Un'altra attenzione che abbiamo voluto
02:12riservare ai nostri colleghi è stata l'analisi del living wage, quindi non soltanto rispetto
02:19delle condizioni contrattuali economiche ma capire se le retribuzioni che vengono corrisposte
02:25permettono loro una cosiddetta vita dignitosa e il risultato è stato veramente molto soddisfacente
02:33che a parte 5-6 persone su 1100 dipendenti che abbiamo non abbiamo ottenuto il 100%, quindi
02:43un 98% di nostri colleghi è assolutamente garantito di poter con il nostro stipendio di
02:51essere, poter vivere in un modo consono alle loro esigenze. Questo è un po' un impegno,
02:59poi abbiamo sicuramente molti altri impegni, molti altri target che sono definiti la nostra
03:03strategia di sostenibilità e cui il gruppo si impegna per essere costantemente e sempre
03:10tentare di raggiungerli ogni anno avvicinandosi sempre più.
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