00:00La rubrique santé en partenariat avec la semaine.
00:04La rubrique santé avec les fonds de dotation Merci, Talpia, le centre hospitalier régional Mestianville et le crédit agricole Lorraine.
00:13C'est l'heure de prendre soin de vous avec S comme Santé, nouveau format mais thématique toujours très enrichissante.
00:31L'occasion d'évoquer des projets en matière de santé, bien-être et sécurité, au travail notamment.
00:36Nous retrouvons aujourd'hui Maurice Grunewald. Bonsoir.
00:39Bonsoir.
00:40Je rappelle que vous êtes le président de la fondation Merci, entité qui soutient de nombreux projets en lien avec la santé et la sécurité au travail.
00:48Et aujourd'hui, il sera question d'humanoïdes. Expliquez-nous.
00:52D'abord, un humanoïde, c'est la troisième version du robot.
00:56On commence par un robot qui renouvelle de façon répétitive une opération.
01:02Les cobots où il y a une chaîne de robots qui interagit entre eux.
01:05Et puis l'humanoïde avec l'intervention de l'intelligence artificielle.
01:10Alors je voudrais rappeler l'histoire des canuts de Lyon.
01:13Il y a deux siècles, lorsqu'a été introduit la machine à tisser pour les soyeux de Lyon,
01:20la réaction des soyeux a été de réagir, de ne pas comprendre, de casser d'ailleurs les machines,
01:26en se disant on va perdre des emplois, on ne sera pas compétent,
01:30on ne sera pas adapté pour faire fonctionner ces machines.
01:33Aujourd'hui, introduire un humanoïde dans une chaîne de production, dans une usine,
01:39ou dans quelques équipements que ce soit de production, de biens ou de services.
01:43La réaction des salariés anciens, dirais-je, est de ne pas, s'ils n'ont pas été formés,
01:49c'est de ne pas comprendre et de craindre la disparition d'emplois,
01:55de craindre leur inadaptation,
01:59et donc l'impossibilité pour eux d'assurer la poursuite de leur carrière
02:04et l'évolution de leur carrière.
02:05Cette situation-là peut entraîner des altérations de la santé mentale très grandes,
02:15voire des burn-out, voire des situations...
02:19Une perte aussi de compréhension de ce qu'on peut faire ou pas dans son emploi.
02:24Donc l'idée pour nous est de dire,
02:26mais on ne peut pas renoncer à l'évolution des technologies,
02:31renoncer à des outils nouveaux qui pourront améliorer les conditions de santé
02:37en réduisant les efforts, en réduisant la pénibilité,
02:41en réduisant le temps de travail éventuellement.
02:43Il faut que ça soit fait correctement.
02:45Il faut que ça soit fait correctement.
02:46Donc c'est de créer une chaire au niveau de l'Université de Lorraine
02:49par l'intermédiaire de l'ENIME.
02:51Un laboratoire.
02:52D'un laboratoire de Nancy qui est spécialisé dans les études
02:56au niveau du mental du personnel en général,
03:01des travailleurs notamment.
03:03Et cette chaire-là devra délivrer un message à tous les employeurs
03:11qui envisagent de prendre des humanoïdes dans leur système de production
03:15pour adapter leur personnel,
03:22les rassurer sur le maintien de l'emploi,
03:25mais de transformation de cet emploi.
03:27Et il est évident qu'on a déjà une première solution,
03:29c'est qu'il faudra une formation très importante.
03:32Alors la formation peut se faire soit au niveau initial pour les futurs travailleurs,
03:37soit au niveau des travailleurs déjà en place,
03:40pour qu'ils puissent...
03:40Une formation continue.
03:41Une formation continue.
03:43Pour qu'ils puissent s'adapter, d'abord comprendre ce qu'est un humanoïde,
03:47comprendre comment il fonctionne,
03:49comprendre que l'intelligence artificielle ne surpasse pas l'humain,
03:53mais est un outil à la disposition de l'humain,
03:57et que l'humain reste toujours le facteur décideur en matière d'exécution de toutes les tâches,
04:04dans le domaine de l'économie notamment,
04:06et dans le domaine des situations de travail.
04:10Alors est-ce qu'on sera dans l'imaginaire collectif,
04:13c'est-à-dire un humanoïde avec une forme d'être humain dans les rangs de cette usine ?
04:17Comment ça va se passer concrètement ?
04:18D'abord, pourquoi la forme humaine ?
04:21Ce qu'on peut appeler un humanoïde,
04:24donc un robot péloté par l'intelligence artificielle,
04:27peut avoir quelque forme que ce soit.
04:29Ce qu'on lui demandera, c'est de réaliser une tâche,
04:32et d'adapter sa fonction de réaliser cette tâche
04:38en fonction de tas de critères qui lui auront été ingérés auparavant,
04:42par des capteurs dans le cadre de l'intelligence artificielle,
04:48pour que cet humanoïde, ce robot perfectionné,
04:51puisse réagir en fonction des situations qui apparaissent,
04:55situations de qualité, de quantité, peu importe.
04:59Mais il est évident que cet humanoïde-là
05:01est piloté par un ensemble de données
05:06qui auront été mises par l'intelligence artificielle
05:10dans sa mémoire, si l'on veut.
05:12Oui, une programmation, en fait.
05:13Programmation.
05:14Il est évident, est-ce qu'on peut s'assurer
05:16qu'on aura toujours mis toutes les données
05:19pour qu'ils puissent réagir ?
05:20Est-ce qu'on aura mis éventuellement,
05:23ou quelqu'un de pernicieux aura mis des données
05:26qui introduisent des erreurs
05:29et un comportement pernicieux de l'humanoïde ?
05:34C'est pour cela que je dis,
05:35cet humanoïde restera un robot perfectionné,
05:41ayant des réactions tout à fait, je dirais,
05:44quasi-intelligence, mais je dis quasi,
05:47mais qui restera toujours sous la domination
05:49de l'être humain, qui reste le maître d'œuvre.
05:52Parce que, notamment, un humanoïde,
05:54est-ce qu'il sera sujet ou capable d'émotions ?
05:58Ah, ça, c'est la grande question.
06:00Dans la production, eh bien, l'opérateur humain,
06:04homme, femme, ressent des émotions,
06:09peut se tromper, c'est évident,
06:12mais ressent ses émotions,
06:14et ses émotions lui permettent d'avoir
06:16une attitude beaucoup plus humaine,
06:18beaucoup plus, comment dirais-je,
06:20intégrée dans une collectivité,
06:23que l'humanoïde, qui lui répondra
06:25à des critères tout à fait matériels.
06:27L'erreur est humaine.
06:28L'humanoïde, je dirais que ce n'est pas
06:30une erreur qu'il pourra faire.
06:32C'est une inadaptation en fonction
06:33d'une situation donnée
06:34qu'il n'aura pas pu saisir,
06:37parce qu'il n'a pas toutes les données.
06:39Rappelons quand même que c'est un projet,
06:41osons le dire, en circuit court,
06:42puisque une usine mozélane
06:44qui accueillera donc cet humanoïde,
06:46votre fonds de dotation
06:47qui soutient ce projet-là,
06:50et puis aussi les élèves de l'énime
06:51qui s'en occupent.
06:54On est sur de l'innovation,
06:55mais en circuit court, finalement.
06:57Voilà pour ces propos.
06:59On aura hâte de le voir en fonction
07:01et de pouvoir faire un autre reportage
07:03à ce sujet-là.
07:03Merci beaucoup d'avoir traité
07:05de cette thématique à nos côtés
07:07pour bien d'autres thèmes d'actualité.
07:09Restez avec nous.
07:10L'info continue sur Moselle TV.
07:12La rubrique santé
07:24avec les fonds de dotation Merci,
07:27Talpia,
07:28le centre hospitalier régional Mestianville
07:30et le crédit agricole Lorraine.
07:32La rubrique santé
07:34en partenariat avec La Semaine.
07:35Sous-titrage Société Radio-Canada
07:37Merci.
