00:00Une Tétrapac a fermé définitivement ses portes hier.
00:03Les salariés ont vécu leur dernière journée sur le site et ont pu se dire au revoir
00:07lors d'un dernier rendez-vous organisé par l'intersyndicale.
00:10Elle avait organisé en fait un brunch d'au revoir.
00:13A partir d'aujourd'hui, 1er octobre, donc, les salariés vont recevoir leurs lettres de licenciement.
00:17Mais le travail de l'intersyndicale continue pour s'assurer que les indemnités et autres congés, formations, soient bien respectées.
00:23On en parle ce matin, Anne-Laure Labalette, avec votre invité.
00:26Il est membre de l'intersyndicale CGT chez Tétrapac.
00:28Bonjour Claude Rolandet.
00:30Bonjour.
00:30Merci d'être avec nous.
00:31Alors, beaucoup d'émotions, on l'entend depuis 6h ce matin sur ICI Bourgogne, lors de ce brunch d'au revoir hier.
00:36Comment vous avez vécu ce moment ?
00:39On a essayé de faire un moment convivial, de façon à ce que les gens puissent dire au revoir, en fait,
00:43puisque la plupart des gens de production étaient en dispense d'activité depuis 3 semaines.
00:47Et donc, ils sont partis un petit peu sans pouvoir dire au revoir, sans pouvoir...
00:52En fait, ils sont partis, ils ne s'y attendaient pas.
00:55La boucle n'était pas vraiment bouclée, quoi.
00:56Voilà, c'est ça. Ils n'ont pas pu faire leur dernière bobine sur la machine.
01:00Ils n'ont pas pu dire vraiment au revoir. Ils sont partis chacun de leur côté, avec énormément de tristesse.
01:07Ils avaient besoin d'un moment comme celui-là.
01:09Hier, on était à peu près 150.
01:12C'est important pour eux.
01:13Beaucoup de gens sont venus.
01:15Même des gens qui étaient réticents pour venir.
01:17Et en fait, ils sont venus, et ça s'est très bien passé.
01:19Ils étaient heureux d'être là quand même, pour pouvoir dire au revoir au collège,
01:22et préparer la suite, tout compte fait, et passer à autre chose.
01:26Justement, c'est quoi la suite, à présent ?
01:28Alors, la suite, pour beaucoup, ça va être des formations,
01:30puisqu'on a négocié quand même un congé de reclassement,
01:34avec possibilité de faire des formations, des formations diplômantes, pour certains,
01:38jusqu'à deux ans, avec un budget conséquent.
01:40Donc, pour beaucoup, ce sera important de pouvoir se reconvertir.
01:45Donc, plus travailler dans l'industrie.
01:47De toute façon, l'industrie, vous savez comme moi que ça commence.
01:49On sait combien de salariés vont devoir retrouver un travail aujourd'hui ?
01:53Alors, sur les 207, on a une vingtaine de personnes qui vont être en congé seigneur,
01:57donc qui n'auront plus besoin de travailler,
01:58puisqu'on avait négocié un plan seigneur à 5 ans.
02:01Donc, ça, c'était très important aussi.
02:03Parce qu'on sait très bien que les gens passent ces 55 ans pour retrouver du travail.
02:07C'est très, très compliqué.
02:07Donc, des jeunes vingtaines de personnes, on est sûr qu'ils vont être reclassés.
02:12D'autres personnes ont retrouvé des emplois dans le groupe.
02:16Pas beaucoup, je vous rassure.
02:19Et certains avaient déjà anticipé,
02:21donc avaient demandé les suspensions de contrat pour pouvoir aller travailler ailleurs.
02:25Et donc, ils vont quand même bénéficier du plan de sauvegarde de l'emploi.
02:28Mais pour l'instant, des gens, beaucoup de gens qui vont prendre des formations.
02:32Après, combien vont retrouver des emplois ?
02:34Je ne sais pas. Les statistiques ne sont pas très glorieuses.
02:37Donc, pour moi, 40% de gens vont rester sur le carreau.
02:40Claude Roland, une AG est prévue avec votre avocat.
02:43Ça sera le 6 octobre prochain.
02:45Pourquoi ? Est-ce qu'il y a un problème avec la direction de Tétra Pak ?
02:48Non, mais il faut savoir que, suite à le licenciement,
02:50vous pouvez consester au prud'homme.
02:53Parce qu'il est clair que le licenciement économique, pour nous, n'est pas justifié.
02:56Donc, on offre la possibilité aux gens de leur expliquer, avec l'avocat, comment vont se passer les prud'hommes.
03:03Donc, les gens pourront prendre l'avocat qu'on a depuis le début, Maître Blendauer,
03:08ou prendre chacun leur avocat.
03:10Mais on va leur expliquer comment va se passer la procédure prud'hommale.
03:13Là aussi, ça s'annonce difficile.
03:14C'est une nouvelle épreuve, en quelque sorte ?
03:16Alors, une nouvelle épreuve, oui et non.
03:18En fait, il faut aller au prud'homme.
03:20C'est l'avocat qui va faire le boulot.
03:22Donc, c'est une procédure qui peut être longue, oui, c'est vrai.
03:24Mais s'il y a possibilité de récupérer encore un peu d'argent, on va dire,
03:29pour pouvoir vivre correctement.
03:32Parce que les gens chez nous ne vont jamais retrouver des emplois ou salaires qu'ils avaient à Tétra Pak.
03:38Alors, pour vous, en tant qu'élu et membre de l'inter-syndical,
03:42vous ne quittez pas vraiment l'entreprise ?
03:45Non, en effet, puisque déjà, il y a des procédures spécifiques pour les élus,
03:49donc les employés protégés.
03:51Donc, il va falloir faire un CSE extraordinaire pour que la direction annonce notre licenciement.
03:57Ensuite, ce sera une demande à l'inspection du travail pour qu'elle valide notre licenciement.
04:01Pour l'instant, les collègues restant travailler jusqu'au moins au mois de mars,
04:04les 24 personnes qui vont faire partie de l'équipe de dimantèlement,
04:09je compte bien rester pour surveiller que ça se passe bien et que tout va bien pour mes collègues.
04:14Oui, ça vous mène jusqu'à quoi ? Fin d'année, là, à peu près ?
04:18Peut-être plus loin, peut-être fin mars, puisque mes collègues vont rester,
04:21eux, ne seront licenciés qu'à partir du mois de mars.
04:23Donc, on verra avec l'inspection du travail, ce qu'elle décide, c'est dans ses mains à elle, tout compte fait.
04:28Et pour vous, la prochaine échéance dans ce dossier, c'est quoi ?
04:31Sur quoi vous allez vraiment ?
04:32Qu'est-ce que vous attendez, le plus urgent actuellement ?
04:36Alors, le plus urgent, ça va être avec la commission de suivi, voir comment ça se passe pour les collègues,
04:41donc voir si les formations sont bien acceptées par la direction, selon les projets,
04:46et en plus, ça va nous permettre de voir un petit peu combien de personnes vont pouvoir se recaser dans un nouveau travail,
04:53et c'est important pour nous.
04:54Oui, c'est important. Merci beaucoup, Claude Rolandé, d'avoir été avec nous ce matin.
04:59On rappelle que vous êtes membre de l'intersyndical CGT chez Tétrapac à Longueuil,
05:02et bon courage à vous et à l'ensemble de vos collègues.
