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Quotidiano Nazionale
  • 2 mesi fa
Trascrizione
00:00L'Italia è nel pieno di una preoccupante stagione di inverno demografico. Tra costi
00:10in aumento e un sistema pubblico di servizi per l'infanzia ancora carente e contraddistinto
00:14da forti diseguaglianze territoriali, si fanno sempre meno figli. Un calo delle nascite
00:19drammatico che impatti profondi sul sistema paese in termini di sostenibilità economica
00:25e sociale. Così, sempre più spesso, anche le aziende contribuiscono, con servizi e benefit
00:31specifici, a sostegno della genitorialità. Un esempio concreto è rappresentato da Bering
00:37e Ingelheim, multinazionale biofarmaceutica tedesca, presente in Italia con una sede centrale a
00:42Milano, un ufficio di rappresentanza a Roma e due siti produttivi per circa 1.100 collaboratori.
00:49Oggettivamente in Italia oggi si fa fatica se vuoi avere figli e noi pensiamo che come
00:55azienda sia giusto dare un contributo, fare la nostra parte per integrare i sistemi di
01:02welfare. Noi interveniamo nel supportare la genitorialità, supportiamo i nostri collaboratori
01:09prima, durante e dopo avere un figlio.
01:13La prima linea di intervento è di natura economica.
01:15Non riduciamo i premi variabili, la retribuzione variabile quando ti assenti per un congedo di
01:23maternità e questo è già un aiuto economico importante. Poi hai un figlio e da quest'anno
01:30diamo a tutti i genitori che iscrivono un figlio all'asilo nido 2.000 euro per tre anni a iscrizione
01:37e quando hai un figlio un bonus nascite di 200 euro.
01:42Tra smart working senza limiti e un summer camp aziendale per bambini da 3 a 12 anni
01:48sono diverse le strategie implementate in Bering e Ringelheim per aiutare i lavoratori a gestire
01:54al meglio l'equilibrio tra vita professionale e impegni familiari.
01:58Non hai un controllo sul tempo e hai una serie di permessi per l'inserimento a scuola, per
02:04l'accudimento dei figli che è veramente notevole.
02:09E ancora ci sono corsi e programmi specifici per genitori, sempre in un'ottica di conciliazione
02:14tra vita e lavoro.
02:16Abbiamo un programma di aiuto a essere genitori, aiuto a ritrovare dopo un periodo di maternità
02:22o di paternità l'equilibrio tra casa e lavoro con dei supporti psicologici.
02:27I figli crescono e quindi abbiamo dei corsi che vanno dal soccorso pediatrico a essere
02:33genitori digitali, a essere genitori di figli adolescenti.
02:37Vogliamo essere sempre accanto ai nostri collaboratori man mano che la famiglia cresce.
02:44L'impatto sui genitori e i lavoratori è decisamente positivo.
02:48I collaboratori sono contenti, apprezzano questa cosa, è uno strumento di grande attrattività
02:54per i talenti che vogliamo assumere dall'esterno e anche per trattenere i collaboratori.
03:00Da quest'anno quattro collaboratori papà hanno preso un congedo parentale e la percentuale
03:08sta crescendo.
03:09Dimostrazione che imprese family friendly come Bering e Ingeleim possono e devono giocare
03:15un ruolo da protagonista per invertire un trend che in termini di indici di natalità
03:20vedi l'Italia tra le ultime posizioni in Europa.
03:23Noi ci crediamo molto, pensiamo che questa sia una responsabilità sociale che abbiamo,
03:29è un gioco dove vincono tutti.
03:32Vince la società che ha aiuti, vince l'azienda che ha collaboratori più ingaggiati nella prestazione,
03:39più sereni, più concentrati su quello che devono fare perché sanno che c'è un'azienda
03:44che è in grado di aiutarli a prendersi cura dei figli.
03:53Grazie.
03:54Grazie.
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