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Merci pour l'info

Retrouvez les experts de Merci pour l'info pour ce webinaire consacré à la retraite !  Nos invités : - Philippe Bainville, Expert retraite à la Caisse nationale de l’Assurance retraite - Christian Carrega, Directeur Général de Préfon et Président de Préfon-Distribution

Transcript

00:00:0060 ans, 62 ans, 64, 67 ou 70, à quel âge allez-vous partir à la retraite ?

00:00:07Vous ne savez pas ? Eh bien, venez tourner la roue.

00:00:08Non, je rigole, c'est très sérieux la retraite.

00:00:10L'âge légal, c'est 64 ans.

00:00:12Le taux plein à 67.

00:00:13Et pourtant, pourtant, 40% des Français partent plus tôt.

00:00:16Alors, comment font-ils ?

00:00:17Eh bien, ils comptent avilement leur trimestre.

00:00:19Ils font valoir leur carrière longue, la pluribilité ou une incapacité.

00:00:23Ils investissent aussi pour leur vieux.

00:00:25Il y a plein de raisons de quitter le boulot dès 60 ans ou même après l'âge légal si on préfère.

00:00:29Alors, on va en parler avec les meilleurs experts en étant direct.

00:00:32Et les experts, ça commence maintenant.

00:00:54Et les experts avec nous aujourd'hui pour en parler, c'est Christian Carrega.

00:00:58Bonjour, bonsoir, Christian.

00:00:59Vous êtes directeur général de Préfonds.

00:01:02On peut vous retrouver sur préfonds.fr.

00:01:05Et l'incontournable Philippe Bainville de la Caisse nationale d'assurance retraite.

00:01:09Vous êtes expert retraite à la Caisse nationale d'assurance retraite.

00:01:13On disait vieillesse avant ?

00:01:15On disait vieillesse, l'assurance retraite.

00:01:17Comme ça, maintenant, ça recoupe tout le réseau national.

00:01:20Et les gens qui connaissent les CARSAT, du coup, ils s'y retrouvent.

00:01:22C'est un peu le penchant de l'assurance maladie pour la Sécurité sociale, c'est l'assurance retraite.

00:01:27Merci, messieurs.

00:01:28On va vous poser plein de questions.

00:01:30Je vous avoue qu'on vient de battre le record du nombre d'inscrits sur ce webinaire.

00:01:35Merci à vous d'être de plus en plus nombreux et de poser vos questions.

00:01:38Alors, on les a un peu regroupés parce qu'il y en avait quand même beaucoup.

00:01:40Et on a commencé par vous poser des questions à vous dans la rue pour faire un petit état des lieux.

00:01:45Connaissez-vous l'âge auquel vous allez partir ?

00:01:48Est-ce que vous avez en tête un âge qui serait mieux ?

00:01:50Puisque c'est toujours en débat, on vous a posé la question.

00:01:53C'est vous qui le dites.

00:01:59À quel âge aimeriez-vous partir à la retraite ?

00:02:02Je dirais 65.

00:02:04Je dirais 63 ans, je dirais environ.

00:02:07Je dirais 60 ans pour pouvoir profiter des enfants et de ma santé avant d'être trop immobilisé.

00:02:16Qu'est-ce qui vous inquiète le plus quand vous pensez à votre retraite ?

00:02:21Donc, à état, je serai physiquement quand je partirai.

00:02:24Ce qui m'inquiète surtout, c'est de ne pas pouvoir vivre de ma retraite

00:02:28et être obligé de retravailler à côté pendant la retraite comme font déjà beaucoup.

00:02:33Est-ce que je serai en bonne santé ?

00:02:36Moi, pas vraiment. Pour mes enfants, ils s'adapteront comme nous on s'est adaptés.

00:02:41Est-ce que vous avez déjà cherché à savoir combien de trimestres il vous reste ?

00:02:45Pas du tout. Je suis en élan, donc non, pas encore.

00:02:48Pas du tout. Ce n'est pas quelque chose qui me préoccupe pour l'instant.

00:02:52Oui.

00:02:53J'ai reçu, comme tout le monde, à partir de 40 ans, le bilan.

00:02:56Et j'ai regardé. Il y a encore un petit peu de temps.

00:02:59Selon vous, qu'est-ce qui compte le plus ? Partir plus tôt ou avoir une meilleure pension ?

00:03:05Je dirais partir plus tôt.

00:03:09Une meilleure pension quand même.

00:03:10Avoir une meilleure pension quand même.

00:03:11Je pense avoir une meilleure pension.

00:03:13Encore une fois, ça dépend si on est en bonne santé.

00:03:15Mais là, aujourd'hui, je vous dirais avoir une bonne pension, une meilleure pension.

00:03:20Mais peut-être que je ne dirai pas ça dans 5 ans, dans 10 ans.

00:03:23C'est un peu nébuleux, les retraites, encore.

00:03:26Eh bien oui, c'est un peu nébuleux.

00:03:28C'est pour ça qu'on est là, avec les meilleurs experts.

00:03:30On va essayer de répondre à tout ce que vous nous avez demandé.

00:03:34On a tous les trois répondu la même chose.

00:03:36Partir plus tôt et gagner mieux, finalement.

00:03:38On sait un peu tous ce qu'on veut, mais on ne fait pas exactement toujours ce qu'on veut.

00:03:41D'où les questions que vous nous avez dressées et vos réponses, messieurs.

00:03:44Je commence en vous proposant une question d'Isabelle.

00:03:47Je veux savoir ce que contient la dernière réforme.

00:03:49Je n'ai pas encore de questions, nous dit Isabelle.

00:03:51Mais bon, c'est vrai que c'est un rappel.

00:03:51Ça a déjà eu lieu, c'était il y a plus de deux ans, la réforme des retraites.

00:03:55Alors, qu'est-ce qui a changé à ce moment-là ?

00:03:57Alors, au chapitre des mauvaises nouvelles, puisque tout le monde veut partir plus tôt et gagner plus,

00:04:01il y a l'idée qu'on travaille jusqu'à 64 ans pour l'âge légal au lieu de 62.

00:04:06Et puis le nombre de trimestres, par contre, ça n'a pas changé.

00:04:09On a accéléré un petit peu le calendrier.

00:04:11Et on arrive plus rapidement aux 172 trimestres, donc 43 ans, pour avoir le taux plein.

00:04:17Il n'y a pas que des mauvaises nouvelles.

00:04:18Mais peut-être qu'avant de se renseigner sur ce qu'il y a dans la réforme,

00:04:21peut-être qu'il faut commencer par se renseigner sur sa carrière, sa situation.

00:04:24Et puis, j'allais même vous dire, Philippe, commençons par les bases.

00:04:26Vous avez raison de le souligner.

00:04:27C'est encore une question qu'on m'a posée aujourd'hui.

00:04:30Oui, c'est 64 ans et les 172 trimestres.

00:04:34Ce n'est pas, ah ben, j'ai mis 172 trimestres à 60 ans, je m'en vais.

00:04:38C'est possible, oui, on va le voir, quand c'est des dispositifs de carrière longue notamment.

00:04:41Mais ce sont deux conditions cumulatives pour partir avec le taux plein.

00:04:45Et si on n'a pas tous ces trimestres, on a le taux plein cette fois-ci à 67 ans.

00:04:49C'est pour ça que mon carambule, je vous parlais de 67 ans aussi.

00:04:51Commençons par les bases.

00:04:52Christen nous demande de partir, oui, mais le calcul se fait comment ?

00:04:55Alors, Christen, on vous a déjà un petit peu répondu.

00:04:58Avez-vous quelque chose à ajouter ?

00:04:59Peut-être le calcul sur le montant de la retraite, celui-là, c'est vraiment la question à laquelle personne ne sait vraiment répondre.

00:05:04On sait que c'est peut-être 70, peut-être 50% sur les 25 milliards d'années, c'est ça ?

00:05:08Mais c'est un peu plus complexe que ça parce qu'on cotise à plusieurs caisses de retraite.

00:05:13Dans le régime privé, par exemple, la CNAV plus la GERC-ARCO.

00:05:16Donc, l'arrêt des 25 ans, c'est pour le régime obligatoire à la CNAV.

00:05:19Ce n'est pas pour la GERC-ARCO.

00:05:20Dans la France publique, pareil, on peut être amené à cotiser à plusieurs caisses de retraite.

00:05:23Donc, ça dépend vraiment de la situation de chacun.

00:05:26Le bon conseil, en fait, c'est d'aller se renseigner sur les sites qui sont faits pour ça.

00:05:29Le JIP Info-Retraite ou l'INZAP quand on est agent public.

00:05:32Merci, c'est sympa de faire la promo de votre collègue.

00:05:35Info-Retraite, c'est public.

00:05:37C'est plutôt l'assurance-retraite.fr, mais Info-Retraite, ce sont nos collègues.

00:05:41Ah, pardon, ce n'est pas les mêmes.

00:05:42Non, pas du tout, mais on travaille ensemble, il n'y a pas de problème.

00:05:44Tous les services sont gratuits.

00:05:46Donc, en effet, commencer par aller voir sa carrière et demander une estimation, c'est déjà la première étape importante.

00:05:54Alors, je vous apporte aussi un peu d'expérience personnelle.

00:05:56Allez-y.

00:05:56Moi, j'ai été très surpris.

00:05:57Je travaillais en restauration, comme c'était le cas de beaucoup de gens quand j'étais étudiant.

00:06:01J'ai été très surpris de voir que j'avais beaucoup été déclaré.

00:06:04Moi, j'ai douté que je n'avais pas toujours eu mes bulletins de paille.

00:06:06Mais en fait, vous le saviez à l'assurance-retraite.

00:06:08Et cette trimestre-là, je les ai trouvés.

00:06:11Donc, je pouvais même prétendre une carrière longue, si ce n'est que je ne me suis pas inscrit au pôle emploi dans ma vingtaine quand j'étais toujours entre deux boulots.

00:06:16Donc, j'ai des trous.

00:06:18Donc, pensez-y aussi.

00:06:19Pour faire valoir vos droits, il faut toujours avoir une sorte de linéarité.

00:06:21Et bonne surprise, en fait, sur l'assurance-retraite, on trouve tout.

00:06:24Et quand il y a un petit trou, d'ailleurs, c'est souligné en rouge, on peut vous dire, dis donc là, tu n'aurais pas quelque chose ?

00:06:29À vous de rechercher un peu dans vos papiers ou vos souvenirs.

00:06:31Et on trouve toujours moyen de faire valoir ses droits.

00:06:33Donc, vraiment, je vous invite à vous inscrire ou également télécharger l'application Mon Compte Retraite.

00:06:38Dans tous ces supports-là, vous verrez votre carrière.

00:06:40On sait déjà beaucoup de choses de vous.

00:06:41Vous vous connectez avec France Connect, comme pour les impôts ou l'assurance maladie.

00:06:46Et vous verrez, on sait déjà beaucoup de choses de vous.

00:06:48C'est assez bien recensé.

00:06:49Toujours une bonne surprise de commencer.

00:06:50Un élément nouveau sur le site que vous citez qui est utile, c'est qu'aujourd'hui, on fait figurer également l'épargne retraite que vous avez.

00:06:57Si vous avez été salarié dans le privé, peut-être qu'il y avait un PERO, un PERCO, ça, ça apparaît dans le dispositif de l'épargne retraite.

00:07:04Et ça, c'est utile pour estimer ses revenus qui intègrent ce qui est obligatoire et ce qui est facultatif.

00:07:09Oui, parce qu'effectivement, on a parfois de l'épargne retraite sans le savoir.

00:07:12Exactement.

00:07:12Oui, et là, c'est plutôt des grandes entreprises.

00:07:14Pas forcément.

00:07:15Pas forcément.

00:07:16Il y a aussi des PME qui font ça.

00:07:17Oui, par exemple, dans des boîtes qui ont 20-30 salariés, il est aussi possible que le dirigeant met en place un PERO, un PERCO, des solutions comme ça.

00:07:24Et donc, c'est utile d'aller voir où vous avez peut-être un PER ou un PERP.

00:07:28Ça apparaît aussi sur le site Info-Retraite.

00:07:30C'est ça, j'allais vous dire.

00:07:31On va en parler du PER.

00:07:34C'est aujourd'hui l'outil principal d'épargne retraite.

00:07:39Il a été un peu refondé.

00:07:40On dit PER maintenant tout court.

00:07:41Et on a un numéro qui sort au mois de novembre sur le PER.

00:07:45Vous serez en taux sur le PER.

00:07:46On vous en a tartiner 40 pages.

00:07:47Il y a vraiment la totalité de ce qu'il faut avoir sur le PER.

00:07:49Et c'est surtout intéressant si vous payez un peu ou beaucoup d'impôts sur le revenu.

00:07:54Parce qu'il y a cet avantage à l'entrée aussi de dire que les sommes que vous versez sur le PER, elles sont défiscalisées.

00:07:59Mais pas que.

00:08:01Parce qu'une des nouveautés du PER, c'est que même si je ne paye pas d'impôts, je peux avoir intérêt à cotiser à l'épargne retraite.

00:08:07À la sortie, je serai moins imposé.

00:08:09Le vrai sujet du PER, c'est de s'obliger à épargner en vue de sa retraite.

00:08:13C'est ça qui est intéressant.

00:08:14C'est un peu le côté cigale-fourmi.

00:08:16C'est que je mets un peu d'argent de côté et à la retraite, cet argent est fléché pour ma retraite.

00:08:21Et donc, je m'en servirai à ce moment-là.

00:08:22On peut même le dire aujourd'hui, on verra tout à l'heure.

00:08:25On a une question de Lauriane qui est très jeune et qui s'intéresse un peu à savoir, est-ce qu'il y aura une retraite ?

00:08:30Oui, on peut mettre 20 euros dans le cochon dès qu'on commence à travailler.

00:08:33Mais pourquoi pas d'instant l'argent de poche ?

00:08:35On peut penser à la retraite assez tôt, on la verra mieux plus tard, on n'y pense jamais trop tôt.

00:08:39Et puis, il y a un peu plus sûr que le cochon qui peut être cambriolé.

00:08:41C'est le plan d'épargne parce que c'est un peu plus solide quand c'est à la banque.

00:08:45Une question de Catherine.

00:08:47Sur combien d'années et sur quelles années est calculé le montant de la pension de retraite ?

00:08:51Alors, c'est 25 ans la plupart du temps ?

00:08:53Si on parle pour les salariés du privé, pour les travailleurs indépendants, c'est les 25 meilleures années de revenus.

00:08:59Souvent les 25 dernières, mais pas toujours.

00:09:02Et c'est vraiment le revenu, c'est-à-dire qu'on va exclure les indemnités maladie, les indemnités chômage.

00:09:08Donc, c'est vraiment tout ce qui est lié à l'activité.

00:09:10C'est comme ça, ça va être la base de calcul.

00:09:13C'est vraiment les fameuses 25 meilleures années.

00:09:15Meilleurs années, ce n'est pas forcément les dernières.

00:09:17C'est souvent les dernières, mais pas toujours en effet.

00:09:20On a parfois en fin de carrière des trous d'emploi.

00:09:22Ce qui fait que les 25 meilleures, elles sont un peu plus loin dans la carrière.

00:09:26On revalorise les salaires en francs, on les convertit en francs, en euros.

00:09:31On les revalorise pour leur donner le poids d'un salaire d'aujourd'hui.

00:09:34Et parfois, un salaire un peu ancien est du coup un très bon salaire.

00:09:37J'allais vous dire en francs, vous abusez, mais j'ai eu des salaires en francs aussi.

00:09:40Je ne suis pas si vieux que ça.

00:09:41Donc oui, ce n'est pas si longtemps que ça.

00:09:43Une question de Nathalie, comment obtenir le montant de ma retraite ?

00:09:45Oui, tiens ça alors.

00:09:47Je peux quand même assez facilement évaluer le nombre de trimestres que j'ai.

00:09:49C'est très bien d'ailleurs sur l'assurance retraite.

00:09:51On voit le nombre de trimestres qu'il nous reste à faire.

00:09:52Le montant par contre, comment on estime ?

00:09:55Alors après, c'est compliqué de le dire comme ça.

00:09:58Il y a des simulateurs.

00:09:58Il y a des simulateurs partout en fait.

00:10:01On a l'un sur merci pour l'info.fr également.

00:10:03Alors voilà, on voit bien en fait l'âge de départ, l'âge du taux plein et le montant à estimer la retraite.

00:10:09Ça reste qu'une estimation, mais le montant, mais le bon conseil, c'est vraiment l'info-retrait,

00:10:13le relevé qu'on reçoit tous, le relevé individuel de situation.

00:10:17Ok, le relevé individuel de situation, on le reçoit à 35, à 40 ans ?

00:10:21Je crois 40.

00:10:21Le premier à 40 ans ?

00:10:22Je pense qu'on ne fait plus les envois courriers maintenant, mais peu importe.

00:10:25À tout moment, on peut aller se connecter, soit sur l'info-retraite, soit sur le site d'un de ces régimes de retraite.

00:10:30Et là, on a vraiment les éléments qui sont déjà enregistrés.

00:10:34On est vraiment à partir des éléments de carrière.

00:10:36Ce n'est pas quelque chose que vous avez à importer.

00:10:39Ça figure déjà.

00:10:40Et en effet, plus on se rapproche de la retraite, plus l'estimation, elle est fine.

00:10:44Et ça vous donne une idée, quand vous êtes 5 ans avant, vous allez avoir une idée très juste du futur montant.

00:10:48Très concrètement, l'été 2001, par exemple, je me suis aperçu que j'avais un trou.

00:10:52Or, j'ai été salarié d'une agence immobilière à mes 20 ans.

00:10:57Est-ce que je peux vous filer ça à la fin de ce webinaire ?

00:10:59Ou est-ce que simplement j'appelle, j'envoie par mail comment ça fonctionne quand je veux rajouter des trimestres qui seraient manquants ?

00:11:05La mise à jour de la carrière, elle peut se faire à tout âge.

00:11:07C'est vrai qu'on conseille plutôt de commencer ces démarches 5 ans avant.

00:11:11Mais dans l'absolu, vous avez gardé les justificatifs, ce qui est une bonne chose.

00:11:15Un, ce n'est pas perdu.

00:11:16Deux, vous pouvez demander la mise à jour de la carrière.

00:11:19Si vous le demandez maintenant, comme vous êtes très jeune, Mathieu, vous ne serez pas le prioritaire.

00:11:23Mais pour le coup, de toute façon, à un moment ou à un autre, il faudra régulariser.

00:11:26Pour moi, je vous l'ai envoyé en pièce jointe et vous l'avez.

00:11:28Parce que je vais dire, c'est ma maison pour en feu.

00:11:29J'imagine comme vous, j'ai deux gros classeurs avec des tas de choses assez historiques dedans.

00:11:34On ne le perd pas.

00:11:35Aujourd'hui, on a des coffres forts numériques.

00:11:37D'ailleurs, pensez quand même aussi à imprimer.

00:11:38Moi, j'ai toujours deux choses.

00:11:39C'est bien d'avoir un coffre-fort numérique.

00:11:40Mais si vous changez notamment d'employeur, vous n'avez pas le même employeur toute votre carrière.

00:11:43C'est de plus en plus le cas.

00:11:45Il est assez sûr de pouvoir aussi imprimer ces bulletins de paix.

00:11:49Il est gardé à la maison.

00:11:50Mais si la maison prend feu, on peut tourner en paranoïa comme ça longtemps.

00:11:53Moi, je recommande toujours d'avoir les deux.

00:11:55Et peut-être, si on s'aperçoit déjà d'erreur, de vous tenir informé.

00:11:58Et dans un futur proche, c'est une question de mois ou d'années.

00:12:02Parce que le développement n'est pas simple.

00:12:04Et on l'a testé sur quelques situations, notamment avec les tucs ou avec les chômeurs.

00:12:09On pourra de toute façon devenir acteur de la mise à jour de sa carrière.

00:12:13Puisqu'à tout moment, on pourra volontairement fournir de manière dématérialisée les pièces justificatives.

00:12:20Ça ouvrira un dossier et on fera la mise à jour de la carrière.

00:12:23Et on pourra le faire au fil de l'eau.

00:12:25Donc, on n'aura plus besoin à 60 ans de reprendre 40 ans de sa carrière.

00:12:29Oui, puis on vous dit tout ça. Mais en réalité, c'est peut-être un peu différent pour une époque où il n'y avait pas forcément de numérisation et tout ça.

00:12:37Mais enfin, moi, j'ai été très surpris quand j'ai créé mon compte de m'apercevoir qu'il y avait plein de choses dedans, y compris des choses auxquelles je ne m'attendais pas forcément.

00:12:43Donc, on est plutôt positivement surpris. Je pense en général, c'est le cas des gens aussi à qui j'ai posé la question.

00:12:47Ça a fait beaucoup, objectivement, beaucoup de qualité, beaucoup d'amélioration des choses.

00:12:52La loi sur la transparence, sur les retraites a permis beaucoup de choses.

00:12:55Et c'est un bon conseil que de proposer à tout le monde d'aller voir parce que parfois, il peut y avoir des erreurs.

00:13:00La Cour des comptes pointe régulièrement des erreurs.

00:13:02Et donc, en regardant un peu sa carrière, en regardant ses bulletins, ce qu'on les a gardés, on peut se percevoir qu'il y a des erreurs.

00:13:06Et là, c'est assez vite corrigé par les cases de retraite.

00:13:08Objectivement, le système marche bien, en fait. Vraiment.

00:13:10Oui, il faut le dire aussi. On a envie de râler des fois quand les choses ne se passent pas bien.

00:13:13Là, pour le coup, tout le monde est plutôt agréablement surpris quand on a été assis à la réda que mon compte retraite, l'application, c'était il y a deux ans, je crois, que c'est sorti.

00:13:21C'était très positif pour tout le monde.

00:13:23Quel est le nombre de trimestres cotisés nécessaires ?

00:13:27Ou est-ce que là, j'ai devenu le seuil principal de demande de Béatrice ?

00:13:29Bon, on vous a un peu dit Béatrice.

00:13:30C'est 64 ans, là. Je l'égale pour pas faire la retraite.

00:13:32Mais si vous voulez avoir le taux plein, il faut avoir ces 172 trimestres.

00:13:37Ou alors, c'est 67 ans. C'est ça, Philippe ?

00:13:40On va y arriver progressivement.

00:13:41Aujourd'hui, on n'est pas encore arrivé à 64 ans.

00:13:43On va arriver à 64 ans et à 172.

00:13:48C'est bien, vous l'aviez dit, deux conditions cumulatives.

00:13:51Il faut, sauf des dispositifs dérogatoires, attendre 64 ans.

00:13:55Et pourquoi pas aller au-delà ?

00:13:56Ça, c'est pas une fin en soi, l'âge légal.

00:13:59Mais il faut bien, sauf cas particulier, attendre au moins l'âge légal et puis voir si on a ou pas les trimestres.

00:14:05D'où l'importance de ne pas en oublier.

00:14:08Vous le dites bien dans le magazine, mais c'est important de le répéter.

00:14:11Parce que moi, quand je discute avec mes copains, ils n'ont pas forcément en tête.

00:14:15Il y a bien deux âges, en fait.

00:14:16Il y a l'âge auquel je peux partir et l'âge auquel j'aurai le max, le taux plein.

00:14:22Mais après, je peux aussi partir plus tard.

00:14:23Si j'ai clairement été de mes trimestres à 64 ans, j'aurai une retraite assez minable.

00:14:26Si, par contre, j'attends trois ans de plus, que je travaille trois ans de plus, j'aurai l'intégralité de la retraite.

00:14:32Exactement.

00:14:33Ça, c'est important de bien avoir en tête.

00:14:34Ce n'est pas toujours bien compris par nos concitoyens.

00:14:38Alors, nous, on l'écrit souvent.

00:14:39Alors, je sais que ce sont des sujets qui sont toujours un peu…

00:14:42Ce n'est pas les plus sexy, quoi.

00:14:43On est plutôt habitué à regarder un peu tout, n'importe quoi sur TikTok.

00:14:46C'est fait pour nous attraper la tension.

00:14:48Mais ça, c'est plus important que tout le reste du monde.

00:14:50Je suis très fier de travailler pour ce magazine, notamment aussi pour tous ces sujets qu'on connaît mal.

00:14:55La pension de réversion, c'est quelque chose qui n'est pas demandé par la moitié des gens qui y ont droit.

00:14:58Donc, voilà, on est content d'être avec vous.

00:15:00Vous soyez très nombreux ce soir pour connaître vos droits.

00:15:02Comment partir à 60 ans en étant nés en 73, nous demande Agnès.

00:15:06Eh bien, si c'est 7, ça nous fait 13.

00:15:10Donc, je dirais en partant à 2033.

00:15:13Mais ce n'est pas tout, Agnès.

00:15:14On vous l'a dit, il faut encore avoir tout votre trimestre.

00:15:16Est-ce que c'est la bonne réponse ?

00:15:172033.

00:15:18À 60 ans, ça sera possible.

00:15:22Dans le cadre d'une carrière longue, si le dispositif n'a pas été modifié d'ici là, puisqu'on le sait, il y a toujours beaucoup de changements.

00:15:28Mais la carrière longue, en effet, si on a commencé avant 18 ans, qu'on a eu une longue carrière avec très peu ou pas d'interruption, il y aura un départ possible à 60 ans.

00:15:37Ça, ça se voit au cas par cas, plutôt à l'approche de ces 60 ans.

00:15:41C'est peut-être un peu tôt pour y penser aujourd'hui.

00:15:43Ok. Bon, ben, moi, à 43, je me suis vraiment amusé à évaluer le truc.

00:15:47Je me suis aperçu que je n'ai plus le milieu de ma carrière.

00:15:49Et encore, on est en coordonnée.

00:15:50Alors, ça, pensez-y aussi.

00:15:51Quand vous êtes sur votre compte retraite, on vous dit d'aller regarder votre compte retraite.

00:15:54Pensez à deux choses.

00:15:56D'une part, c'est sur l'année banquée, j'allais dire.

00:15:59C'est-à-dire, là, c'est sur 2024.

00:16:012024, 2025, elle est en cours de route.

00:16:03Donc, vous avez aussi déjà, sans doute, des trimestres supplémentaires de l'année écoulée.

00:16:06Et puis, pensez aussi qu'il y a des trimestres qui n'apparaissent pas encore systématiquement.

00:16:10C'est notamment les trimestres pour enfants.

00:16:12On en a beaucoup parlé à l'occasion de la réforme des retraites.

00:16:15Les trimestres pour enfants, si vous voulez évaluer, vous vous dites, ah ben tiens, j'ai fait la moitié de ma carrière.

00:16:18Non, non.

00:16:18Pensez-y.

00:16:19Si vous avez eu des enfants, vous avez déjà des trimestres supplémentaires.

00:16:21Il peut y avoir des erreurs ou des oublis, des mauvais enregistrements au moment de la déclaration des employeurs.

00:16:28Et puis, il y a des situations, en effet.

00:16:30Les trimestres pour enfants qu'on ajoute souvent, principalement pour les mamans.

00:16:34Les périodes à l'étranger.

00:16:35Et puis, tout un tas de situations particulières.

00:16:38Les périodes de tuc, dont on a beaucoup parlé.

00:16:40Il y a beaucoup de choses qui ne figurent pas.

00:16:42Et là, vous devez avoir un échange avec votre caisse de retraite.

00:16:45Ce n'est pas une erreur.

00:16:46C'est juste qu'on a besoin de vérifier certaines choses pour vous, possiblement, vous ajouter.

00:16:49C'est le même sujet pour les gens de ma génération.

00:16:52Le service militaire, ça a aussi des éléments qui comptent.

00:16:54On oublie souvent de vérifier que c'est bien intégré.

00:16:58Et alors, le service militaire, il y a un petit bonus aussi à retrouver dans ce fabuleux magazine.

00:17:02Vous le verrez au mois de...

00:17:04Vous le voyez déjà, il est actuellement en kiosque.

00:17:06On peut aussi avoir cinq trimestres en une seule année avec le service militaire.

00:17:11Si vous avez fait votre service militaire, moi, merci Chirac, je suis passé juste à ça de le faire.

00:17:16Donc, je ne l'ai pas fait. Enfin, merci ou pas. Ça revêt une...

00:17:19C'est une belle expérience.

00:17:20Oui, voilà. Mais en tout cas, je ne l'ai pas fait.

00:17:23Du coup, je n'ai pas de trimestre de service militaire.

00:17:24Mais on peut avoir cinq trimestres.

00:17:25Souvent, ça dépasse un peu l'année.

00:17:26Si on est à cheval, c'est un petit trimestre gratuit comme ça à récupérer.

00:17:29Je pense que c'est toujours utile.

00:17:32Comment sont prises en compte les années de contractuel avant ma titularisation dans le cadre de ma retraite ?

00:17:37On nous demande Arnaud.

00:17:38Ce qu'on n'a pas dit, c'est que... Enfin, on l'a dit un peu, mais on cotise à plusieurs caisses de retraite.

00:17:43Quand je suis fonctionnaire au statut, j'ai un seul service.

00:17:47Si je suis à l'État, c'est le service des pensions.

00:17:49Si je suis dans la territoriale, dans une mairie ou à l'hôpital, c'est à la CNRACL.

00:17:54Dans le privé, et donc un contractuel est privé, en fait, il cotise dans le régime général à la CNAV.

00:18:00Et en complément, il y a une caisse de retraite, comme on l'a dit, qui n'est pas la Jacques Lincot, qui est l'Ircontec.

00:18:04Donc c'est là que j'acquière des points à l'Ircontec.

00:18:08Là, Arnaud manifestement une carrière qui est assez exclusivement fonctionnaire, si je comprends sa question,

00:18:12mais il avait des années de contractuel avant d'être titularisé.

00:18:15Il a cotisé à la CNAV et à l'Ircontec pendant sa période de contractuel.

00:18:20Et le jour où il a été titularisé, il cotise.

00:18:24Il dépend du service des pensions de l'État, s'il est employé par un ministère ou de la CNRACL,

00:18:29s'il est employé par une collectivité locale ou par un hôpital.

00:18:31– Et là aussi, pour les fonctionnaires, ça fonctionne comme pour les salariés du privé.

00:18:34On peut aller voir son compte retraite sur l'application ou sur le site et avoir le relevé de tout ce qu'il faut.

00:18:40– Exactement.

00:18:41– Ou l'ANZAP. Les fonctionnaires connaissent plutôt le site ANZAP,

00:18:43qui permet de faire des démarches et de vérifier ses droits à la retraite.

00:18:47– Ma retraite serait-elle calculée uniquement sur mon dernier traitement à dix-hier ?

00:18:51Nous demande Sandrine, fonctionnaire.

00:18:53Ou aussi sur ses primes ?

00:18:54Alors ça, c'est une même question. Je n'avoue, je n'ai pas la réponse.

00:18:56– Surtout que c'est une particularité d'un public, c'est qu'on ne compte pas les 25 milliards d'années.

00:18:59Alors contrairement à ce qu'on raconte, on ne s'est pas forcément plus favorable à cause des primes.

00:19:03Je prends un exemple très simple.

00:19:05Alors le principe est le suivant.

00:19:07Je vais prendre mes six derniers mois de traitement indiciaire,

00:19:11et j'appuie 75% si j'ai tous mes trimestres.

00:19:15Mais par contre, si j'ai 30, 40 ou 50% de primes, ce qui existe, ce qui est courant en fait,

00:19:21je n'ai pas de droit à la retraite sur les primes.

00:19:23Donc pendant quelqu'un qui a 50% de primes, son premier niveau de retraite sera 75% de 50%.

00:19:30Donc en fait, il y a une grosse décote.

00:19:32Alors ça, c'était le cas…

00:19:33– Parce que les primes, c'est aussi une grande partie du traitement de certains fonctionnaires.

00:19:36– Oui, selon les métiers. Alors il y a des exceptions.

00:19:38Les enseignants ont très peu de primes, donc eux, ils ont un bon taux de remplacement.

00:19:41Mais quelqu'un qui est au ministère des Finances, par exemple,

00:19:45il peut avoir un niveau de primes qui est extrêmement important.

00:19:47Ou quelqu'un qui est chauffeur dans une collectivité locale.

00:19:49Beaucoup de primes.

00:19:50Donc là, il y a une grosse décote.

00:19:52Une des nouveautés, c'est qu'en 2003, la réforme Chirac-Fillon,

00:19:56ça crée un régime additionnel qui n'est pas très connu, mais qui est important,

00:19:59qui est le RAF, RAFP, qui permet aux fonctionnaires de cotiser.

00:20:02C'est un régime obligatoire où je cotise une partie de mes primes.

00:20:07Et ce qui permet d'avoir un complément de revenu à la retraite.

00:20:10– La retraite, on s'y intéresse à 60 ans.

00:20:13On s'y intéresse aussi quand on a 40 ans.

00:20:14Et on peut aussi s'y intéresser quand on a 20 ans.

00:20:17On écoute la question de Lauriane.

00:20:18– Salut, moi c'est Lauriane.

00:20:25Du coup, j'ai 29 ans.

00:20:26Et je me pose la question que beaucoup de jeunes se posent,

00:20:29je pense, en tant que jeunes actives.

00:20:31Est-ce que nous aurons une retraite ?

00:20:33– C'est vrai que c'est la grande préoccupation de ma génération.

00:20:37D'autant plus que les discours là-dessus sont quand même assez pessimistes.

00:20:41Ça fait un peu peur quand même.

00:20:42C'est vrai qu'autour de moi, je vois pas mal d'amis,

00:20:45et même dans ma famille, qui investissent dans l'immobilier.

00:20:47Et est-ce que ça peut être une bonne solution, du coup,

00:20:50pour assurer sa propre sécurité plus tard,

00:20:53ou on peut vraiment quand même compter sur la retraite collective ?

00:20:55Est-ce qu'investir dans l'immobilier le plus tôt possible,

00:20:58donc en début de carrière, c'est une bonne idée ?

00:21:00Ou alors, peut-être même dans les crypto-monnaies ou la bourse ?

00:21:04Est-ce que ça vaut le coup ?

00:21:06– Alors, bourse du côté, perso, les cryptos, Lauriane,

00:21:10moi je n'irais pas forcément, c'est dangereux.

00:21:13Enfin, c'est un produit que personnel.

00:21:15Je sais qu'il y a plein de jeunes qui y jouent.

00:21:16La bourse, ça rapporte toujours à long terme.

00:21:19L'immobilier, c'est pas idiot non plus, ça dépend des choix qu'on fait.

00:21:21Mais peut-être une réponse plus évidente à adresser à Lauriane,

00:21:24qui s'intéresse à financer sa retraite.

00:21:26– En fait, il y a deux idées qu'il faut battre en brèche.

00:21:28Première idée qu'évoque Lauriane, elle n'aura pas de retraite, c'est pas vrai.

00:21:31– Elle aura une retraite ? Le régime par répartition existera toujours dans 40 ans ?

00:21:34– Ça, c'est le premier point qu'il faut dire.

00:21:36Elle aura une retraite.

00:21:37– Dans 40 ans, vous nous garantissez aujourd'hui qu'il y aura un système par répartition ?

00:21:40– Je ne sais pas garantir, mais oui, il y aura une retraite.

00:21:42C'est ce que me disent mes enfants.

00:21:44Effectivement, elle sera sûrement moins importante que la génération des parents.

00:21:47parce que pour le coup, le nombre de cotisants étant moins important aujourd'hui,

00:21:52et le sera encore moins dans 20 ans.

00:21:54– Rappelons-le, c'est tout simple, c'est une pyramide des âges.

00:21:56Là, en ce moment, on a les baby boomers, qui sont des gens à la retraite aujourd'hui,

00:21:59ce sont en gros mes parents.

00:22:01Et il se trouve que leurs parents, à eux, avaient fait 4 enfants.

00:22:04Enfin, en tout cas, il y avait à l'époque, dites-moi si c'était une ânerie,

00:22:07mais enfin 4 cotisants pour en retraiter.

00:22:09Aujourd'hui, le rapport est presque en train de s'inverser,

00:22:12parce qu'on en a non plus, mais quand même…

00:22:13– On est vite en dessous de 2.

00:22:14– Voilà.

00:22:14– Ce sera moins important.

00:22:15– On est en dessous de 2 enfants, ça fait quelques années même que la France,

00:22:18qui était en Europe à la pointe sur le taux de fécondité,

00:22:20c'est-à-dire le nombre d'enfants par femme, on est à 1,6 aujourd'hui.

00:22:23– Cette année, on a passé au mois de août ou de septembre,

00:22:26on a passé le fait qu'il y a plus de décès que de naissances.

00:22:28– Donc concrètement, les gens qui travaillent payent les retraites des gens qui se sont retraités,

00:22:33payent aussi l'école des gamins qui sont à l'école,

00:22:34et puis le chômage des gens qui sont au chômage.

00:22:37Et on a un ratio qui n'est plutôt pas notre avantage,

00:22:39qu'on prend la question de Lauriane qui s'inquiète.

00:22:40– Et du coup, moi je cotise aujourd'hui, je ne cotise pas pour ma retraite à moi,

00:22:44je cotise pour la retraite de mes parents.

00:22:46Donc ça, c'est bien le principe.

00:22:47C'est pour ça que la répartition est un bon système,

00:22:50alors simplement, elle sera moins importante.

00:22:51Première idée, on aura tous une retraite.

00:22:53– C'est un bon système qui est pérenne, mais qui est à la géométrie variable.

00:22:57– Il dépend de la démocratie.

00:22:58– Deux euros pour un euro cotisé, ça dépend de la démocratie.

00:23:01– C'est un ratio qui s'inverse pour les générations.

00:23:04– Du coup, Lauriane a raison, il faut imaginer de mettre de l'argent de côté

00:23:08en vue de la retraite.

00:23:09Par contre, il ne faut pas tout mettre dans le même panier,

00:23:11c'est bien ça le sujet.

00:23:12L'immobilier, c'est une bonne manière de faire, en complément d'autres choses.

00:23:16Il y a un système qui a été fait pour ça, pour le coup,

00:23:18qui est le plan d'épargne retraite.

00:23:20Mais il y a des gens qui disent, je mets sur mon livret A pour la retraite.

00:23:23Chacun le fait un peu à sa manière.

00:23:24– Le livret A, ce n'est pas une très bonne idée,

00:23:25ce n'est pas ce qui rapporte le mieux,

00:23:26et puis surtout, c'est limité à 22 000 euros.

00:23:2822 000 euros pour la retraite, ou je dis une bêtise peut-être.

00:23:31– Non, mais tu as raison, sauf que quand vous interrogez les gens

00:23:34où est-ce que vous mettez votre argent de côté pour la retraite,

00:23:36il y a des gens qui vous disent, j'ai mon livret A.

00:23:39Donc la bonne idée, c'est de pouvoir ne pas mettre tous ces dans le même panier.

00:23:44Le plan de retraite, c'est fait pour ça.

00:23:45L'immobilier, c'est une bonne solution.

00:23:47Mais l'immobilier, le problème, moi, mon papa a fait sa retraite

00:23:50avec de l'immobilier.

00:23:51Il a deux, trois studios.

00:23:53Quand vous avez seulement 15 ans…

00:23:54– C'est des studios qui se trouvent au bord de la mer ?

00:23:56C'est dans des villes étudiantes ?

00:23:57– C'est du côté d'Aix-en-Provence.

00:23:59Quand vous avez trois studios comme ça et que vous avez un canon qui ne paye pas

00:24:02et que vous avez 80 ans, c'est compliqué à gérer.

00:24:05L'avantage du PR, c'est que quoi qu'il arrive,

00:24:07vous avez votre revenu régulier tous les jours.

00:24:09Donc le bon conseil, c'est confiance dans le système, premier point.

00:24:13Et le deuxième point, il faut mettre de l'argent de côté.

00:24:15Et le plus tôt, c'est le mieux.

00:24:16On peut démarrer à 20 euros.

00:24:17Quand je mets 20 euros tous les mois…

00:24:18– À 20 euros, mais à quel âge ?

00:24:20– Quand j'ai 25 ans, j'en ai 20 euros tous les mois.

00:24:22À la retraite, je vais avoir une retraite de l'ordre d'une centaine d'euros.

00:24:27Donc voilà, c'est un effort qui est assez limité, finalement,

00:24:31pour avoir des revenus qui commencent à être significatifs à la retraite.

00:24:34– Oui, plus de 20 euros à 20 ans, ça peut être après 100 euros à 40 ans.

00:24:37– Ça augmente régulièrement.

00:24:38– Le bon conseil, c'est de dire, ça dépend un peu de l'âge,

00:24:41mais si on arrive à mettre entre 5-6% de ses revenus sur de l'épargne retraite,

00:24:47ça commence à faire un complément significatif à la retraite.

00:24:50– Et puis, rappelons-le aussi, notre avantage du PER,

00:24:53c'est la défiscalisation des revenus qu'on y verse chaque année.

00:24:57– Alors, tout ce que je cotise vient réduire les revenus imposables.

00:25:00Il faut aussi dire qu'à la retraite, le revenu que je vais encaisser,

00:25:03je vais payer de l'impôt là-dessus, ce qui est naturel.

00:25:05– Bien sûr, mais souvent, à la retraite, on gagne un peu moins.

00:25:06– Exactement, le taux d'imposition est moins important à la retraite

00:25:08qu'en période d'activité, donc ça reste intéressant.

00:25:10– Ok, une question d'Éric, quel est le besoin de liquidité à la retraite,

00:25:13sachant que l'emprunt devient difficile avec l'âge ?

00:25:15– Ça rejoint le débat qu'on vient d'avoir là, à la retraite,

00:25:19surtout quand on ignore le montant qu'on aura de pension.

00:25:22– Alors, ça dépend de la situation de chacun, on n'a pas le même besoin.

00:25:25– Propriétaire, locataire…

00:25:26– Et puis, on n'a pas le même besoin à la retraite, en termes de dépenses, si vous voulez.

00:25:30Et puis, à la retraite, on dit souvent qu'il y a trois phases.

00:25:32Finalement, il y a le début de la retraite, les voyages,

00:25:34pour ceux qui le souhaitent, les voyages un peu…

00:25:36– Carrément.

00:25:37– Non, mais la volonté de pouvoir dépenser.

00:25:39Aujourd'hui, les gens qui ont 25 ans sont jeunes, en fait, par rapport à il y a 25 ans.

00:25:43Arrive un moment où, en fait, on a moins de dépenses, on est plutôt sédentaire,

00:25:47et après arrive le risque de troisième âge, avec la dépendance,

00:25:49et là aussi, il faut y penser.

00:25:50Il faut mettre de l'argent de côté aussi pour le risque de dépendance

00:25:53quand on a 81, 85, 82.

00:25:56– Et à ce moment-là, je vous rappelle, vous parliez du PER,

00:25:58qu'on peut ouvrir un PER, même quand on est à la retraite.

00:26:00Il n'est jamais trop tard pour y penser.

00:26:01Et vous avez raison, ce troisième moment de la vie de la retraite,

00:26:05personne n'a envie, enfin, il y a très peu de gens qui se bousculent pour aller en EHPAD,

00:26:09et pourtant, c'est souvent là qu'on va.

00:26:10On a tous envie de mourir chez soi, ou au Maldive, je ne sais pas,

00:26:14mais encore faut-il se le permettre.

00:26:16Donc, financer aussi sa propre dépendance, c'est aussi…

00:26:18– Et puis, on va vivre longtemps à la retraite.

00:26:20On n'imagine pas aujourd'hui.

00:26:22Les gens, vous le disiez au début, veulent partir tôt.

00:26:24Quand je partais à 60 ans, il y a 30 ans,

00:26:28ma l'espérance de vie n'était pas la même.

00:26:29– Aujourd'hui, quand je pars à 65 ans, j'ai encore quasiment 30 ans derrière.

00:26:35– C'est d'ailleurs l'argument des politiques.

00:26:37On cotisera plus longtemps parce qu'on vit plus longtemps.

00:26:40Ce n'est pas l'argument le plus carré.

00:26:41– C'est un argument de bon sens.

00:26:43– Oui, c'est du bon sens, mais enfin, le plus carré,

00:26:44c'est juste de regarder la pyramide des âges.

00:26:46J'adressons-nous à l'intelligence des gens, disons que,

00:26:47voilà, aujourd'hui, il y a plus de retraités que d'actifs, quasiment.

00:26:49Ça va nous arriver, ça ne nous prendraînez.

00:26:51C'est l'horizon 2030, du moment où il y a beaucoup de retraités.

00:26:55Donc, pensons à bien travailler.

00:26:57Et pensons à cotiser aussi un peu pour nous pour prévoyer ces vœux jours.

00:27:00C'était un peu la réponse aussi pour Lauriane.

00:27:01C'est les deux.

00:27:02Il y aura toujours un système de répartition, Lauriane,

00:27:04mais vous pouvez, tu peux, parce qu'en fait, je la connais, Lauriane.

00:27:07Elle travaille ici.

00:27:08Lauriane, tu peux aussi préparer un peu ta retraite en cotisant un peu,

00:27:10de côté un peu ER, ce n'est pas idiot,

00:27:12parce que l'immobilier, ça coûte quand même un peu plus cher.

00:27:15Je suis chômeur, j'ai été chômeur, non indemnisé,

00:27:18en 1985, après mes études, pendant un an.

00:27:20Est-ce que ça m'ouvre des droits ?

00:27:21Oui, le chômage se vaudrait droit.

00:27:23Le chômage non indemnisé, c'est possible de manière limitée

00:27:26une fois dans la carrière, un an et demi, six trimestres.

00:27:30Contrairement au chômage indemnisé, où lui, dès qu'on est indemnisé,

00:27:34on obtient des trimestres.

00:27:35Mais le chômage non indemnisé, un, il faut nous le signaler,

00:27:38deux, c'est une fois dans la carrière,

00:27:40mais du coup, on obtient quand même des trimestres,

00:27:41donc on n'est pas pénalisé si on a eu comme ça,

00:27:45après cette étude, sans indemnisation au préalable,

00:27:48une première période de chômage non indemnisé.

00:27:50Un truc tout bête auquel je pense aussi,

00:27:51c'est qu'un trimestre, c'est quoi un trimestre ?

00:27:53C'est quoi un trimestre ? Ce n'est pas trois mois.

00:27:55Un trimestre, cette année, c'est 1700 et quelques euros.

00:27:57Un trimestre, ça se compte en argent.

00:27:58Ce n'est pas lié à la durée de l'activité,

00:28:00mais au salaire qui est soumis à cotisation.

00:28:02Donc en effet, on peut avoir travaillé deux mois dans l'année

00:28:05pendant l'été et finalement avoir la bonne surprise

00:28:07de se rendre compte qu'on a obtenu deux trimestres

00:28:09alors qu'on n'a pas travaillé six mois.

00:28:11Ou quatre si on était très bien payés, en travaillant deux mois ?

00:28:13Quatre si on était au plafond de la CQ par exemple.

00:28:17Donc c'est pour ça que c'est ce que vous disiez tout à l'heure,

00:28:19plutôt la bonne surprise quand on regarde son relevé de carrière,

00:28:22le tout début d'activité, le premier job d'été,

00:28:24la colonie de vacances, c'est plutôt une bonne surprise.

00:28:26Il ne faut surtout pas qu'elle soit oubliée

00:28:27parce que ça pourrait rapporter un trimestre.

00:28:29Et pensez-y, je réponds aussi à Yves,

00:28:31inscrivez-vous à France Travail entre deux boulots.

00:28:35Moi je pourrais prétendre à une carrière longue,

00:28:36je ne peux pas prétendre à cette carrière longue

00:28:38parce que je n'ai pas les trimestres,

00:28:39parce que je ne suis jamais inscrit à France,

00:28:42enfin à Pôle emploi ou à l'NPE comme on disait avant.

00:28:45Or effectivement, c'est le générateur de trimestres

00:28:47quand c'est indemnisé, mais aussi dans une certaine limite.

00:28:50De combien de trimestres vous avez dit ?

00:28:51De six trimestres.

00:28:51En effet, il faudra pouvoir prouver qu'on était bien inscrit sans indemnité.

00:28:56Aujourd'hui, si c'est votre cas aujourd'hui,

00:28:57c'est sans doute facile à démontrer

00:28:58puisque vous avez une numérisation de tous ces documents.

00:29:01Pour 1985, comment il fait Yves pour prouver ?

00:29:05Il a peut-être gardé un document,

00:29:07c'est à voir avec lui,

00:29:09mais en effet, on ne va pas se cacher

00:29:11que ça devient un peu plus compliqué

00:29:12si jamais il n'a rien conservé.

00:29:14On a des questions sur les trimestres.

00:29:16Pardon, vous...

00:29:16Juste sur le trimestre, c'est un peu différent

00:29:18dans le public et dans le privé.

00:29:20Merci de penser à nos...

00:29:22Non, mais dans le public, c'est bien la durée du trimestre.

00:29:24Ce n'est pas le niveau de rémunération.

00:29:26Bien sûr.

00:29:28Bien sûr, encore faut-il le préciser.

00:29:29Merci d'y penser.

00:29:30Je réagis, pardon, parce qu'on dit souvent

00:29:33que les fonctionnaires sont favorisés à la retraite.

00:29:35Ce n'est pas vrai, en fait.

00:29:36Ils ont peut-être d'autres avantages.

00:29:37Moi, je ne sais pas.

00:29:37Mais sur la retraite,

00:29:38ce n'est pas forcément une population qui est favorisée.

00:29:40Il y a un rapport de la Cour des comptes

00:29:41qui date il y a 5-6 ans

00:29:43qui montrait que si on avait appliqué

00:29:44le système des retraites du privé au public,

00:29:47globalement, les fonctionnaires ont été gagnants

00:29:48de l'ordre de 2%.

00:29:49Eh bien, merci, Dr Roy, ce soir aussi.

00:29:52Je crois que c'est vrai aussi pour les salaires.

00:29:54Pour des boulots équivalents,

00:29:55on est plutôt un peu mieux payé dans le privé

00:29:57que dans le public la plupart du temps.

00:29:58Ça dépend des métiers.

00:29:59Oui, ça dépend des métiers.

00:30:00D'autres avantages.

00:30:01Et chacun embrasse la carrière qu'il veut.

00:30:02C'est aussi une très belle carrière

00:30:03que de servir l'État.

00:30:05Comment valider un an

00:30:06quand on a pris une année sabbatique

00:30:08pour s'occuper de ses enfants ?

00:30:09Je regroupe un peu les questions.

00:30:10C'est une question de Monique.

00:30:11On a aussi Valérie, Catherine et Christelle

00:30:12qui nous demandent qu'on soit validés

00:30:13et comptabilisés les trimestres pour enfants.

00:30:16Et Marie Dolorès,

00:30:16j'ai eu 5 enfants.

00:30:17Quel sera le nombre d'années retenues ?

00:30:20Alors, on a beaucoup, beaucoup,

00:30:21beaucoup de questions sur les enfants.

00:30:22Et effectivement, la réforme des retraites

00:30:24a mis un coup de projecteur

00:30:24sur les trimestres pour enfants.

00:30:26Alors d'abord, un an sabbatique

00:30:29pour s'occuper de ses enfants.

00:30:30Une année sabbatique,

00:30:31on ne va pas vendre du rêve.

00:30:34Combien de la trimestre ?

00:30:35Ça ne permet pas de valider de trimestre

00:30:36si on n'a pas été dans une période

00:30:37de congé parental

00:30:38ou on n'a pas perçu des indemnités

00:30:40journalières maternité.

00:30:43Mais en effet, les trimestres...

00:30:43Monique, elle n'a pas travaillé pendant un an

00:30:44sur l'enfance ou les rapports

00:30:45de combien de trimestres ?

00:30:46Mais un enfant,

00:30:47c'est 4 trimestres pour la naissance,

00:30:484 trimestres pour l'éducation,

00:30:50dans le privé.

00:30:50Donc ça fait 8 trimestres

00:30:51si on remplit bien les conditions.

00:30:53Dans le public, c'est un peu différent ?

00:30:54C'est différent.

00:30:54Je vais vous dire une bêtise,

00:30:55je ne l'ai pas en tête forcément précisément,

00:30:56mais c'est différent.

00:30:57OK.

00:30:57Et par contre,

00:30:59les 4 trimestres pour la naissance,

00:31:00c'est pour la maman.

00:31:01Et les 4 trimestres pour le centre occupé,

00:31:04pour l'enfant,

00:31:04pour l'éducation,

00:31:05ça peut être partagé avec le papa.

00:31:06Mais bon,

00:31:07quand on ne fait rien,

00:31:08c'est pour la maman.

00:31:08Depuis la réforme,

00:31:09ce n'est plus 4,

00:31:10mais 2.

00:31:10C'est moins partagé.

00:31:10C'est 2 qui peuvent être partagés.

00:31:12Et puis, il faut avoir fait les démarches

00:31:13dans les 6 mois

00:31:14qui suivent le 4e anniversaire.

00:31:16Donc, il faut s'être manifesté

00:31:17vraiment dans les temps.

00:31:19Vous avez dit

00:31:19combien de gens l'ont fait ?

00:31:20Non.

00:31:21J'ai une copine qui m'a demandé

00:31:22et j'ai dit

00:31:22ça se passe comme ça.

00:31:23Elle m'a dit

00:31:23tu ne le dis pas à mon mari.

00:31:25Et ce qu'elle voulait garder pour elle,

00:31:27il y a très peu de gens.

00:31:27Quand le délai est passé,

00:31:28le délai est passé.

00:31:29Et puis,

00:31:29pour la personne qui dit

00:31:31qu'elle a 5 enfants,

00:31:32si elle remplit les conditions

00:31:33et qu'elle est dans le système

00:31:35qui permet d'avoir les 8 trimestres,

00:31:365 fois 8, 40,

00:31:37elle récupère bien 40 trimestres.

00:31:39Et à partir de 3 enfants,

00:31:40hommes ou femmes,

00:31:41on a aussi 10% sur le montant.

00:31:44Oui, c'est ça.

00:31:44Du 3e enfant,

00:31:45c'est le montant de la retraite

00:31:46qui lui-même aussi est pensionné.

00:31:48On en parlait tout à l'heure,

00:31:49il faut au moins 2 enfants

00:31:50pour reproduire un peu,

00:31:51pas une pyramide du coup,

00:31:52mais une colonne des âges.

00:31:54Si on en fait un peu plus

00:31:55pour que ça ressemble toujours

00:31:56un peu à une pyramide,

00:31:57il y a un petit bonus.

00:31:58C'est vrai pour les allocations

00:31:58de la CAF,

00:31:59c'est vrai aussi pour la retraite.

00:32:00À partir du 3e enfant,

00:32:01c'est une gratification

00:32:02au l'air des trimestres,

00:32:03même du montant de votre pension.

00:32:05Est-il bon de le rappeler ?

00:32:06C'est vrai aussi pour les fonctionnaires ?

00:32:07Je crois, oui.

00:32:08Ok.

00:32:09Question sur les TUC.

00:32:10Je vous avais dit

00:32:11qu'il y en aurait des questions

00:32:11sur les TUC.

00:32:12Christine nous demande

00:32:13comment valider mes trimestres

00:32:14à 100 bulletins de paix

00:32:16parce que j'ai été payé par l'État.

00:32:17Alors, l'État donne-je

00:32:17des bulletins de paix ?

00:32:18Comment ça se me suit ?

00:32:19Si, sur l'ANZAP,

00:32:20vous avez...

00:32:20Ça, c'est très étonnant.

00:32:22Les TUC, c'est les travaux

00:32:23d'utilité collective.

00:32:25Ça fait partie d'un ensemble

00:32:26de stages de la formation continue.

00:32:27Comme d'autres emplois aidés

00:32:28d'ailleurs dans les années 80, 90.

00:32:29Exactement.

00:32:30On a surtout parlé des TUC,

00:32:31mais il y en avait d'autres,

00:32:32les emplois jeunes.

00:32:34C'est vrai que c'est un système

00:32:35pendant lequel on cotise peu,

00:32:37ce qui fait qu'on peut avoir été

00:32:38toute une année en TUC

00:32:40et n'avoir qu'un trimestre.

00:32:41La réforme 2023...

00:32:42Alors qu'on a parlé

00:32:42de toute l'année,

00:32:42on a parlé, c'est de l'argent.

00:32:44L'année 2023,

00:32:45la réforme 2023, pardon,

00:32:47elle va permettre

00:32:48de venir compléter

00:32:49si tenté qu'on puisse fournir

00:32:51les justificatifs qui vont bien.

00:32:52Et si vous avez eu l'année entière

00:32:54mais que vous n'aviez qu'un trimestre,

00:32:55on va pouvoir compléter

00:32:56avec trois trimestres

00:32:57qui ne seront pas des trimestres cotisés,

00:32:59qui seront trois trimestres.

00:33:01On va appeler gratuits

00:33:02qui vous seront donnés

00:33:03mais qui, du coup,

00:33:04n'auront pas le même point

00:33:05que ceux qui sont cotisés.

00:33:06Oui, ils ne vont pas non plus

00:33:07forcément booster beaucoup

00:33:09le revenu.

00:33:10Ils ne serviront pas

00:33:11pour la carrière longue.

00:33:12Mais ils ne servent pas non plus

00:33:14pour la carrière longue.

00:33:14Mais ils permettent d'avoir

00:33:15le compte de trimestre.

00:33:16172 dans la...

00:33:17Donc ça corrige quand même

00:33:18une anomalie.

00:33:19Surtout si on l'a fait

00:33:20pendant deux ans.

00:33:21Ça peut arriver aussi.

00:33:22On a plein de questions

00:33:24sur les rachats de trimestres.

00:33:25Alors est-ce que c'est pertinent

00:33:26de racheter à 55 ans

00:33:27nous demande Alain.

00:33:28Dans quelle situation

00:33:29est-ce que c'est intéressant

00:33:31parce que c'est souvent

00:33:31on est heureux

00:33:32nous demande Eric.

00:33:32Eric a raison.

00:33:34Si vous les achetez

00:33:34dans votre vingtaine,

00:33:35ça peut coûter

00:33:36un millier d'euros

00:33:37le trimestre

00:33:37si vous l'achetez

00:33:39dans votre cinquantaine

00:33:40comme c'est plus souvent le cas

00:33:41ou votre soixantaine

00:33:42c'est 3 000, 4 000 euros.

00:33:43Ça dépend aussi

00:33:44de votre revenu.

00:33:45Or, merci Margot

00:33:46de les afficher ici.

00:33:48On peut donc les voir.

00:33:49On va peut-être

00:33:49vous les mettre aussi

00:33:50chez vous en plein écran.

00:33:51À 20 ans, vous voyez

00:33:51pour des revenus

00:33:52en dessous de 35 000 euros

00:33:53aujourd'hui le trimestre

00:33:54il vaut 1055 euros.

00:33:56À 30 ans,

00:33:57vous voyez c'est une échelle.

00:33:59Chaque année

00:33:59ça coûte un petit peu plus cher

00:34:00de racheter un trimestre.

00:34:01Et puis si à 20 ans

00:34:02d'aventure

00:34:02vous gagnez 47 100 euros

00:34:04ben prévenez-moi

00:34:04ça m'intéresse

00:34:05on a un témoignage de récupérer

00:34:06c'est assez rare

00:34:07mais votre trimestre

00:34:07ça coûte déjà 2 000 euros.

00:34:09Autant vous dire

00:34:09qu'on va grappiller comme ça

00:34:10avant de vous montrer

00:34:10dans votre trentaine

00:34:12dans votre quarantaine

00:34:14et dans votre cinquantaine

00:34:15allez-y, allez-y

00:34:16défilez

00:34:17aussi pour les gens

00:34:19qui nous regardent

00:34:20ça coûte de plus en plus cher

00:34:22un trimestre.

00:34:23Vous revenez sur le plateau

00:34:24si vous ne les avez pas

00:34:25pour la sortie.

00:34:26On a notre réconcré là

00:34:28et on voit déjà

00:34:28que ça coûte en gros

00:34:2920-30% de plus cher

00:34:30à chaque décennie.

00:34:31Autant vous dire

00:34:32que les trimestres

00:34:33on ne va pas les racheter

00:34:33forcément dans la vingtaine.

00:34:35Il y a un truc

00:34:35qui est intéressant

00:34:36pour racheter

00:34:36alors rappelons déjà

00:34:37ce que c'est

00:34:37que racheter un trimestre.

00:34:38J'ai par exemple

00:34:39fait des études

00:34:39où je les remercie beaucoup

00:34:41comme ça

00:34:41vous voyez toujours chez vous

00:34:42vous pouvez voir

00:34:43dans votre trentaine

00:34:44dans votre quarantaine

00:34:44combien ça coûte

00:34:45de racheter un trimestre.

00:34:45À l'âge que vous avez

00:34:46aujourd'hui

00:34:46combien ça coûte un trimestre ?

00:34:48Ce trimestre-là

00:34:48on a envie de le racheter

00:34:49parce qu'il nous en manque

00:34:50un petit peu

00:34:50parce qu'on a eu

00:34:51des périodes sans emploi

00:34:52on ne s'est pas forcément

00:34:53inscrit au Pôle

00:34:55enfin France Travail

00:34:56ou à la NPE

00:34:56on l'a aussi

00:34:58pour des années sabbatiques

00:34:59on l'a aussi

00:34:59pour des années d'études.

00:35:00Il y a beaucoup de gens

00:35:01aujourd'hui

00:35:01qui rentrent

00:35:02dans le marché du travail

00:35:03qu'à partir de 25-30 ans

00:35:04sans forcément

00:35:05avoir fait des jobs d'été

00:35:06ou pas suffisamment

00:35:07pour avoir des trimestres

00:35:08on peut les racheter.

00:35:09Dans votre vingtaine

00:35:09retenez-le

00:35:10enfin là je me permets

00:35:11de faire un petit conseil

00:35:12quand même

00:35:12après tout on est experts aussi

00:35:13merci pour l'info

00:35:14dans votre vingtaine

00:35:15ça peut être intéressant

00:35:15de racheter vos trimestres d'études

00:35:17jusqu'à 5 ans

00:35:18après chaque à une

00:35:19des années d'études

00:35:20que vous avez faites.

00:35:21Pourquoi ?

00:35:21Et bien tout simplement

00:35:21parce que ça coûte

00:35:22quelques centaines d'euros

00:35:23de racheter votre trimestre

00:35:23à ce moment-là

00:35:24dans les 5 ans qui suivent

00:35:25l'année d'études

00:35:26que vous avez faites.

00:35:27C'est un investissement

00:35:28pour l'avenir

00:35:29ça vous fait des trimestres

00:35:30suffisants

00:35:31si vous n'avez pas

00:35:31forcément exercé

00:35:32une activité professionnelle

00:35:33à ce moment-là

00:35:33ok c'est pas très cher

00:35:35ça fait les étrennes

00:35:35de Noël de Mamie

00:35:36il y a moyen de la requêter

00:35:37pour ça.

00:35:38En revanche

00:35:38aux tarifs qu'on a vus

00:35:39sur ce barème-là

00:35:41à 20 ans

00:35:41payer plus de 1000 euros

00:35:42déjà un trimestre

00:35:43c'est quand même

00:35:44un investissement

00:35:45sur l'avenir

00:35:45qui est incertain

00:35:45parce que rien prétend

00:35:47que dans 40 ans

00:35:48quand ils auront

00:35:49l'âge de la retraite

00:35:49c'est des gens de 20 ans

00:35:50ils vont avoir un système

00:35:52toujours par répartition

00:35:53et toujours avec un système

00:35:53de trimestre.

00:35:54Est-ce que vous avez envie

00:35:55de recommander le rachat

00:35:56de trimestre tôt

00:35:57même si c'est moins cher ?

00:35:58Moi je n'ai pas à le recommander

00:35:59ou à ne pas le recommander

00:36:00ce que je peux vous dire

00:36:01c'est qu'en tout cas

00:36:01le plus gros des personnes

00:36:02qui nous contactent

00:36:03elles ne sont pas si nombreuses

00:36:04que ça

00:36:04c'est plutôt des cadres sub

00:36:06de plus de 55 ans

00:36:07donc en effet

00:36:08pour qui ça coûte très cher

00:36:09mais qui peuvent le faire

00:36:10et qui sont assez proches

00:36:11de la retraite

00:36:12pour savoir quel est le point

00:36:13que ça va avoir

00:36:14il y a aussi un intérêt fiscal

00:36:16donc tout ça

00:36:17ça se prépare

00:36:18Oui parce qu'on peut déduire

00:36:20de ces revenus

00:36:20les 3000, 5000 euros

00:36:22C'est un calcul qui est à faire

00:36:23ce qu'il faut de toute façon

00:36:24toujours se dire

00:36:25c'est est-ce que c'est pertinent ?

00:36:27C'est-à-dire qu'on peut vous appeler aussi

00:36:28pour que vous nous recommandiez

00:36:29de le faire ?

00:36:29On peut vous orienter

00:36:30vers un simulateur gratuit

00:36:33qui vous permet tout de suite

00:36:34de vous dire

00:36:34combien ça va vous coûter

00:36:35est-ce que vous y avez droit

00:36:37pas pour les années sabbatiques Mathieu

00:36:38il faut qu'il y ait

00:36:39au moins un petit quelque chose

00:36:40il faut au moins

00:36:41qu'il y ait un petit quelque chose

00:36:42une année incomplète

00:36:43un tout petit salaire

00:36:43donc ça ne peut pas être

00:36:44une année qui soit complètement vide

00:36:46les années d'études supérieures

00:36:47Une année sans aucun revenu

00:36:49il n'y a pas moyen de récupérer

00:36:50sauf si c'est des études

00:36:51Exactement

00:36:52Il n'y a pas moyen

00:36:52de récupérer un trieste

00:36:52Même à 5000 balles

00:36:54Ce qui va être important de regarder

00:36:56c'est est-ce que c'est pertinent ?

00:36:57Finalement est-ce qu'une fois

00:36:58qu'on a échangé avec vous

00:36:59qu'on vous a rencontré

00:37:00on se rend compte

00:37:01que vous n'avez pas parlé

00:37:02d'une activité à l'étranger

00:37:03d'une activité qui n'a pas été enregistrée

00:37:05nous on vérifiera toujours avant

00:37:07est-ce qu'on ne peut pas

00:37:08vous retrouver des trimestres

00:37:10par ailleurs

00:37:10sans qu'il y ait un achat

00:37:11et en effet si on voit

00:37:13que ça a une utilité

00:37:14on va vous faire un devis

00:37:15c'est gratuit

00:37:16on peut vous en faire même plusieurs

00:37:17puisqu'il y a plusieurs options

00:37:19pour le prix

00:37:20et puis après

00:37:21le devis ne vous engage à rien

00:37:22vous le faites

00:37:23vous ne le faites pas

00:37:23nous on va vous dire

00:37:24combien ça coûte

00:37:25quel est l'impact sur la retraite

00:37:27c'est vrai que plus vous êtes

00:37:28près de la retraite

00:37:28plus ça sera pertinent

00:37:30parce que là on parle du projet

00:37:31de partir à 64 ans

00:37:32mais il me manque des trimestres

00:37:35je vais racheter ces trimestres

00:37:36pour partir à 64

00:37:37ça ne permettra pas en effet

00:37:38de partir avant 64 ans

00:37:40c'est ça

00:37:40on ne partira pas plus tôt

00:37:41et simplement on aura

00:37:42un taux plein

00:37:44qu'on n'aurait pas eu

00:37:44parce qu'il en manquait

00:37:45quelques ans

00:37:45ou une décote diminuée

00:37:47voilà une décote

00:37:48c'est pas forcément non plus tragique

00:37:49au cas par cas

00:37:49on peut avoir des employeurs

00:37:50qui se proposent

00:37:51de régler le versement

00:37:53ça peut être aussi une discussion

00:37:54qu'on peut avoir avec son employeur

00:37:56ça se fait

00:37:56si vous avez un très gros salaire

00:37:58et que vous touchez

00:37:58100 000 euros par mois

00:37:59peut-être que

00:38:004 trimestres à 5 000 euros

00:38:02il peut le faire

00:38:03enfin c'est du cas par cas

00:38:04aussi un peu

00:38:05quand votre employeur

00:38:06veut se débarrasser de vous

00:38:07ou vous aider à partir

00:38:09on va dire comme ça

00:38:10d'accord

00:38:10moi il y a moyen

00:38:12que j'aille voir ma patronne

00:38:13et que je lui dise

00:38:13vas-y j'ai envie d'aller à la retraite

00:38:14tu me rachètes 100 000

00:38:15non j'ai pas 64 ans

00:38:16on vous fera le devis

00:38:17on vous fera le devis

00:38:17gratuitement en tout cas

00:38:18on va partir à la retraite

00:38:19bah oui non c'est un peu tôt

00:38:20bah oui mais bon

00:38:20bon il faudra juste

00:38:22aller en vacances

00:38:23alors un peu cet hiver

00:38:23j'y penserai

00:38:24on a une question

00:38:26de Karine

00:38:28qui nous demande la rupture conventionnelle

00:38:29est-ce qu'elle peut me faire perdre

00:38:30des avantages

00:38:30au niveau des cotisations

00:38:31rupture conventionnelle

00:38:35arrêt de l'activité

00:38:36probablement prise en charge

00:38:38par le chômage

00:38:38on l'a un peu évoqué tout à l'heure

00:38:40le chômage ce sont

00:38:41des trimestres

00:38:42mais uniquement des trimestres

00:38:44on ne cotise plus

00:38:44pour le régime général

00:38:45donc on obtient toujours

00:38:47des trimestres

00:38:47on n'est pas pénalisé

00:38:48pour la durée d'assurance

00:38:49le nombre de trimestres total

00:38:51par contre on n'a plus de montant

00:38:52sur le relevé de carrière

00:38:53donc une année en activité

00:38:55j'ai un montant

00:38:57et des trimestres

00:38:58une année pleine au chômage

00:38:59j'ai des trimestres

00:39:00mais je n'ai pas de montant

00:39:01et donc du coup

00:39:02ça a un impact

00:39:03sur les 25 meilleures années

00:39:04merci Philippe

00:39:05il y en a aussi une question

00:39:06d'Arthur

00:39:06mais celle-là

00:39:06il voulait vous la poser

00:39:07de visu

00:39:09je m'appelle Arthur

00:39:15j'ai 28 ans

00:39:16j'ai commencé à travailler

00:39:17à 19 ans

00:39:19ça va bientôt faire 10 ans

00:39:19j'ai commandé en alternance

00:39:21parce que je savais exactement

00:39:22ce que je voulais faire

00:39:23je voulais faire de la logistique

00:39:24du transport

00:39:25donc je suis vraiment parti

00:39:26vers ce milieu-là

00:39:27parce que je n'aimais pas l'école

00:39:29donc j'ai un peu réorienté ma vie

00:39:32vers l'alternance

00:39:33pour travailler le plus possible

00:39:34et je pense qu'au final

00:39:36on apprend 15 fois plus

00:39:38en étant sur le terrain

00:39:40avec des gens qui ont

00:39:42des fois deux, trois fois notre âge

00:39:44et ça nous permet vraiment

00:39:46beaucoup plus à apprendre

00:39:47que d'être assis sur un banc

00:39:49à l'école

00:39:49et écouter des profs

00:39:51chose qu'on déteste tous

00:39:52à un moment donné dans nos vies

00:39:53j'ai fait de l'alternance aussi

00:39:54parce que ça me permettait

00:39:56d'être rémunéré

00:39:56donc ça me permettait

00:39:57d'être indépendant

00:39:59autonome financièrement

00:40:00vis-à-vis de mes parents

00:40:02ma famille ou autre

00:40:03et c'est vrai qu'on se pose

00:40:04pas mal de questions

00:40:04sur qu'est-ce qui va se passer

00:40:07dans le futur

00:40:07avec tout ce mouvement politique

00:40:10qui arrive en France

00:40:12et je m'interroge sur le fait

00:40:14vu que j'ai commencé

00:40:15à travailler assez tôt

00:40:16est-ce que je peux prétendre

00:40:17à une carrière longue

00:40:18ou un départ anticipé ?

00:40:21Alors départ anticipé

00:40:22je crois pas

00:40:22carrière longue

00:40:23quand on a cotisé

00:40:24pas mal de trimestres

00:40:24avant 20 ans

00:40:25ou avant 18 ans même

00:40:26enfin c'est 18, 19, 20 ans

00:40:28vous allez nous expliquer ça

00:40:29oui on peut partir

00:40:30pour une carrière longue

00:40:31mais Arthur

00:40:31il me semble que vous avez

00:40:32commencé à 19 ans

00:40:33et donc vous n'avez pas

00:40:34forcément 5 trimestres

00:40:36avant 20 ans

00:40:37comment ça fonctionne ?

00:40:38Dites-nous tout

00:40:38Alors la règle la plus connue

00:40:40c'est en effet

00:40:41les 5 trimestres

00:40:42à la fin des 20 ans

00:40:42la réforme 2023

00:40:44elle a créé un autre palier

00:40:45c'est les 5 trimestres

00:40:46avant la fin des 21 ans

00:40:48pour partir à 63 ans

00:40:50quand vous serez concerné

00:40:52par un âge légal

00:40:52à 64 ans

00:40:53ça vous permettrait

00:40:54d'anticiper d'un an

00:40:55donc ça pourrait être le cas

00:40:57par contre ça veut dire

00:40:58évidemment

00:40:58qu'il faudra avoir

00:40:59les 43 ans

00:41:01sans interruption

00:41:02dans la limite

00:41:03d'un an de chômage

00:41:04avec un an de maladie maximum

00:41:06donc des carrières très peu hachées

00:41:08très longues

00:41:09cotisées

00:41:09mais on pourra avoir

00:41:11ces cas-là

00:41:11on ne les a pas encore

00:41:12parce qu'on n'est pas encore

00:41:13sur l'âge légal

00:41:13à 64 ans

00:41:14mais on a ce palier en plus

00:41:15maintenant

00:41:16Arthur

00:41:17d'ailleurs du fait

00:41:17qu'effectivement

00:41:18l'alternance c'est cool

00:41:19et que ça permet de gagner

00:41:21aussi un peu des sous

00:41:21en même temps qu'on étudie

00:41:22et bien oui

00:41:23ça permet aussi de gagner

00:41:24un an de retraite

00:41:26en l'occurrence

00:41:26on partira à 63

00:41:27point de suspension

00:41:28s'il n'y a aucune réforme

00:41:30d'ici

00:41:31est-ce que tu es 64 ans

00:41:32et il est permis d'en douter

00:41:35il y aura des réformes

00:41:38c'est évident

00:41:38ne serait-ce que pour

00:41:39ce que vous expliquez

00:41:40avec la pyramide

00:41:41à un moment donné

00:41:41alors c'est tragique à dire

00:41:43mais il se trouve

00:41:44qu'on a aussi cette génération

00:41:45qu'on appelle

00:41:46les baby boomers

00:41:47qui sont nés

00:41:49dans les 10 années

00:41:50qui ont suivi

00:41:50la fin de la seconde guerre mondiale

00:41:52et qui sont très nombreux

00:41:54qui effectivement

00:41:55ont eu la chance

00:41:55de connaître

00:41:55des très chouettes années

00:41:56mon père est heureux

00:41:57de le reconnaître volontiers

00:41:58et qui ont peu cotisé

00:42:01pour leurs parents

00:42:01parce qu'ils étaient

00:42:03nombreux à cotiser

00:42:04et puis il y en a qui sont morts

00:42:05pendant les guerres

00:42:06et là c'est un peu l'inverse

00:42:08ils ont tous fait deux enfants

00:42:09en gros

00:42:09et on se retrouve

00:42:10avec une pyramide inversée

00:42:11là on se stabilise un petit peu

00:42:13donc j'allais dire une fois

00:42:14pardon papa

00:42:16pardon maman

00:42:16mais enfin une fois

00:42:17passé cette génération là

00:42:18puisqu'on est tous appelés

00:42:19à mourir un jour

00:42:20on a quelque chose

00:42:22d'un peu plus stabilisé

00:42:23vous êtes confiant

00:42:23pour le devenir

00:42:24cette pyramide là

00:42:25pour rejoindre la question

00:42:25de l'Oriane tout à l'heure

00:42:26il faut aller voir un peu

00:42:27ce qu'écrit le conseil

00:42:28dans l'intention des retraites

00:42:29qui fait beaucoup de projections

00:42:30sur le sujet

00:42:30objectivement c'est compliqué

00:42:31de faire une projection

00:42:32à 30 ou 40 ans

00:42:33il peut se passer plein de choses

00:42:35oui et puis le corps

00:42:36il nous disait aussi

00:42:36que 64 ans ça suffisait

00:42:39et maintenant il nous dit

00:42:40peut-être qu'il faut travailler

00:42:41encore un peu plus

00:42:41on parle de 66

00:42:42bon il n'a jamais pris

00:42:43des positions aussi claires

00:42:44que ça

00:42:44et puis ça dépend tellement

00:42:45des hypothèses

00:42:46ça dépend tellement

00:42:47des hypothèses

00:42:48de productivité

00:42:48c'est un sujet très compliqué

00:42:50il y a 40 ans

00:42:51ça ne veut pas dire grand chose

00:42:52ce qui est certain

00:42:52c'est que la réalité des chiffres

00:42:55fait qu'on vit plus longtemps

00:42:57c'est un point

00:42:57qui est important

00:42:58à avoir en tête

00:42:58l'espérance de vie augmente

00:42:59et continue à augmenter

00:43:01on vit plus longtemps

00:43:02et donc à un moment donné

00:43:02il va falloir cotiser plus longtemps

00:43:04ne serait-ce que

00:43:05il n'y a pas d'autre solution

00:43:07peut-on partir à taux plein

00:43:08quand on a validé

00:43:09tous les trimestres

00:43:10quel que soit l'âge

00:43:10nous demande Anne

00:43:11non c'est 64 ans

00:43:12il faut attendre l'âge

00:43:13ou alors être dans le cas

00:43:14de carrière longue

00:43:15puisque la carrière longue

00:43:16c'est je pars forcément

00:43:18à taux plein

00:43:18parce que je remplis les conditions

00:43:19mais non

00:43:20si on a les trimestres

00:43:21avant l'âge

00:43:22mais qu'on n'a pas

00:43:22la carrière longue

00:43:23on doit atteindre

00:43:24l'âge légal

00:43:25merci Philippe

00:43:26parce qu'on va vous afficher

00:43:26un chiffre clé super important

00:43:28c'est 30

00:43:2830% des gens

00:43:30qui ont droit

00:43:31à profiter

00:43:32du dispositif

00:43:32de carrière longue

00:43:33c'est-à-dire de partir

00:43:33avant 64 ans

00:43:34ne l'utilisent pas

00:43:36c'est tragique

00:43:38parce que c'est pas forcément

00:43:39depuis le début

00:43:40on parle de retraite

00:43:41comme étant

00:43:41on veut partir

00:43:43on veut partir

00:43:43mais non

00:43:43on veut rester parfois

00:43:44quand on a la chance

00:43:46de faire un métier sympa

00:43:47avec de la relation sociale

00:43:49ça a aussi du sens

00:43:50de travailler plus longtemps

00:43:51c'est pas forcément

00:43:52le travail

00:43:54c'est pas que pénible

00:43:55oui puis dans le travail

00:43:56il y a aussi un peu

00:43:57des vacances

00:43:57on peut trouver

00:43:57un petit équilibre

00:43:58on parlera aussi

00:43:59des retraites progressives

00:44:00il ne faut pas

00:44:00sous-estimer

00:44:01la relation sociale

00:44:01moi je connais

00:44:02beaucoup de retraités

00:44:03qui se retrouvent

00:44:04finalement un peu seuls

00:44:05pas beaucoup de relations seules

00:44:06et on prend vite

00:44:07un coup de vue en fait

00:44:08c'est bête

00:44:08mais le travail

00:44:09permet aussi

00:44:10de garder cette relation sociale

00:44:11qui dans la capacité

00:44:12à vivre longtemps

00:44:13est aussi un point important

00:44:14une question de Cathy

00:44:15j'ai 61 ans

00:44:17et 178 trimestres

00:44:19dont 50 en Allemagne

00:44:20Cathy vous avez attaqué tôt

00:44:22j'ai l'impression

00:44:22puis-je bénéficier

00:44:24du dispositif carrière longue

00:44:25la question est toute simple

00:44:26dans ce qui est énoncé

00:44:27178 trimestres cotisés

00:44:29ça me paraît beaucoup

00:44:30mais pourquoi pas

00:44:31donc ça ça se vérifie

00:44:32par contre sur la partie

00:44:34j'ai eu une activité en Allemagne

00:44:36l'assurance retraite

00:44:38on se rapprochera

00:44:39de la caisse allemande

00:44:40si la caisse allemande

00:44:41nous confirme

00:44:41un nombre de trimestres

00:44:4350 ou plus

00:44:44et qu'elle nous confirme

00:44:45qu'ils sont bien cotisés

00:44:46on pourra bien les ajouter

00:44:47à la durée d'assurance

00:44:48cotisée en France

00:44:49et on fera bien

00:44:50le cumul des deux

00:44:51puisque les pays

00:44:52de l'espace européen

00:44:54économique européen

00:44:55ou les pays

00:44:56qui ont une convention

00:44:57on peut retenir

00:44:58ces trimestres

00:44:58pour savoir

00:44:59quelle est l'ouverture du droit

00:45:00on ne paiera pas

00:45:01le moment venu

00:45:02la retraite liée

00:45:03à ces 50 trimestres

00:45:04c'est la caisse allemande

00:45:04qui le fera

00:45:05et là aussi

00:45:06c'est l'assurance retraite

00:45:07qui demandera le paiement

00:45:08je prolonge la question de Cathy

00:45:09est-ce que ça fait une différence

00:45:10selon si c'est

00:45:11l'Allemagne des années 80

00:45:12l'Allemagne des années 90

00:45:13ou

00:45:14non pas du tout

00:45:15le Royaume-Uni

00:45:16malgré le Brexit

00:45:17l'accord existe toujours

00:45:19il faut vraiment

00:45:19un nous le signaler

00:45:21qu'il y a eu une activité

00:45:22à l'étranger

00:45:23puis après nous

00:45:24nos spécialistes

00:45:24pourrons dire

00:45:25si le pays est concerné ou pas

00:45:26alors vous nous dites

00:45:27ça me paraît beaucoup

00:45:28178 trimestres

00:45:29à 61 ans

00:45:30il y a des conditions

00:45:31pour l'accès à la carrière longue

00:45:33on va vous les afficher

00:45:34parce qu'une carrière longue

00:45:35effectivement

00:45:36on a dit

00:45:36ces quelques trimestres

00:45:37travaillés avant 20 ans

00:45:39avant 21 ans

00:45:39avant 18 ans aussi

00:45:40avant même 16 ans

00:45:43alors si on se réfère à ça

00:45:44une carrière longue

00:45:45est donc un départ anticipé

00:45:47avant l'âge légal

00:45:48c'est-à-dire 62 ans

00:45:5063, 62 ans, 60 ans

00:45:53voire 58 ans

00:45:54parce que oui c'est possible

00:45:55à quoi ça correspond

00:45:56mais regardez tout simplement

00:45:57si vous avez

00:45:58un nombre de trimestres

00:46:00suffisant

00:46:02ça dépend de votre génération

00:46:03c'est la colonne du milieu

00:46:04170, 71, 72

00:46:06selon votre année de naissance

00:46:07et bien alors

00:46:09si vous avez cotisé

00:46:105 trimestres

00:46:11avant vos 16, 18, 20 ou 21 ans

00:46:13vous pourrez partir

00:46:15à la retraite

00:46:16à 58, 60, 62

00:46:18ou 63 ans

00:46:19on vous le laisse

00:46:20un petit peu pour calculer

00:46:21mais ce tableau

00:46:22vous nous le validez

00:46:22messieurs les experts

00:46:23je le valide

00:46:25et je rappelle que

00:46:26sur le site de l'assurance retraite

00:46:27là aussi vous avez un outil

00:46:28qui vous permet

00:46:29gratuitement

00:46:30d'obtenir

00:46:31à partir de vos éléments

00:46:32la confirmation

00:46:33ou pas

00:46:34de je remplis les conditions

00:46:35et qui vous délivre

00:46:36un document

00:46:37qui a un caractère officiel

00:46:38alors

00:46:39on l'a peut-être pas dit

00:46:40mais on l'a un peu

00:46:41sous-entendu

00:46:42mais le préambule

00:46:43avant le rachat

00:46:44avant la carrière longue

00:46:46avant de savoir

00:46:46quel est le montant

00:46:47et à quel moment je pars

00:46:48c'est toujours de bien vérifier

00:46:50que tout ce qui doit être

00:46:52dans la carrière

00:46:52il y est

00:46:52parce que se lancer

00:46:53dans ce genre de simulation

00:46:56s'il manque des choses

00:46:57c'est faussé

00:46:58Claire nous demande

00:46:59d'ailleurs justement

00:46:59est-ce que pour prouver

00:47:00des trimestres cotisés

00:47:01très tôt dans ma carrière

00:47:02des bulletins de paix suffisent ?

00:47:04Oui Claire

00:47:04un bulletin de paix

00:47:06c'est l'idéal

00:47:07si on les a plus

00:47:08c'est pas complètement perdu

00:47:10après très tôt

00:47:11dans la carrière

00:47:11de quelqu'un

00:47:12qui a 60 ans aujourd'hui

00:47:13ça peut aussi être

00:47:13enfin vous vérifiez vraiment

00:47:15est-ce que je peux acheter

00:47:15un faux serfa tout pourri

00:47:18faire mon truc hostilobique

00:47:19et c'est un bulletin de paix

00:47:19ça fonctionne ?

00:47:20D'abord on est très bon

00:47:21pour repérer les faux

00:47:22bulletins de salaire

00:47:23sans aucun souci

00:47:24puis nous on a une

00:47:25moi j'ai des vrais

00:47:26qui ont l'air faux

00:47:26vraiment il faut être honnête

00:47:27je l'entends

00:47:28par contre on a un moyen

00:47:30nous de vérification

00:47:30c'est qu'en fait

00:47:31on a accès à toutes

00:47:32les déclarations des employeurs

00:47:33ils peuvent vous avoir déclaré

00:47:34puis s'être trompé

00:47:35sur votre numéro de sécurité

00:47:36votre nom

00:47:36ce qui explique

00:47:37que c'est pas enregistré

00:47:38par contre nous on peut vérifier

00:47:39si à l'époque

00:47:39il vous a bien déclaré

00:47:40donc on pourra vérifier

00:47:41si c'est au black

00:47:42mon employeur m'a donné

00:47:43un bulletin de paix

00:47:43pour me faire croire

00:47:44en fait il a oublié

00:47:44si on n'est pas déclaré

00:47:45pour le coup

00:47:46alors s'il y a quand même

00:47:47un bulletin de salaire

00:47:47il faut nous le signaler

00:47:48c'est ça

00:47:49en effet

00:47:49si on est sûr

00:47:51qu'il n'y a pas fraude

00:47:52on pourra quand même

00:47:53parce que là vous êtes pénalisé

00:47:54alors que vous aviez

00:47:54un bulletin de salaire

00:47:55si vous étiez payé

00:47:56avec une enveloppe

00:47:56et du cash

00:47:58là pour le coup

00:47:58c'est pas la peine

00:47:59de nous en parler

00:47:59c'est peut-être des boîtes

00:48:00aussi confirmées

00:48:01c'est possible

00:48:02mais elles ont dû

00:48:02vous déclarer à l'époque

00:48:03est-ce que le dispositif

00:48:05carrière longue

00:48:06est le même

00:48:06dans la fonction publique

00:48:07que dans le secteur privé

00:48:08alors il y a un dispositif

00:48:09carrière longue

00:48:10dans la fonction publique

00:48:10comme dans le secteur privé

00:48:11mais sans afficher le tabou

00:48:14vraiment le bon conseil

00:48:15c'est d'aller voir

00:48:15sur les sites spécialisés

00:48:17faire une simulation

00:48:17et pour le coup

00:48:18vous avez là-dessus

00:48:19si les infos rentrées

00:48:20sont les bonnes infos

00:48:21c'est plus facile

00:48:23et on rappelle

00:48:24pour les fonctionnaires

00:48:25l'ENZAP

00:48:26vous dites

00:48:27ENZAP

00:48:28E-N-S-A-P

00:48:29merci beaucoup Grisian

00:48:30notamment en tant que fonctionnaire

00:48:32dans la catégorie active

00:48:33et non sédentaire

00:48:34nous demande Sophie

00:48:36est-ce que je peux bénéficier

00:48:37de la carrière longue aussi

00:48:38oui ou non

00:48:39alors c'est pas le même dispositif

00:48:40dans la fonction publique

00:48:43on distingue les sédentaires

00:48:44les actifs

00:48:46et les superactifs

00:48:46alors un exemple

00:48:47les actifs par exemple

00:48:48vous allez les douaniers

00:48:49les infirmières

00:48:50globalement c'est les boulots pénibles

00:48:51les policiers municipaux

00:48:52et puis les superactifs

00:48:53c'est plutôt une population

00:48:54qui fait un métier dangereux

00:48:56les policiers

00:48:58de la police nationale par exemple

00:49:00qui eux peuvent partir

00:49:01effectivement plus tôt

00:49:02alors la réforme des retraites

00:49:03a augmenté l'âge

00:49:05mais pour une catégorie active

00:49:06c'est entre

00:49:07c'est passé de 57 à 59 ans

00:49:09les superactifs

00:49:1052 à 54 ans

00:49:11Travailleur handicapé

00:49:12depuis 2005

00:49:13est-ce que je peux vous déficier

00:49:14d'un départ anticipé

00:49:15à la retraite ?

00:49:17alors il existe

00:49:18un dispositif

00:49:19de carrière longue

00:49:20travailleur handicapé

00:49:21là aussi

00:49:22on vérifiera

00:49:22toujours des conditions

00:49:23il y a toujours des conditions

00:49:24de toute façon

00:49:24qu'on va devoir vérifier

00:49:25ça sous-entend

00:49:26et si c'est pas une carrière longue

00:49:28handicapé

00:49:28on peut pas partir plus tôt ?

00:49:29ça sous-entend une longue carrière

00:49:31avec un handicap

00:49:33équivalent à une incapacité permanente

00:49:36de 50%

00:49:37ça ça permettrait de partir

00:49:39même à partir de 55 ans

00:49:41et puis s'il y a un souci de santé

00:49:42un handicap

00:49:43pas une carrière

00:49:44où on a toujours été

00:49:45ennuyé par un souci de santé

00:49:48il y aura une possibilité

00:49:50de partir à 62 ans

00:49:51qui est quand même

00:49:52un départ anticipé

00:49:52au titre de l'inaptitude

00:49:54donc il y a bien

00:49:54deux dispositifs qui existent

00:49:56là aussi on se renseigne

00:49:57on parle de ces soucis de santé

00:49:58l'inaptitude, l'handicap

00:49:59ça va pas être le même dispositif ?

00:50:01c'est pas forcément la même chose

00:50:02l'inaptitude

00:50:03elle peut être reconnue d'office

00:50:04si vous avez une pension d'invalidité

00:50:05ou si vous êtes adulte handicapé

00:50:08avec la H

00:50:09vous pouvez aussi le demander

00:50:11sans être dans aucune

00:50:11de ces situations là

00:50:13il y aura un contrôle médical

00:50:14fait par le médecin conseil

00:50:15de la Sécur

00:50:16est-ce que le taux doit être supérieur

00:50:16à 50 ou 80%

00:50:18nous demande Isabelle

00:50:18c'est toujours du 50%

00:50:19pour l'inaptitude

00:50:20et c'est pour ça

00:50:22que c'est pas inintéressant

00:50:24le relevé de carrière

00:50:25c'est le reflet de la carrière

00:50:27mais aussi du parcours de vie

00:50:29en entier

00:50:29et en effet les gens

00:50:30qui ont été confrontés

00:50:31à un problème de santé

00:50:32et qui l'ont toujours

00:50:33au moment de partir

00:50:34il faut surtout qu'ils nous en parlent

00:50:35parce que ça peut allumer

00:50:37la petite lampe chez nous

00:50:38qui nous dit

00:50:38vous dans votre cas

00:50:39vous pourriez peut-être

00:50:40partir à 62 et pas à 64

00:50:41plus précisément

00:50:42sur un accident du travail

00:50:44qui a entraîné

00:50:45une incapacité permanente

00:50:46alors dans le public

00:50:47dans le privé

00:50:48est-ce que ça permet

00:50:49de partir plus tôt ?

00:50:51il y a un dispositif

00:50:52qui est peu utilisé

00:50:53mais qui existe en effet

00:50:54qui est lié

00:50:55à la maladie

00:50:56ou à l'accident du travail

00:50:58il faut

00:50:59pousser une rente d'incapacité

00:51:02avec une incapacité

00:51:03entre 10 ou 20

00:51:04ou au-delà de 20%

00:51:06donc il y a toujours

00:51:06plusieurs cas de figure

00:51:07là aussi on le signale

00:51:09et puis on verra avec vous

00:51:11si c'est possible ou pas

00:51:12et là ça crée encore

00:51:13un autre âge de départ

00:51:14si on remplissait les conditions

00:51:16pour un départ

00:51:16pour incapacité permanente

00:51:18ça pourrait être 60 ans

00:51:19mais c'est lié à

00:51:20accident et maladie du travail

00:51:22sans forcément

00:51:23d'incapacité

00:51:24ou de handicap

00:51:25on peut aussi partir

00:51:26plutôt à la retraite

00:51:27c'est le cas

00:51:27avec la retraite progressive

00:51:28nous l'explique Marine

00:51:29vous en avez marre de travailler ?

00:51:37bonne nouvelle

00:51:38dès 60 ans

00:51:39vous pouvez opter

00:51:40pour la retraite progressive

00:51:41le principe

00:51:42vous travaillez moins

00:51:43et vous touchez

00:51:44une partie

00:51:45de votre pension de retraite

00:51:46de quoi lever le pied

00:51:47sans tout lâcher

00:51:48ça vous tente

00:51:49et en plus

00:51:50on peut y accéder

00:51:51dès 60 ans

00:51:52avant il fallait avoir

00:51:53l'âge légal

00:51:54de sa génération

00:51:55moins 2 ans

00:51:55pour la génération

00:51:57née en 63 par exemple

00:51:58c'était 60 ans

00:51:59plus 9 mois

00:52:00pas forcément compréhensible

00:52:01je vous l'accorde

00:52:02et tous les actifs

00:52:03ou presque

00:52:04y ont droit

00:52:04en gros

00:52:05qu'on soit salarié du privé

00:52:06fonctionnaire

00:52:07indépendant

00:52:08il faut juste avoir validé

00:52:09150 trimestres

00:52:10soit 37 ans et demi

00:52:12et côté temps de travail

00:52:13si vous êtes salarié du privé

00:52:15vous travaillez

00:52:15entre 40 et 80%

00:52:17d'un temps plein

00:52:18pour les fonctionnaires

00:52:19c'est entre 50 et 90%

00:52:21et combien on touche

00:52:22et ben c'est proportionnel

00:52:24si vous travaillez 60%

00:52:26vous touchez 40%

00:52:27de votre retraite définitive

00:52:28facile

00:52:29avant de foncer

00:52:30faites une simulation

00:52:31sur info-retraite.fr

00:52:33avec l'outil Morel

00:52:34histoire de voir

00:52:34si ça vaut vraiment le coup

00:52:35pour vous

00:52:36si vous êtes partant

00:52:37commencez par vérifier

00:52:38votre relevé de carrière

00:52:39et n'oubliez pas

00:52:40d'en parler avec votre employeur

00:52:42il peut très bien

00:52:42vous refuser le temps partiel

00:52:44mais il doit vous le notifier

00:52:45par écrit

00:52:46sous deux mois

00:52:47ensuite

00:52:47faites votre demande

00:52:48environ 5 mois avant

00:52:50sur l'assurance-retraite.fr

00:52:52ou agir-arco.fr

00:52:54avec les documents demandés

00:52:55et une fois lancé

00:52:57rien n'est jamais gravé

00:52:58dans le marbre

00:52:58vous pouvez très bien

00:52:59ajuster votre temps de travail

00:53:01ou même renoncer

00:53:02à la retraite progressive

00:53:03et ce

00:53:04jusqu'à vos 70 ans

00:53:05alors tenter ?

00:53:07et ben tenter

00:53:08oui

00:53:08tiens pourquoi pas

00:53:09enfin je sais pas

00:53:09on verra quand ça sera l'heure

00:53:10Rémi nous demande

00:53:12est-ce que la loi est passée

00:53:13pour la retraite progressive

00:53:14dès 60 ans

00:53:15ben oui c'est un des aspects

00:53:17pour la compensation

00:53:20de partir plus tard

00:53:21de la réforme de la retraite

00:53:22qui est passée il y a deux ans

00:53:23ben c'est qu'on peut

00:53:24on peut quand même

00:53:25toujours partir

00:53:26la retraite progressive

00:53:27à 60 ans

00:53:28ça ça n'a pas reculé

00:53:29enfin en tout cas

00:53:29ça a été réavancé à 60 ans

00:53:31le décret est paru cet été

00:53:32et en effet il confirme

00:53:33que c'est plus de deux ans

00:53:34avant l'âge légal

00:53:35mais à partir de 60 ans

00:53:36ce qui fait que pour les personnes

00:53:37qui sont concernées par l'âge légal

00:53:39à 64 ans

00:53:40ben elles pourront rentrer

00:53:41dans le dispositif

00:53:424 ans avant

00:53:43si elles le souhaitent

00:53:43et qu'elles remplissent les conditions

00:53:44donc c'est plutôt une belle avancée

00:53:46et ça le décret a été publié cet été

00:53:49et c'est vrai donc depuis le mois de septembre

00:53:50depuis là aujourd'hui

00:53:51on est le 18 septembre

00:53:52ben depuis le 1er septembre

00:53:54on peut partir la retraite

00:53:55des 60 ans progressive

00:53:56on peut faire sa demande

00:53:58côté assurance retraite

00:54:00on sait traiter les dossiers

00:54:01il n'y a aucun problème

00:54:02il n'y a pas de blocage

00:54:03oui c'est ça

00:54:04c'est juste que

00:54:05si vous êtes à temps complet

00:54:06et que vous voulez négocier

00:54:07à temps partiel

00:54:07il y a probablement un échange

00:54:09à avoir avec votre employeur

00:54:10pour voir si tout ça est possible

00:54:11et puis l'info qui peut être

00:54:13il est son mot à dire

00:54:13oui bien sûr l'employeur

00:54:14non mais l'info qui peut être

00:54:15importante à donner

00:54:16c'est si vous êtes déjà

00:54:17à temps partiel

00:54:17que vous avez 60 ans ou plus

00:54:19et que vous avez les 150 trimestres

00:54:20sans rien modifier à votre situation

00:54:22vous allez pouvoir obtenir

00:54:24un complément de revenu

00:54:24au titre de la retraite progressive

00:54:25donc on oublie parfois

00:54:27ce public là

00:54:27on parle beaucoup des gens

00:54:28qui passent d'un temps complet

00:54:29à un temps partiel

00:54:30mais il y a aussi des gens

00:54:31qui sont déjà à temps partiel

00:54:32vous avez raison Philippe

00:54:33c'est le beurre et l'argent du beurre

00:54:34et un petit coucou

00:54:36à nos amis kinés

00:54:37et autres gens à leur compte

00:54:39comme ça

00:54:39qui oublient souvent aussi

00:54:41qu'ils peuvent cumuler

00:54:42l'emploi et la retraite

00:54:43eux sans limite

00:54:44contrairement aux salariés

00:54:45et donc faire valoir leurs droits

00:54:47dès qu'ils les ont

00:54:48et puis travailler le temps

00:54:50qu'ils veulent après

00:54:51et cumuler parfaitement bien

00:54:52les deux

00:54:52il y a des gens qui partent

00:54:53à leur retraite

00:54:53je vous rappelle les kinés

00:54:54qui sont partis à 70 ans

00:54:55et qui ont été bien couillons

00:54:56parce qu'ils ont raté

00:54:57une dizaine d'années

00:54:58ils auraient pu avoir

00:54:59et leur retraite

00:54:59et leur boulot

00:55:00il y a beaucoup de dispositifs

00:55:02beaucoup d'âge

00:55:03d'où l'importance en effet

00:55:04de bien se renseigner

00:55:06de poser toutes les questions

00:55:08il n'y a aucune question

00:55:09qui est bête

00:55:10à qui ?

00:55:10à vous on vous écrit

00:55:11à vous Philippe ?

00:55:12à nous

00:55:12on lit merci pour l'info

00:55:14enfin pour le coup

00:55:14alors pas à moi personnellement

00:55:16parce que j'en ai déjà beaucoup

00:55:17mais l'assurance retraite

00:55:19l'agir carco

00:55:20les collègues de la fonction publique

00:55:22il n'y a aucun problème

00:55:22oui pensez-y aussi

00:55:24enfin c'est tout bête

00:55:25mais je connais par exemple

00:55:26des gens qui étaient

00:55:27codisants de la MSA

00:55:28et qui ont dit

00:55:30bah voilà

00:55:30la MSA m'a donné ma retraite

00:55:31et ils ont oublié

00:55:32de me donner l'agir carco

00:55:34bah oui mais c'est ça aussi en fait

00:55:35moi j'ai regardé

00:55:36sur mon relevé

00:55:37de ma demi carrière

00:55:38j'ai six régimes différents

00:55:41donc on doit faire sa demande

00:55:43pour chacun des régimes

00:55:44quand l'heure est arrivée

00:55:45donc

00:55:46sur l'info retraite

00:55:48là on peut centraliser la demande

00:55:50sur l'ASA pareil

00:55:51on centralise la demande

00:55:52et après ça part

00:55:53dans les différentes caisses

00:55:54vous avez dû le gauler

00:55:55je parlais de mon père

00:55:56qui n'est pas très numérique

00:55:57mais moi j'ai déjà

00:55:59à 43 ans

00:56:00mon compte retraite

00:56:00c'est pas si vieux que ça

00:56:01mais c'est l'assurance retraite

00:56:03qui a mis en place ce service

00:56:04qui sert à tous les régimes

00:56:05et qui en effet

00:56:06fait une demande

00:56:07pour tous les régimes

00:56:07même ceux que vous avez oubliés

00:56:09je parlais de l'AMSA

00:56:10ça fonctionne pareil ?

00:56:12les salariés agricoles

00:56:13ils ont des règles

00:56:13qui sont vraiment très très proches

00:56:14des nôtres

00:56:15après il y a la particularité

00:56:16des exploitants agricoles

00:56:17et là en effet

00:56:18il faut rencontrer

00:56:19les collègues de l'AMSA

00:56:20qui sont les parfaits experts

00:56:22parce que là

00:56:22c'est vraiment très particulier

00:56:23pour le coup

00:56:24et puis on peut aller les voir

00:56:25ils sont aussi proches

00:56:26de chez vous

00:56:26à l'AMSA

00:56:27on peut prendre rendez-vous

00:56:29physique aussi

00:56:29je pense que c'est ceux

00:56:30qui font leur demande

00:56:31de retraite aujourd'hui

00:56:32agriculteurs notamment

00:56:34qui sont pas forcément

00:56:35avec la dernière application

00:56:36sur le dernier iPhone

00:56:37donc on peut aussi aller voir

00:56:38des êtres humains

00:56:39ça fonctionne toujours

00:56:40quelles sont les modalités

00:56:41pour la retraite progressive

00:56:42nous demande Nathalie

00:56:43et bien voilà

00:56:44on va vous passer

00:56:45on va vous passer

00:56:46peut-être

00:56:47quelques informations Nathalie

00:56:49la retraite progressive

00:56:50c'est dès 60 ans

00:56:51à quelles conditions ?

00:56:52c'est dès 60 ans

00:56:53il faut avoir 150 trimestres

00:56:54dans les 150

00:56:55c'est tous les trimestres

00:56:56cotisés

00:56:57pas cotisés

00:56:57les trimestres pour enfants

00:56:58les trimestres à l'étranger

00:56:59donc c'est vraiment l'ensemble

00:57:00il faut avoir une activité

00:57:02quand on est salarié

00:57:03à un temps partiel

00:57:04qui est dans la fourchette

00:57:06entre 40 et 80%

00:57:08d'un temps complet

00:57:09et puis après

00:57:10il faut évidemment

00:57:11en faire la demande

00:57:12aujourd'hui

00:57:13pour les 60 ans

00:57:14le service en ligne

00:57:16n'est pas encore prêt

00:57:17il sera prêt en novembre

00:57:18mais le formulaire

00:57:19peut être utilisé

00:57:20il n'y a aucun problème

00:57:21les dossiers sont traités

00:57:22on ne les bloque pas

00:57:23on les traite

00:57:23et on met en paiement

00:57:24si vous remplissez les conditions

00:57:25question directe

00:57:26de demande de Pascal

00:57:27qui pense à la circulation

00:57:28de la parole

00:57:29et alors dans la fonction

00:57:30publique hospitalière

00:57:31quand on est né

00:57:32en 68

00:57:32si on a les critères

00:57:36qu'on vient d'évoquer

00:57:36ils sont les mêmes

00:57:37oui

00:57:37il n'y a pas de différence

00:57:39ok

00:57:39est-ce qu'on va perdre

00:57:42de l'argent

00:57:42dans le montant

00:57:43de sa future pension

00:57:44de retraite

00:57:45quand on part

00:57:45à la retraite progressive

00:57:46alors

00:57:47si on était déjà

00:57:48à temps partiel

00:57:50non

00:57:51puisqu'on ne change rien

00:57:52on était déjà à temps partiel

00:57:53voire même

00:57:53on peut cumuler

00:57:53on peut gagner

00:57:54et du coup

00:57:54on gagne sur le moment plus

00:57:56si on était à temps plein

00:57:58et qu'on passe à temps partiel

00:57:59oui

00:57:59sur les années

00:58:00de retraite progressive

00:58:011, 2, 3 ou plus

00:58:02on aura forcément

00:58:04un salaire moindre

00:58:06qui sera retenu

00:58:06dans les 25 meilleures années

00:58:07sauf si on demande

00:58:08à son employeur

00:58:09de cotiser sur un temps plein

00:58:10et puis on aura

00:58:12un peu moins de points

00:58:14pour la retraite complémentaire

00:58:16mais la retraite progressive

00:58:17on la fait rarement

00:58:17très longtemps

00:58:18donc ça aura un impact

00:58:20certes

00:58:21mais qui n'est pas si fort

00:58:22que ça

00:58:23sur le montant final

00:58:23de la retraite

00:58:24la retraite progressive

00:58:25c'est une retraite provisoire

00:58:26et la retraite

00:58:27qu'on prend quand on s'arrête

00:58:28c'est la retraite définitive

00:58:29une question vintage

00:58:30d'Olivier

00:58:31aurais-je droit

00:58:32une indemnisation

00:58:32si j'arrive

00:58:33vous allez comprendre

00:58:33pourquoi je dis vintage

00:58:34en fin de droit

00:58:36de mes acédiques

00:58:37à 64 ans

00:58:38on n'est plus acédiques

00:58:39après les acédiques

00:58:40il y a eu Pôle emploi

00:58:41et après Pôle emploi

00:58:42France travaille

00:58:42ça arrive encore

00:58:44des pôle emploi

00:58:45en fait il faut être

00:58:45ce qui est important

00:58:46quand on est au chômage

00:58:47on l'a dit tout à l'heure

00:58:48on ne cotise plus

00:58:49pour le régime général

00:58:50mais on obtient quand même

00:58:51des trimestres

00:58:52pour autant tant

00:58:52qu'on n'a pas l'âge légal

00:58:53on n'a pas le droit

00:58:54à la retraite

00:58:54donc tout ce qui se passe

00:58:55entre le chômage

00:58:57et l'âge de la retraite

00:58:57ça ne regarde pas

00:58:58la caisse de retraite

00:58:59mais en termes de droit obtenu

00:59:01on continue à obtenir

00:59:02des trimestres

00:59:03donc il faut être vigilant

00:59:04là-dessus

00:59:05on a ces trimestres

00:59:05et on ne peut pas cumuler

00:59:07la retraite et le chômage

00:59:08et alors l'âge légal

00:59:09de départ à la retraite

00:59:10est passé à 64 ans

00:59:11et pour autant

00:59:13par un petit jeu

00:59:15de chaise musicale

00:59:16de lois

00:59:16qui sont un peu

00:59:17superposées

00:59:17les unes aux autres

00:59:18on peut toujours

00:59:19alors pas partir à la retraite

00:59:21mais finalement

00:59:23déjà avoir cessé

00:59:24toute activité

00:59:25dès 61 ans

00:59:26et 9 mois

00:59:27c'est le calcul

00:59:28qu'on a fait

00:59:28c'est à partir de cet âge-là

00:59:30qu'un demandeur d'emploi

00:59:32peut se faire porter

00:59:33par France Travail

00:59:34j'essaie moi

00:59:34de ne pas me tromper

00:59:35parce que ça me fait

00:59:36choper les doigts

00:59:36dans le pot de confiture

00:59:37être porté par Pôle emploi

00:59:39jusque

00:59:40non seulement

00:59:41à ses 64 ans

00:59:42mais aussi

00:59:42s'il n'a pas

00:59:43à ce moment-là

00:59:44tous les trimestres

00:59:44jusqu'à 67 ans

00:59:45l'âge de taux plein

00:59:46il faut bien se renseigner

00:59:48avec France Travail

00:59:48pour être sûr

00:59:49qu'en effet

00:59:49une fois que les droits

00:59:51parce que les droits

00:59:51ne sont pas infinis

00:59:52voir dans quel dispositif

00:59:54on va être

00:59:54la question

00:59:55elle se pose

00:59:56à l'âge légal

00:59:56si vous remplissez

00:59:57les conditions

00:59:58pour la retraite

00:59:58sans décote

00:59:59le chômage s'arrêtera

01:00:00même si les droits

01:00:01au chômage courent toujours

01:00:02la question qui se pose

01:00:03c'est

01:00:04quelle est votre situation

01:00:05à l'âge légal

01:00:06si vos droits

01:00:07courent encore

01:00:08mais que vous n'avez pas

01:00:08les trimestres

01:00:09vous continuerez

01:00:10à être au chômage

01:00:11si jamais vos droits

01:00:12sont arrivés

01:00:13en fin

01:00:15avec France Travail

01:00:17est-ce qu'il faut demander

01:00:18une retraite

01:00:19avec une minoration

01:00:20est-ce qu'il y a un moyen

01:00:21de prolonger

01:00:22avec France Travail

01:00:22ça il faut quand même

01:00:23l'anticiper

01:00:24pour ne pas se retrouver

01:00:24dans la difficulté

01:00:25Olivier, Béatrice

01:00:26et les autres

01:00:27on parle de ce sujet là

01:00:28on veut comprendre le mot

01:00:29il ne s'agit pas

01:00:29de se tourner les pouces

01:00:30c'est simplement

01:00:31qu'on est parfois

01:00:32moins employable

01:00:33en fin de carrière

01:00:34qu'en début

01:00:35on aime beaucoup

01:00:37l'alternance

01:00:37chez nous

01:00:38à Merci pour l'info

01:00:39c'est un super pied

01:00:39on a vu d'ailleurs

01:00:40une question tout à l'heure

01:00:41sur l'alternance d'Arthur

01:00:43c'est un super moyen

01:00:44se met le pied à l'étrier

01:00:45il y a un calcul

01:00:46qui est aussi vite fait

01:00:47dans une entreprise

01:00:47en se disant

01:00:48un alternance

01:00:48il ne me coûte pas très cher

01:00:49c'est très aidé

01:00:50et un salarié de 55 ans

01:00:52qui a bossé ailleurs

01:00:53que je ne connais pas bien

01:00:54c'est un peu difficile

01:00:55les fins de carrière

01:00:56Béatrice nous demande

01:00:57quelle solution

01:00:58quand j'arrive en fin

01:00:59de droit

01:01:00à 60 ans

01:01:01pour attendre la retraite

01:01:03je comprends

01:01:04dans la question

01:01:04je fais cette intro

01:01:05parce que je comprends

01:01:05dans la question de Béatrice

01:01:06que retrouver du boulot

01:01:08c'est parfois très difficile

01:01:09en fin de carrière

01:01:10que peut faire Béatrice ?

01:01:12Tout ça

01:01:12ce que je disais

01:01:13moi je n'ai pas de solution

01:01:14miracle malheureusement

01:01:14c'est que Béatrice

01:01:16si elle a 60 ans aujourd'hui

01:01:17elle est à 63 ans

01:01:18et 3 mois

01:01:18pour l'âge légal

01:01:19entre 60 et l'âge légal

01:01:21ce n'est pas la caisse de retraite

01:01:23qui la prendra en charge

01:01:24donc faire un point

01:01:24avec France Travail

01:01:25pour savoir

01:01:25s'il n'y a pas un dispositif

01:01:27qui permettrait

01:01:27de faire la jonction

01:01:28jusqu'à son âge légal

01:01:30je pense que c'est la question

01:01:31la plus importante

01:01:31qu'elle doit se poser

01:01:32même si c'est de l'ASS

01:01:33ou je ne sais trop quoi

01:01:34un dispositif un peu moins intéressant

01:01:35mais il faut qu'elle se renseigne

01:01:37parce que la caisse de retraite

01:01:38c'est l'allocation

01:01:38de solidarité spécifique

01:01:39il faut remplir des conditions

01:01:40c'est ce qu'on peut avoir

01:01:42quand on est enfant de droit

01:01:42ou le RSA

01:01:43je ne connais pas la situation

01:01:45mais la retraite

01:01:47pleine ou à taux minoré

01:01:49ça ne sera pas avant l'âge légal

01:01:50et le RSA

01:01:50ce n'est pas un générateur

01:01:51de trimestre

01:01:52non

01:01:52mais ça peut permettre d'attendre

01:01:54et c'est 600 euros

01:01:55ce n'est pas non plus

01:01:56attendre

01:01:57voilà

01:01:57il faut avoir les moyens

01:01:58d'attendre

01:01:58retrouver un boulot

01:01:59même quel qu'il soit

01:02:01ça peut être un peu

01:02:02un générateur de trimestre

01:02:03et ça peut

01:02:03encore le trouver

01:02:05ça serait de toute façon

01:02:06un générateur de revenus

01:02:07et possiblement

01:02:09de réouverture de droits

01:02:10de droits

01:02:10c'est ce que j'attendais

01:02:12ça peut être

01:02:12ça peut être une solution

01:02:13si tant est que ça soit possible

01:02:15après on voit quand même

01:02:16statistiquement

01:02:17depuis quelques années

01:02:18que le taux d'emploi des seniors

01:02:20recommence à augmenter un peu

01:02:22et on est un faillot

01:02:22et heureusement

01:02:23on était à l'amour en France

01:02:24ça remonte un peu

01:02:25et puis voilà

01:02:26moi j'ai une expérience

01:02:27à titre de dirigeant d'entreprise

01:02:29on va dire

01:02:29vous embauchez quelqu'un

01:02:31qui a 60 ans

01:02:32ça m'est arrivé il n'y a pas longtemps

01:02:33ça coûte plus cher

01:02:34qu'un alternant

01:02:35mais franchement

01:02:35la qualité du rendu

01:02:37ah merci de le dire

01:02:38ils sont comme une mesure

01:02:39il y a de l'expérience

01:02:41et c'est quelque chose

01:02:43que vous faites régulièrement

01:02:44alors régulièrement

01:02:45quand il y a des besoins

01:02:46la question de l'âge

01:02:48n'est pas une question en fait

01:02:48vous n'avez pas de multinationnel

01:02:49non plus

01:02:50mais enfin ça vous arrive

01:02:51si vous avez quelqu'un

01:02:52qui répond

01:02:53aux conditions du job

01:02:55objectivement

01:02:56quelqu'un qui a

01:02:56cette expérience

01:02:57il fait le job très bien

01:02:58vous n'avez pas de discrimination

01:02:59sur l'âge

01:03:00au contraire

01:03:01non au contraire

01:03:01c'est même plutôt une préférence

01:03:03c'est une expérience

01:03:03oui

01:03:04ça compte

01:03:04et ça coûte

01:03:05parfois un peu plus cher

01:03:06il y a la prétention salariale

01:03:07au dessus

01:03:07oui mais quand vous regardez

01:03:08le rendu pour le salaire payé

01:03:11on est gagnant

01:03:12trembler les alternants

01:03:14les seigneurs

01:03:14peuvent aussi être un grand amour

01:03:16il y a la place pour tout le monde

01:03:16je suis à la retraite

01:03:18depuis quelques mois

01:03:18et mes cotisations passées

01:03:20URSAF et RSI

01:03:21n'ont pas été prises en compte

01:03:22que faire ?

01:03:23ah bah oui

01:03:24peut-être que Franck peut avoir

01:03:25une plus grosse retraite

01:03:26alors là RSI aussi

01:03:27c'est un petit retour dans le temps

01:03:28puisque la caisse du RSI

01:03:29n'existe plus

01:03:29elle est maintenant prise en charge

01:03:30par l'assurance retraite

01:03:31et c'est bien comme ça d'ailleurs

01:03:33c'est donc

01:03:34moi je ne dis rien

01:03:35c'est donc un travailleur indépendant

01:03:38donc quelqu'un qui est commerçant

01:03:39artisan par exemple

01:03:40là aussi c'est la même logique

01:03:41si à un moment

01:03:42c'est dommage d'avoir attendu

01:03:44d'être à la retraite

01:03:45pour signaler que possiblement

01:03:46il manque quelque chose

01:03:47c'est peut-être la fin de carrière

01:03:49il y a toujours un décalage

01:03:50quand vous êtes salarié

01:03:51c'est assez facile

01:03:51quand on est travailleur indépendant

01:03:53les revenus des dernières années

01:03:55souvent on les stabilise

01:03:56un peu après

01:03:57donc soit il y a une révision

01:03:59qui est en cours

01:03:59et le montant va être modifié

01:04:00soit il faut passer

01:04:02un coup de téléphone

01:04:03à l'assurance retraite

01:04:04pour voir si en effet

01:04:05il y a quelque chose à faire

01:04:06pour être sûr

01:04:07que ce soit le bon montant

01:04:08qui soit versé

01:04:09parce que nous

01:04:10on se doit de payer

01:04:11le bon montant

01:04:12et on est bien reçu

01:04:13on est toujours bien reçu

01:04:15un coup de téléphone

01:04:16un mail

01:04:17la messagerie

01:04:18sur le compte

01:04:19oui tout à fait

01:04:20on peut tout faire à distance

01:04:20pour les gens qui sont à l'aise

01:04:21puis il y a encore des possibilités

01:04:23pour des cas très particuliers

01:04:24des gens qui en ont besoin

01:04:25qui sont anxieux

01:04:26qui ont des carrières très compliquées

01:04:27d'être reçu

01:04:28c'est sur rendez-vous

01:04:28de voir un être humain

01:04:30exactement

01:04:30pas un robot

01:04:31parce que c'est cool pour papa

01:04:33qui m'a demandé plusieurs fois

01:04:34des infos administratives

01:04:35ces derniers temps

01:04:35et qui n'est pas du tout numérique

01:04:37mais enfin sans forcément

01:04:38être pas du tout numérique

01:04:39ça peut aussi être aimable

01:04:40de voir un être humain

01:04:41moi ça m'arrive d'aimer aussi

01:04:42un peu bien

01:04:43alors que j'ai tout ce qu'il faut

01:04:44dans mon téléphone

01:04:44qui est censé être intelligent

01:04:46une dernière question

01:04:48et puis je vous libère

01:04:49il faut profiter

01:04:51de la dernière heure

01:04:51pour prendre les transports

01:04:52en commun aujourd'hui

01:04:53puis-je partir un an après

01:04:55mon âge légal

01:04:56nous demande France

01:04:58bah oui

01:04:59on peut partir quand on veut

01:05:01on peut rester longtemps

01:05:02on peut rappeler déjà

01:05:04que l'âge de mise

01:05:05à la retraite d'office

01:05:06c'est 70 ans

01:05:07et en effet

01:05:08comme on le disait tout à l'heure

01:05:09il y a des gens

01:05:11qui veulent partir très tôt

01:05:12et puis il y a des gens

01:05:12qui veulent partir plus tard

01:05:14pour plein de raisons

01:05:14parce qu'on a encore

01:05:15des enfants à la maison

01:05:15parce qu'on veut

01:05:16optimiser ses revenus

01:05:18le système fait que

01:05:20si vous avez l'âge légal

01:05:21et les trimestres

01:05:22si vous poursuivez

01:05:23ça vous donne droit

01:05:23à de la surcote

01:05:24donc il y a un bonus financier

01:05:25pour le régime général

01:05:26il y a des points en plus

01:05:27pour la complémentaire

01:05:28on est vraiment libre

01:05:29pour le coup

01:05:30quand on est en activité

01:05:31on est donc super content

01:05:32pour France

01:05:33qui fait son travail

01:05:34et qui veut travailler

01:05:36plus longtemps

01:05:36un an de plus

01:05:37deux ans de plus

01:05:38j'allais même vous dire

01:05:39six ans de plus

01:05:40puisque c'est que

01:05:40à vos 70 ans

01:05:41que votre employeur

01:05:42peut vous forcer

01:05:42à partir à la retraite

01:05:43pour traduire ce que vous disiez

01:05:44Philippe

01:05:45en termes de but trivia

01:05:45ces infos là

01:05:47pour ceux qui veulent

01:05:48partir plus tard

01:05:49nous on n'a pas trop

01:05:49pensé au sujet

01:05:50mais pour ceux qui veulent

01:05:51partir plus tôt

01:05:52vous pouvez les retrouver

01:05:52dans ce numéro

01:05:53actuellement en kiosque

01:05:55il y aura

01:05:56vous voyez

01:05:57griner là-dedans

01:05:57tous les chapitres

01:05:58qu'on a pu voir ensemble

01:05:59la pénibilité

01:06:01l'incapacité

01:06:02les carrières longues

01:06:04vous pouvez retrouver

01:06:05tous ces sujets là

01:06:06pour les approfondir

01:06:07n'hésitez pas aussi

01:06:08à continuer à nous envoyer

01:06:09vos questions

01:06:09on pourra aussi

01:06:10prendre le temps parfois

01:06:10de vous répondre

01:06:11avec les lumières

01:06:13de nos experts

01:06:14qui sont passés parmi nous

01:06:15pour préciser encore

01:06:16quelques sujets

01:06:16je vous remercie beaucoup

01:06:17de nous avoir suivis

01:06:18plus nombreux que jamais

01:06:19aujourd'hui

01:06:20et puis je remercie surtout

01:06:21nos deux experts

01:06:23qui sont venus nous parler

01:06:23parce que

01:06:24on n'aurait pas des réponses

01:06:26d'aussi grande qualité

01:06:27sans les meilleurs experts

01:06:28donc merci beaucoup

01:06:29Philippe Bainville

01:06:29qui est expert retraite

01:06:31à la caisse nationale

01:06:32d'assurance retraite

01:06:33merci à Christian Carrega

01:06:34c'est la première fois

01:06:35qu'on se voit

01:06:35et je suis content

01:06:36de vous rencontrer

01:06:36c'est pas la dernière

01:06:37merci beaucoup

01:06:37je n'espère que ce ne sera

01:06:38pas la dernière

01:06:38parce que vos lumières

01:06:40aussi étaient intéressantes

01:06:40pour les salariés du public

01:06:42c'est vrai qu'on a tout le temps

01:06:44le réflexe de dire

01:06:44il y a plus de gens

01:06:45dans le privé

01:06:45donc on parle du privé

01:06:46et il y a quand même

01:06:47beaucoup de gens

01:06:47dans le public

01:06:4820%

01:06:49et puis 20%

01:06:49à un instant T

01:06:50mais dans une carrière

01:06:51moi aussi je me suis aperçu

01:06:53que j'avais des trimestres

01:06:54à l'IRCANTEC

01:06:54si vous avez été pion dans un collège

01:06:56même pas

01:06:56je ne suis même pas

01:06:57d'où il sort celui-là

01:06:57mais j'ai vu IRCANTEC

01:06:58dans mon relevé

01:06:59sur l'assurance retraite

01:06:59donc on creusera ça ensemble

01:07:01si vous voulez bien

01:07:02je rappelle que vous êtes

01:07:04on peut aussi vous retrouver

01:07:05sur préfonds.fr

01:07:06et puis vous pouvez retrouver

01:07:08vous tous

01:07:08le dossier de retraite

01:07:11dont je vous parlais

01:07:12qui est dans ce magazine-là

01:07:12sur mercipourlinfo.fr

01:07:14slash retraite 2025

01:07:17comment partir plus tôt

01:07:19merci à Margot

01:07:21qui a préparé cette émission

01:07:22merci à Maxime

01:07:24et ses équipes qui l'ont firmé

01:07:25merci à vous de nous avoir suivi

01:07:27et on se retrouve nous

01:07:28le 22 novembre

01:07:29on parlera d'électricité

01:07:32alors j'avais trouvé

01:07:33un chouette titre tout à l'heure

01:07:33électricité de point

01:07:35mon budget va exploser

01:07:36oui c'est un risque qui pèse

01:07:38c'est une bonne accroche

01:07:39elle est un peu coquine

01:07:40mais c'est un risque qui pèse

01:07:41quand même sur votre budget

01:07:41concrètement pour 2025

01:07:4326

01:07:44on va voir comment est-ce qu'on peut

01:07:45trouver le meilleur abonnement

01:07:48à l'électricité

01:07:48comment faire avec

01:07:49des petits gestes du quotidien aussi

01:07:50pas mal d'économies

01:07:52n'oublions pas aussi

01:07:53l'éco-rénault

01:07:53tout commence par une bonne

01:07:54isolation de la maison

01:07:55d'ici là je vous souhaite

01:07:56une très bonne soirée

01:07:57très bonne semaine à vous

01:07:58on se retrouve dans deux mois

01:07:59l'info continue

01:08:00on se remercie pour l'info.fr

01:08:01salut

01:08:01on se remercie pour l'info

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