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  • il y a 4 jours
Quelle génération d'Européens connaît le plus fort taux de rotation dans le monde professionnel ?

Les taux de "fidélité" au travail de la génération Z sont faibles en Europe, mais la baisse globale des postes de débutants pourrait obliger les jeunes professionnels à être plus pragmatiques.

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Transcription
00:00Quelle génération d'Européens connaît le plus fort taux de rotation dans le monde professionnel ?
00:05Le taux élevé de rotation des jeunes Européens est à la fois une réalité et un signal d'alarme,
00:14selon le nouveau rapport du cabinet mondial de ressources humaines, Randstadt.
00:18Au cours des cinq premières années de leur carrière, les employés de la génération Z
00:22restent à peine 12 mois dans l'entreprise, soit moins que toute autre génération.
00:25A titre de comparaison, les baby-boomers restent en moyenne 2,9 ans,
00:30la génération X 2,8 et les millenials 1,8 ans.
00:36Les Polonais de la génération Z sont les plus impatients de partir.
00:4041% d'entre eux prévoient de démissionner dans l'année qui suit.
00:44L'Italie et les Pays-Bas arrivent en deuxième position,
00:47avec 37% d'entre eux prêts à déposer leur préavis, suivi par les Britanniques et les Allemands.
00:51Mais les Gen Z doivent également faire face à une dure réalité.
00:58Le nombre de postes à pourvoir pour les débutants a chuté de 29% depuis le début de l'année 2024.
01:04Les experts en ressources humaines accusent l'intelligence artificielle et d'autres technologies numériques.
01:10Cela pousse la génération Z à trouver d'autres moyens pour joindre les deux bouts.
01:13Par exemple, en se lançant dans une activité secondaire tout en travaillant à temps plein
01:18ou en devenant totalement indépendant ou freelance.
01:21Les membres de la génération Z sont les moins susceptibles de dire que leur emploi correspond au poste dont ils rêvent.
01:26Et plus d'un tiers d'entre eux regrettent déjà le secteur qu'ils ont choisi.
01:29Merci d'avoir regardé cette vidéo !
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