00:00À la Poquatière et à Saint-Pascal, les services de sécurité incendie lancent un appel à tous.
00:08Des campagnes de recrutement de pompiers volontaires à temps partiel sont en cours.
00:12On a certains pompiers qui sont un peu plus vieillissants, donc nous on voulait dans le fond pouvoir créer une relève.
00:17On est un petit peu toujours à la recherche de nouveaux pompiers pour maintenir, si on veut, notre effectif en place.
00:23Les visuels de la campagne montrent des pompiers vêtus de leur habit de combat et de leur uniforme de travail à temps plein.
00:28L'objectif est de mettre l'emphase sur la bonne conciliation possible entre ces deux emplois.
00:33On a une bonne collaboration au niveau avec les employeurs sur le territoire.
00:37La majorité des entreprises sont très conscientes des besoins qu'il y a.
00:41Ces deux services incendie comptent chacun 35 pompiers, dont seulement deux sont à temps plein.
00:45Avec cette campagne, ils souhaitent recruter une relève diversifiée.
00:49Ce qu'on veut transmettre, c'est que ça peut être à peu près n'importe qui qui peut devenir pompier volontaire.
00:52On a souvent l'image d'un pompier qui est un homme super fort, qui va défoncer la porte.
00:59Puis dans la réalité, c'est vraiment pas comme ça que ça se passe.
01:02Il y a toutes sortes de personnes qui ont toutes sortes de compétences.
01:05La formation de base pour devenir pompier volontaire comprend 275 heures financées par l'employeur.
01:10Mais c'est surtout l'expérience sur le terrain qui fait toute la différence.
01:14La campagne de recrutement, quand on dit, dans un horizon de 5 à 10 ans,
01:17si on veut former des bons opérateurs, ça se forme pas en deux ans.
01:20Que ce soit pour contribuer à la communauté, pour relever des défis ou simplement pour un salaire supplémentaire,
01:26les raisons de s'engager ne manquent pas.
01:28C'est extrêmement gratifiant, c'est un super beau travail.
01:31C'est le désir de s'impliquer, de rendre service à la communauté.
01:34Les premières candidatures commencent déjà à rentrer.
01:36Ça peut être une implication qui est marquante.
01:41Si le chapeau vous fait, n'hésitez pas à soumettre votre candidature.
01:44Lauriane Stevenson, CIMT-TVA, La Poquatière.
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