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Je cite les entreprises que vous devez absolument éviter!!! 🤯🚩 Abonne-toi
Laura Orvélie
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il y a 4 mois
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Catégorie
📚
Éducation
Transcription
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00:00
Attention aux entreprises qui sont des vendeurs de rêve.
00:03
Très souvent, dès l'entretien d'embauche, on arrive à repérer les entreprises qui sont des red flags ambulants.
00:08
Et pour ça, je vais vous donner quatre indices que vous devez repérer tout de suite.
00:11
Premièrement, c'est quand une entreprise recherche une personne qui va être polyvalente,
00:15
une personne qui est capable de réaliser plusieurs tâches.
00:18
Quand on vous embauche dans une entreprise, on vous embauche pour un poste particulier.
00:23
Il faut absolument que l'entreprise définisse en quoi elle vous embauche.
00:27
Si on vous embauche en vous disant qu'on recherche une personne polyvalente,
00:31
que vous allez être un peu partout, que vous allez toucher à tous les postes, à toutes les tâches,
00:35
prenez vos jambes à votre cou.
00:38
Très important.
00:38
Parce que les entreprises comme ça auront du mal à vous faire monter en grade
00:43
si jamais vous travaillez un petit peu partout, un petit peu dans tous les services.
00:46
Parce que si vous travaillez partout, au final, vous allez être qualifié nulle part.
00:51
Donc très important, les potes qui vont être polyvalents ou qui vont être très polyvalents
00:55
sans vraiment définir qu'est-ce que vous allez faire précisément.
00:58
Prenez vos jambes à votre cou et n'acceptez pas un poste qui va être polyvalent.
01:02
Ensuite, deuxième chose que vous devez faire, c'est de demander au cours de l'entretien d'embauche
01:06
ou après l'entretien d'embauche par mail, de discuter avec des personnes au sein de l'entreprise
01:11
qui sont du même grade que vous.
01:13
Les personnes qui vont être soit vos superviseurs ou les personnes qui vont être supérieures dans la hiérarchie par rapport à vous,
01:19
ces personnes-là ne vont pas vraiment vous dire les termes.
01:22
Donc il faut absolument demander à discuter avec des personnes qui ont le même statut,
01:27
le même poste que vous pour pouvoir avoir des informations et connaître un petit peu
01:32
ou prendre la température au sein de l'entreprise.
01:34
Salut à tous, je m'appelle Laura Orveli, je suis cofondératrice d'Educolia,
01:37
l'entreprise qui vous aide dans votre réussite académique et professionnelle.
01:40
Pour ceux qui ne me connaissent pas, j'ai réalisé ma thèse d'exercice à Harvard d'université
01:43
et j'ai pu étudier dans quatre pays différents, en France, au Canada, aux Etats-Unis et en Suède.
01:48
Et je partage sur ma chaîne YouTube et sur mes réseaux différents conseils
01:53
pour aider les étudiants et les professionnels en reconversion
01:56
dans leur parcours académique et également professionnel.
01:59
Petit instant pub, au sein d'Educolia, nous avons lancé notre premier programme de financement
02:03
qui vous permet d'être payé pour étudier.
02:06
Le programme est très simple, nous avons mis en place une boutique
02:09
qui vous permet de vendre vos produits digitaux,
02:11
donc vos cours en ligne, vos e-books, vos supports numériques
02:14
et d'être rémunéré pour la vente de ces supports de cours.
02:18
L'inscription à la boutique est 100% gratuite et ouverte à l'international
02:21
et vous êtes guidé avec l'adresse mail qui s'affiche à l'écran
02:24
pour la mise en ligne de vos produits.
02:27
N'hésitez pas à aller checker la barre de description où je vous mets toutes les informations.
02:37
Ensuite, troisième chose qu'il faut mettre en place,
02:39
c'est de discuter de la fin de contrat dès le début du contrat.
02:43
Donc dès l'entretien d'embauche, vous discutez de qu'est-ce qui va se passer en fin de contrat.
02:48
Est-ce qu'il y a des postes qui vont être ouverts ?
02:50
Si ces postes sont ouverts, ça va être dans quelles conditions ?
02:53
Très important, il faut discuter de ces choses-là et surtout mettre ces informations-là par écrit.
02:59
Très souvent, des entreprises indiquent qu'après une alternance,
03:02
ils vont être ouverts à donner un poste à un jeune, à un étudiant.
03:05
Et en fin de contrat, on se rend compte que les entreprises vont soit ne pas proposer le poste
03:10
ou soit refuser d'accorder le poste pour x ou y raisons.
03:14
Donc si vous avez les choses par écrit, c'est beaucoup plus facile de négocier
03:18
ou de revenir sur une information que si vous en avez vaguement discuté oralement
03:23
au cours d'un entretien ou au cours d'une pause café.
03:26
Donc très important, la fin de contrat, elle doit être indiquée dans un contrat,
03:30
dans un avenant, dans un papier, dans un mail,
03:33
pour pouvoir avoir une trace écrite et pour pouvoir négocier les informations
03:37
et les conditions pour la fin de contrat.
03:40
Ensuite, la quatrième chose dont il faut se méfier au sein d'une entreprise,
03:44
c'est si jamais vous allez être la seule personne avec votre poste
03:48
ou avec votre niveau au sein de l'entreprise.
03:50
Je m'explique.
03:51
Si au sein de l'entreprise, vous allez être le seul stagiaire
03:54
ou la seule personne en alternance,
03:56
ou par exemple la seule personne qui est en sortie d'études
03:59
et qui a obtenu un poste au sein de l'entreprise,
04:02
vous n'allez pas avoir de référence ou de personne avec qui discuter
04:06
des problématiques que vous allez rencontrer.
04:09
Donc au maximum, essayez de privilégier les structures
04:12
dans lesquelles vous allez retrouver des personnes
04:14
qui ont le même statut que vous ou le même poste que vous.
04:17
Comme ça, lorsque vous rencontrez des difficultés,
04:20
c'est plus facile de discuter avec une personne
04:22
qui a le même grade que soi
04:23
que d'aller discuter avec un superviseur.
04:26
Tu regardes quoi ?
04:34
Je fais ce que tu peux.
04:37
Menace pour nous.
04:39
Bon, attends, j'attends que mon entier arrête de chauffer
04:41
et après je fais écouter.
04:43
Peut-être que t'as déjà...
04:43
Non, t'as pas de TikTok, donc...
04:45
Tu sais, j'ai déjà entendu, c'est d'elle-même.
04:47
Non, mais non.
04:49
Français, Américains ?
04:51
Euh, je crois US.
04:53
Tu crois US ?
04:54
Ouais.
04:55
C'est-à-dire ?
04:57
Bah, je crois.
04:58
Pourquoi tu crois ?
04:59
Bah, parce que c'est le premier son d'eux que j'écoute.
05:03
Je vais mettre leur nom et je vais mettre Origine.
05:05
C'est un groupe, c'est un gars et une meuf.
05:06
Tu vois le clip ?
05:13
En fait, il est dans ma tête depuis un mois.
05:21
Enfin, depuis qu'il est sorti et j'arrête tellement mieux.
05:26
Non, mais on met jusqu'à la fin.
05:28
Il reste 20 secondes.
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