00:00los montos pudieran ser una medida salomónica.
00:02¿Pero los sindicalistas están de acuerdo con eso?
00:05No hemos hablado de ese tema.
00:07Hable eso con ellos todos.
00:09Pero también el trabajador que es cancelado necesita los recursos para suscribir las consiguieras.
00:14Inmediatamente.
00:15Pero fíjate que realmente, generalmente esas prestaciones son más altas que lo que gana en un mes.
00:23Entonces, al final de cuentas, también la cesantía es para que el trabajador tenga forma de cómo subsistir.
00:31Entonces, que ellos, que tanto de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador puedan llegar a un acuerdo,
00:35eso no lo vemos descabellado.
00:36Que se establezca algún tipo de plazo cuando las indemnizaciones son muy altas.
00:41Eso es una...
00:41Yo estoy hablando, todavía no hemos discutido el tema.
00:43Yo estoy diciendo algo que yo entiendo que son propuestas que se pudieran analizar.
00:48¿Qué otras propuestas hayan traído?
00:50Es que básicamente ha sido todo igual.
00:52La cesantía, pues ellos están pidiendo algunos tipos de topes a la cesantía,
00:59a las indemnizaciones del artículo 86 también.
01:02Y básicamente lo mismo.
01:03Ese es el único punto.
01:04Y la jornada laboral que yo pide que sea excesiva.
01:07O sea, que aunque sean 44 horas semanales,
01:10que por lo menos un empleado no tiene que limitarse a 8 horas laborales.
01:13Sí, pero eso fue aprobado ya la vez pasada.
01:16Es decir, que haya jornadas de trabajo que puedan llegar a 12 horas.
01:19Claro, siempre y cuando estén de acuerdo ambas partes.
01:22Porque muchas veces los trabajadores prefieren trabajar 4 días mejor y no 6 o 3 y que la jornada sea más larga.
01:30Hay algunos tipos de trabajo que así se han estado usando.
01:33Por ejemplo, en la zona hotelera, en algunos lugares así.
01:36Hay jornadas de 12 horas y se usa mucho.
01:39Y en otros países se usa también.
01:40Es decir, que eso es una posibilidad que también fue incluida la vez pasada y que puede ser incluida en esta.
01:45Serán los finos y participación.
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