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  • hace 3 meses
El sector empresarial planteó que el plazo de diez días que otorga el Código de Trabajo para el pago de prestaciones laborales al empleado desahuciado se extienda a dos o tres meses, de manera prorrateada. La propuesta fue presentada durante los debates sobre la reforma laboral que lleva a cabo la comisión especial del Senado.

El senador Rafael Baron Duluc (Cholitín), presidente de la comisión, explicó que los empleadores argumentan que en ocasiones las indemnizaciones son muy elevadas y las pequeñas empresas no cuentan con liquidez inmediata para cumplir con ese compromiso en el tiempo actual. Señaló que esta medida podría considerarse una “salomónica”, siempre que se logre equilibrio entre la necesidad del trabajador y la capacidad de pago del empleador.

Además, el sector privado sugirió que las multas por infracciones laborales se apliquen de forma diferenciada según el tamaño de la empresa, al considerar que sanciones de hasta tres millones de pesos podrían llevar a la quiebra a negocios pequeños, mientras que para grandes compañías no representan el mismo impacto económico. La comisión revisará este aspecto, según informó el legislador.

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Transcripción
00:00los montos pudieran ser una medida salomónica.
00:02¿Pero los sindicalistas están de acuerdo con eso?
00:05No hemos hablado de ese tema.
00:07Hable eso con ellos todos.
00:09Pero también el trabajador que es cancelado necesita los recursos para suscribir las consiguieras.
00:14Inmediatamente.
00:15Pero fíjate que realmente, generalmente esas prestaciones son más altas que lo que gana en un mes.
00:23Entonces, al final de cuentas, también la cesantía es para que el trabajador tenga forma de cómo subsistir.
00:31Entonces, que ellos, que tanto de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador puedan llegar a un acuerdo,
00:35eso no lo vemos descabellado.
00:36Que se establezca algún tipo de plazo cuando las indemnizaciones son muy altas.
00:41Eso es una...
00:41Yo estoy hablando, todavía no hemos discutido el tema.
00:43Yo estoy diciendo algo que yo entiendo que son propuestas que se pudieran analizar.
00:48¿Qué otras propuestas hayan traído?
00:50Es que básicamente ha sido todo igual.
00:52La cesantía, pues ellos están pidiendo algunos tipos de topes a la cesantía,
00:59a las indemnizaciones del artículo 86 también.
01:02Y básicamente lo mismo.
01:03Ese es el único punto.
01:04Y la jornada laboral que yo pide que sea excesiva.
01:07O sea, que aunque sean 44 horas semanales,
01:10que por lo menos un empleado no tiene que limitarse a 8 horas laborales.
01:13Sí, pero eso fue aprobado ya la vez pasada.
01:16Es decir, que haya jornadas de trabajo que puedan llegar a 12 horas.
01:19Claro, siempre y cuando estén de acuerdo ambas partes.
01:22Porque muchas veces los trabajadores prefieren trabajar 4 días mejor y no 6 o 3 y que la jornada sea más larga.
01:30Hay algunos tipos de trabajo que así se han estado usando.
01:33Por ejemplo, en la zona hotelera, en algunos lugares así.
01:36Hay jornadas de 12 horas y se usa mucho.
01:39Y en otros países se usa también.
01:40Es decir, que eso es una posibilidad que también fue incluida la vez pasada y que puede ser incluida en esta.
01:45Serán los finos y participación.
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