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  • hace 4 meses

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Transcripción
00:00¿Qué tal, Eduardo? ¿Cómo estás? Buenas tardes.
00:09Estamos en la Plaza de la República.
00:10Aquí ha llegado la marcha del Garrahan.
00:13El Garrahan no se apaga con velitas para representar un poco este lema.
00:18Lo que te cuento es, en el escenario móvil que han puesto aquí enfrente,
00:21ya ha hablado Cecilia Roth, leyó una carta abierta a la comunidad
00:25pidiéndonos parte del reclamo que están haciendo por los trabajadores del Garrahan.
00:30También subió Andy Chango, para una sorpresa para todos,
00:33diciendo que el padre había sido uno de los médicos del Garrahan
00:38y que estaba aquí por su lucha.
00:41Como podés ver, hay un montón de médicos, un montón de trabajadores del Garrahan.
00:44Si querés, yo me acerco para que podamos hablar con ellos.
00:47Sí, claro, claro, claro, claro, obviamente.
00:50¿Cómo les va? Buenas tardes.
00:53Cuénteme, médicos del Garrahan.
00:55Sí, soy el doctor Mauro García, soy jefe de una de las cinco terapias intensivas
00:59y estamos acá defendiendo el modelo del hospital.
01:03Una de las cinco terapias intensivas.
01:04¿Con cuánta gente contás o con cuánta gente contabas y ahora se ha achicado eso?
01:08Mirá, en los últimos seis meses han renunciado cinco médicos
01:13que estamos intentando recuperar,
01:16pero inclusive las condiciones laborales que nos están poniendo desde el primero de julio
01:20son totalmente diferentes.
01:22A partir de estos contratos nuevos no van a tener vacaciones,
01:26no van a tener aguinaldo y no van a tener licencia.
01:30Con lo cual no estamos siendo muy elegibles
01:32y con las características que tiene nuestro hospital.
01:35Por eso estamos muy preocupados.
01:36¿Qué implica perder cinco médicos?
01:38Y eso hace que el resto del equipo tenga que esforzarse un poco más
01:42para seguir dando, porque es lo que no queremos,
01:45que caiga nuestra calidad de atención.
01:47Pero la verdad que con 9.000 pesos la hora que gana un médico de terapia intensiva
01:52en el hospital Garrahan se hace muy difícil.
01:56¿Y cómo haces vos para quedarte?
01:57Digo, se van los médicos.
01:59¿Cómo hacen ustedes para quedarse?
02:01Y la verdad que creo que tenemos la camiseta del hospital.
02:05Es por eso, todavía.
02:06Pero la verdad que se hace muy difícil decirle a una persona
02:09que gana 9.000 pesos la hora
02:11que se tiene que seguir quedando y que tiene que seguir luchando
02:14y apostando a la salud de excelencia que brinda el hospital Garrahan.
02:18¿Cuántas horas de trabajo por día tienen?
02:20Y nosotros trabajamos 8 horas por día y cumplimos el horario.
02:23Porque también decían que éramos ñoquis, que no veníamos.
02:26Y nosotros...
02:27Hay una característica que tiene el hospital,
02:29que es de un horario completo hasta el turno de la tarde,
02:33donde nos interrelacionamos y trabajamos en interdisciplina.
02:36Entonces, la verdad que se hace muy difícil.
02:39Después, inclusive, hay gente que tiene otros empleos
02:42y eso se hace difícil de sostener hoy en día.
02:46¿Querés hacerle alguna pregunta en el piso?
02:47No, no, no. Adelante. Seguí vos.
02:49Con todo gusto.
02:50Con todo gusto.
02:51Dale, dale.
02:52Continuamos. Gracias, ¿eh?
02:53Muy amables.
02:53Bueno, hay más médicos.
02:55Hay muchísimos médicos.
02:56Había visto chicos también.
02:58Me encantaría encontrar una familia de Garrahan.
03:00¿Cómo les va?
03:01¿Todo bien?
03:01¿Médica?
03:03Contame, ¿qué haces?
03:03Yo soy oncóloga pediatra.
03:06Bueno, un cargo fuerte tenés.
03:09Sí, soy jefa de clínica de oncología.
03:11Contame con...
03:12Del sector de leucemias y linfomas.
03:14No, no me dice.
03:15Suena muy complejo.
03:16¿Cómo se trabaja?
03:18¿Cómo se trabaja?
03:20Nosotros mantenemos la atención del paciente.
03:24Trabajamos bajo muchísima presión
03:26porque estamos en condiciones salariales
03:29que no se resolvieron.
03:30y aparte estamos con un problema de gente que se va.
03:34Se fueron 15 en los últimos 15 días.
03:37O sea, uno por día.
03:39Más o menos 230 en lo que va de este año.
03:41Y jóvenes que no quieren ingresar al hospital.
03:44Con lo cual se desarticulan los servicios de salud.
03:47Bueno, nosotros trabajamos en conjunto con todos los servicios.
03:50Eso se está desarticulando en forma progresiva.
03:53¿De tus servicios se fue gente?
03:54De mis servicios se fueron dos
03:56y solamente se recuperó un cargo.
03:59¿Y cómo se sigue?
04:00¿Cómo se reemplazan a eso?
04:02No se reemplaza.
04:04La gente que se va, suponete, se va a un jefe
04:07y queda alguien nombrado,
04:09pero el cargo no se concursa.
04:10Y muchos no se reemplazan.
04:12¿Y cómo es la jornada con menos compañeros,
04:15con menos enfermeros?
04:16Es más difícil porque tenemos muchísimo más trabajo
04:19y somos menos personas.
04:21Entonces, trabajamos bajo presión,
04:23trabajamos bajo condiciones de desarticulación de equipos,
04:26que es lo más importante para nosotros.
04:28Y vemos la decadencia progresiva del hospital
04:31en el último año.
04:33Ustedes están renunciando a sueldo.
04:35¿Cuánto se puede aguantar con un sueldo
04:37como el que están peleando?
04:38No lo sé.
04:39No lo sé.
04:40No mucho más.
04:41Hay un montón de gente que está renunciando.
04:43Gente joven y gente formada.
04:45Entonces, nosotros formamos a la gente joven.
04:48Están renunciando los que forman
04:50y está renunciando la gente a formar.
04:53Con lo cual, el riesgo es más que aguantar con el sueldo
04:57la pérdida de la salud pública.
05:00O sea, la caída de la salud pública en la Argentina.
05:02Porque tirar el hospital Garrahan
05:05es aleccionador para la salud pública.
05:07Y es un gasto para el Estado
05:09y para nosotros es, al contrario, una inversión.
05:13Entonces, eso es lo que está pasando
05:14y nos vamos a quedar sin pediatras en todo el país.
05:18Y sin especialistas.
05:19Porque mucha gente que se forma en el hospital
05:21es la gente que después va a trabajar
05:23al interior de las provincias argentinas
05:26que laburan un montón
05:28y otras personas en los privados.
05:30Además de prácticas que solo se hacen en el hospital.
05:32Ni siquiera en privados.
05:34Entonces, es la caída aleccionadora
05:36de un sistema de salud y de un hospital
05:39que funciona y que es de excelencia.
05:41Bueno, eso alecciona a que se va a caer la salud pública.
05:45Esperemos que no.
05:45Muchísimas gracias.
05:46Agustina, gracias.
05:47Continúo.
05:47Te cuento que oficialmente el acto ha terminado.
05:49Dale, gracias a ustedes.
05:51No, no.
05:51Nos quedamos allí.
05:52Nos quedamos allí.
05:53Obviamente con vos.
05:54Gracias.
05:55Bueno, doctor Shin,
05:57ponemos otra vez en contexto lo que fue...
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