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00:00Dal 7 giugno 2026 entrerà in vigore anche in Italia la nuova direttiva europea sulla

00:06trasparenza salariale, obiettivo a combattere il divario retributivo tra uomini e donne che

00:10in Italia nel settore privato sfiora il 16%. Tra le novità l'obbligo per le aziende di

00:14indicare la retribuzione già nelle offerte di lavoro e di rispondere a eventuali richieste

00:18dei dipendenti sui criteri retributivi. Se emerge un divario ingiustificato superiore

00:22al 5%, le imprese dovranno intervenire o rischiano sanzioni. Solo il 7% delle aziende

00:27europea ha già presentato un piano strutturato.