Trabajar de sol a sol con temperaturas extremas: ¿qué derechos tienen los empleados?

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Transcript

00:00El calor aprieta y miles de trabajadores se exponen a temperaturas muy altas en el trabajo,

00:05un riesgo que afecta directamente a su salud y a su seguridad.

00:08Estos son tus derechos como trabajador cuando tienes que soportar temperaturas extremas

00:12en tu jornada laboral y las obligaciones de las empresas ante esta situación.

00:17Si un trabajador considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para

00:22su salud o su vida, tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

00:26Para que los empleados puedan negarse, debe tratarse de un riesgo evaluado conforme a criterios

00:32técnicos del servicio de prevención.

00:34Los trabajadores también pueden paralizar su jornada si hay alertas meteorológicas naranja

00:39o roja y no se pueden garantizar condiciones seguras.

00:41En esos casos, la empresa está obligada a suspender la actividad o a reorganizarla.

00:46Si no lo hace, el trabajador puede negarse a trabajar sin sanción ni pérdida salarial.

00:50Si un trabajador tiene un percance durante su jornada de trabajo como un golpe de calor,

00:54tiene derecho a que se califique como accidente de trabajo y tiene derecho también a asistencia

00:59sanitaria inmediata, prestaciones por incapacidad temporal, indemnizaciones si hay daños permanentes

01:05y una posible responsabilidad empresarial si no se adoptaron las medidas preventivas exigidas.

01:10Las empresas, por su parte, deben activar protocolos de prevención para proteger a los trabajadores

01:15ante cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas

01:21extremas. Estos protocolos deberían activarse cuando la EMED o el órgano autonómico correspondiente

01:26lanzan alertas naranjas o rojas por fenómenos adversos.

01:30Además, las empresas deben proporcionar material de trabajo en base a las condiciones térmicas

01:34y esto no es una recomendación, es una obligación legal bajo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

01:40También es importante que las empresas tengan en cuenta la naturaleza de la tarea que se desarrolle,

01:45las características personales o el estado biológico de cada uno de sus trabajadores.

01:49Teniendo en cuenta las condiciones de cada empleado, las empresas deberán tomar medidas

01:53de prevención de riesgos laborales según la situación de cada trabajador.

01:58En caso de que las empresas no puedan proteger a sus empleados, será obligatorio adaptar

02:02las condiciones de trabajo, incluida la reducción o la modificación de las horas de desarrollo

02:07de la jornada prevista.

02:09La normativa va dirigida a todos los sectores y colectivos expuestos a temperaturas extremas.

02:13De lo que se trata es que los empresarios adapten el ambiente térmico a unas condiciones

02:18de confort adecuadas.