00:02Şöyle, şimdi bakın arkadaşlar, emekli olan ayrılan saha işçileri var.
00:09Belediyeler her zaman sahada, bu temizlik işinde, park bahçe bakımında, ondan sonra ilaçlamada, yol tamirleri gibi işlerde sahada çalışacak aktif insanlara ihtiyaç duyar.
00:23Yani olmadığı zaman nelerini aksadığını biliyorsunuz.
00:25Yani bu işlerin aksamasının bir nedeni de oradaki personelin eksikliği ya da liyakatli personelin eksikliği.
00:34Biz onun olmaması için çok özen gösteriyoruz.
00:36Onun için çok dikkatli seçimler yapmaya çalışıyoruz.
00:40Burada şöyle bir şey oldu.
00:43Daha önceki yıllarda personel alındıktan sonra, yani sahada çalışmak üzere, kısa süre sonra bürolara geçirildiğini gördük.
00:49Yani ben temizlikte, park bahçede, ilaçlamada, yol tamirinde falan çalışacağım diye başlayan bazı arkadaşlarımız,
00:57birkaç ay içerisinde ya da altı ay içerisinde her neyse,
01:00işte rahatsızlıklarını gerekçe göstererek ya da başka nedenlerle araya birilerini sokarak açıkçası,
01:07o şekilde bürolara, daha hafif işlere geçiyor.
01:10Böyle bir alışkanlık oluşmuş.
01:11Bunu yaşamamak için ilk başlangıcında altı ay hatta on bir ay kadar süre var.
01:20Bu süre içerisinde bir şey yapalım, geçici statüde çalışsın, denemiş olalım.
01:27Eğer istediğimiz verimi alamazsak, performansı alamazsak, arkadaşımızı uzatmayalım çalışma süresini diye bir önlem olarak bu uygulamaya başlattık.
01:37Yani o sürenin sonunda eğer beklediğimiz performansı göstermişse, iyi bir çalışan olarak liyakatini bize ispat etmişse,
01:46o geçici hali kalıcıya döndürülecek ve devam edecek.
